虽然从17世纪开始,商界个体领袖就一直跻身美国最大的捐助者排行榜,但只有在20世纪,慈善事业才开始成为在美国做生意不可或缺的一部分。这有助于维持一种隐性的停火,政府更愿意允许企业在受到最小干预的情况下运作和经营。
尽管领导层变更、产品线缩减、以及对质量保障的大胆投资使得该企业重回正轨,但其价值猛跌仍然给信任拥护者们提供了重要的教训:越将信任作为你的竞争优势,在没有做到言出必行的时候遭受的打击就越大。
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来,世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略,这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
中国的几个共享单车公司与世界上其他任何地方的同类公司都不一样,它们正推动着中国各大城市中心交通方式的变革。这些公司的单车没有停靠点或指定的存车处。人们打开手机应用,飞身上车,开始骑行。
在第四次工业革命大潮来袭时,许多人将目光投向了中国,认为中国有潜力成为这一次科技革命中的主角。事实上,中国目前在尖端制造业、基础研究等领域虽有明显短板,但在应用层面的科技实力较过去已有大幅提升。
根据参与报告调查的803家公司雇主的预测,在其数据覆盖的6.73亿个工作中,未来五年新增的工作岗位数量将达到6,900万个,与此同时消失的工作机会将达到8,300万个,相比之下岗位绝对数量下降了1,400万个,相当于目前工作岗位总量的2%。
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现,到2027年,分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。 领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。
那么,女性领导的中小企业在中国又有何独特的成功秘诀呢? 我们发现女性领导的中小企业更快速的发展赖以下五大要素上的支持: 人才发展 :人才是任何企业中最重要的资产。
尽管“Ignite计划”是在疫情的背景下启动的,但该计划已经为女性企业家提供了1.15亿美元的贷款资金,是万事达卡包容性增长中心(Mastercard Center for Inclusive Growth)提供的原始计划资金的二十二倍。
在参与全球试点的员工中,超过90%的人都表示希望能继续实行四天工作制,并且在满分10分的情况下给其工作体验打出 9 分。 此外,测量发现,员工压力、职业倦怠、疲劳感和工作/家庭冲突程度都有所下降。
对许多致力于践行利益相关者理念的公司而言,衡量和报告环境、社会和治理指标并将其纳入公司决策极具挑战; 新领军者社区的部分成员积极转变公司治理方式,为全球企业提供新型企业治理模式。
我组建了一个据我所知的最好和最聪明的数据科学家、开发人员和商业经营者组成的团队。 我们建立了一个数据平台,可以将一个旅程中涉及的所有旅游供应商联系在一起——从汽车到机场、停车场、航班、租车、酒店和其他地方。
有了来自不同部门、行业和地域的声音,决策者可以更深刻地认识到问题可能给各个领域带来的影响,从而更好地设计持久性框架和最佳实践。 然而,至关重要的是我们是否愿意审视技术和我们的生活之间的适配关系。
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。
为了解安全风险如何在元宇宙中变得更加多见,这个数字未来的一个关键性结构应该被分享:元宇宙概念的核心是虚拟的、可实时访问和可交互式的3D环境,将成为人类参与的变革性媒介。
如今在新时代,我们需要对每个人的数字技能进行公共投资,也要建设数字高速公路,使各地区都能把握新的经济机遇。 当我们试想未来新的、未知的工作时,必须全面了解新技术以及它对我们的工作和行业产生的影响。
人工智能不仅会带来自动化和生产力增强,还会加速用人单位本身的变化。白皮书认为,这些变化总体上是积极的,是“拓展人类潜力和增强经济韧性”的一种方式,但要实现这一结果,推进企业领袖、教育工作者和政策制定者的跨领域合作至关重要。
要实现性别平等,投资是必需的,尤其是性别差距更大的发展中经济体。根据目前的政府支出,要在2030年实现性别平等,每年需要集体投资约3600亿美元。
同期,先进制造业、城市发展和医疗保健等深度技术产业领域的初创企业开始崭露头角。对深度科技初创企业的投资总额从1.6亿美元增长到5.8亿美元,增长了260%,而金融科技等一直都很强大的行业也继续发展。
满足人口老龄化的需求是一个很大的机会,但却是零散的。这不仅是一个挑战,也是一个更广阔生态系统的发展空间,在这个生态系统中,来自多个利益相关方的品牌、信任和可靠性,对于扩大创新而言至关重要。