充分利用人力数据 为员工赋权. 员工监控系统的数据是为领导者服务的，而不是为员工服务的。 单一的生产力评分并不能揭示员工的完整表现。 员工监控软件无法考察到某些形式的团队工作以及某些已经完成的任务和目标，反而可能出现技术问题，影响员工的分数。 例如，如果一个员工的电脑卡在待机模式，导致其评分出现偏差，该怎么办？ 许多员工感到压力很大，因为监控系统可能无法记录到自己所做的一些重要的线下工作。 例如，超过 35% 的员工说自己每天会花 2 到 3 个小时 开会，而这些会议的时长并不会被监测到。 如果公司无法考察到这些工作或证明这些会议是有效工作时长，那尽职尽责的员工还是受到了惩罚，是否公平呢？ 领导者应该利用不同类型的技术，为员工赋权， 减少员工的压力 。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 隐私政策. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”。. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型 ...
儒家经典《大学》提出“明明德、亲民、止于至善”三纲领，其中最为核心的便是“止于至善”。. 《道德经》中亦有提及“一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先”。. 到佛法智慧里的“ 无缘大慈， 同体大悲 ”，更是揭示出唤起内心本源的爱与慈善的重要性 ...
点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
中小企业（SMEs）在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视；. 事实上，与其规模相比，中小企业对当地和全球经济的影响非常大；. 在本文中，我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。. 中小企业在推动积极的社会 ...
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们 ...
你是否想过互联网是怎样把信息传遍全球的？. 告诉你吧，99%的数据都是通过海底光缆传输的。. 你的网络电话、即时讯息还有邮件和网页浏览，都是通过大洋深处的电缆传输的。. 为什么用电缆？. 原因很简单，近年来人们更爱用光纤传输数据，而光纤不仅比 ...
当雇主能够解决工作与健康之间固有的联系时，有利于企业发展的积极机会便会随之涌现。 麦肯锡健康促进研究院此前已确定了 23个有利于健康的驱动因素。 其中，就业可以显著提升员工在社交互动和睡眠等因素上的表现。 在本文中，我们重点关注雇主可以影响并明智支持的六个健康驱动因素。 通过改善员工的健康，雇主可以为全球经济增加高达数万亿美元，并对社会产生积极影响。 当雇主和雇员共同努力改善可改变的健康驱动因素时，每个人都会从中受益。 职场健康的驱动因素. 越来越多的研究在健康驱动因素与职场之间构建了联系，从而确定了与职场健康相关的六个可改变的驱动因素，它们分别是社交互动、心态和信念、生产力提高活动、压力、经济安全和睡眠。 研究人员正在更深入地了解雇主如何通过改变这些驱动因素，创造有利于员工最佳健康的变革。
几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder）。. 但如果我们只是工作得更少了呢？. 如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
他还表示，其他改善工作条件的方法可能更有效，包括灵活的退休计划、更多的法定假期和银行假日。. 随着四天工作周的势头持续增强， 英国 、 爱尔兰 、 美国、加拿大 和 澳大利亚 都进行了试点。. 在2月至11月的六个月中，参与企业的员工只工作80% ...
该公司决定取消使用“乐高生活”社交网络的社交媒体按钮，因为他们意识到自己无法控制将被传输的数据类型。. 这只是 众多 以“安全第一”为目的的功能之一，该功能是其在线网络世界取得成功的关键——该服务在启用的第一年就吸引了600万儿童。. 赶在 ...
上述现象均表明，规模峰值还未出现。. 但是我们已经到达了一个节点：此时，将规模与进步相关联已变得更为困难；同时，规模效应失效的阴影牢牢笼罩着辛苦换来却未能平均分配的利益。. 这对于我们理解全球化的好处、技术变革的目的以及大型组织（无论是 ...
作为一条路线图，该框架从最初的排放评估到利益相关者的参与和持续改进，将可持续发展实践贯穿到企业运营各个方面。. 通过与不断壮大的行业高管社区合作，该倡议旨在通过传播操作知识和分享最佳实践，揭开脱碳的神秘面纱并加快实现脱碳的进程。. 此外 ...
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。
2016年的热点话题之一就是缩小性别差距。 世界经济论坛 《2016全球性别差距报告》 指出，按现阶段全球趋势发展的话，我们需要再等83年才能看到男女之间健康、教育、经济机会和政治等领域之间的差距得以完全抹平尽管部分国家和地区已经取得了一些进步，但在经济领域，两性差距在2008年达到历史低点之后，去年又重新扩大到了2008年的水平。 Image: 世界经济论坛. 冰岛连续第八年名列榜首，而紧随其后的都是欧洲尤其是北欧小国。 另一项令人惊讶的发现是，全球女性平均每日工作时长甚至超过男性一小时。 同时，比起男性每周有1.5小时的工作得不到报酬，女性的无薪工作时长要长达近5小时。 Image: 世界经济论坛. 竞争力下降.
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
1.需求高度集中. 目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。 疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态： 帮助他人的工作。 医务人员的招聘数量仍然很高，注册护士仍然是美国最需要的职位，社会援助、放射科医生和医疗助理也都位列需求前20名的岗位。 医学领域也出现了新的职位：对医疗数据科学家的需求上升同比增长超过300%。 因此，这种对健康和福祉的关注不会消失。 从长远来看，具有医疗技能的人才需求量很大。 满足消费者需求和钱包的工作。 在经济困难时期，人们更加珍视通过各种经历获得的感受和记忆，想要善待自己和我们所爱的人，也更倾向于用经济实惠的方式来获得愉悦和满足。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. “遇见领袖”是世界经济论坛推出的一档播客节目，介绍世界顶尖的变革者，展示高效领导者必备的习惯和特质；腾讯的“首席探索官”网大为对投资创新如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨 ...
金融专家表示，美国劳动力市场目前很强劲，而低失业率是经济强劲的一个典型标志。. 但正如下图所示，失业率往往在经济衰退出现之前达到周期性低点。. 本文将介绍这种趋势为什么会出现及其对经济的潜在影响。. 数据表明，经济衰退来临前往往会出现低 ...
其措施包括让更少的人担任间接职务，让更多的员工专注于公司的主要活动。. 让员工更敬业、更高效、更快乐的秘诀是什么？. 是取消经理职位，并允许团队自组织。. Buurtzorg是荷兰一家创新的护理组织，在全球拥有15,000多名护士，提供社区护理服务。. 其CEO兼 ...
新研究表明，引入自动化流程实际上会使工作更加复杂，并产生新的任务。. 这项研究是在合成生物学领域进行的，该领域所使用的机器人平台导致研究人员需要考虑额外的假设并进行更多实验。. 同样的经验可能适用于ChatGPT等工具，有报道称ChatGPT背后的公司 ...