透露之前工资的虚构申请人获得了更高的平均推荐工资：103,993美元，而之前为96,521美元。 招聘人员估计，他们的平均外部报价比未披露者高9%。 有很多方法可以获得更高的薪水；该实验旨在衡量雇主是否注意到这些区别并区别对待它们。 一些候选人来自平均工资较高的公司。 一些候选人来自工资较低的公司，但在他们公司的分布范围内得到了丰厚的报酬。 一些候选人则是性别工资差距的受益者。
有证据显示，可观察的职工截面差距，如受教育程度和职业资格，并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来，本文将提出另外一种解释：大企业可以通过指派职工从事擅长的领域，从而更好地利用劳动分工。. 相反地，面对等量的任务，小企业可调动 ...
亲爱的企业家们，目前，低薪所导致的高离职率其实比你想象的还要糟糕很多。而打破这一现状的风险，实际却比你想象的要小得多。无论公司规模大小，从市值600亿美元的零售商，到小型连锁餐厅，它们都能够顺利走出恶性循环，大幅提高业绩。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。. 论坛北京代表处 于 2007 年成立， 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会，《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。. 我们做什么？. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题 ...
但有迹象表明，一些市场中的招聘岗位正在增加。. 领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。. 据国际 ...
任仕达2024年度《工作观察报告》 指出，企业需要以“ABC”原则拥抱新的人才，即格外注重野心（ambition）、平衡（balance）和联系（connection）这三个领域。. 员工们正在重新思考自己想要什么：他们正在将工作与生活的平衡、工作的灵活性、公平性和所需技能 ...
深入分析员工的需求。首先解决最关键的需求，如减少自付医疗费用。优化福利计划，根据已确定的需求淘汰过时、不合适和不完善的计划。就新福利与员工进行有效沟通。
大多数行业认为招聘人才比留住和培养人才更为困难：只有39%的企业对未来五年内的人才供给持乐观态度，而分别有53%和77%的企业对留住和培养人才持有信心。
他 们 指 出，利 润 率 低 下，以 及 扩 大 业 务 规 模 和 拓 展 新 市 场、新 客 户 和 消 费 者 的 挑 战 是 企 业 面 临 的 主 要 压 力。 《 中 小 企 业 和中 型 企 业 的 未 来 就 绪 度 —— 年 度 综 述 》 报 告 考 察 了 企 业 从 新 冠 疫 情 中 恢 复 的 情 况 。
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
随着人们的寿命延长，工作时间也在延长——有些人是出于自愿，大多数人则是迫于无奈。. 目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战 ...
经济不确定性之时，当下的职场环境并不理想，员工并不感觉到安全。. 最好的职场是在一种共享心流的状态下运作，强调员工对于工作内容的高熟悉度、对工作质量的一致承诺和对工作结果的集体责任感。. 为了培养一种成长的心态，建设心理上安全的工作环境 ...
有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利，还赋予人使命感，带来成长机会，可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而，最近的一项调查显示，年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突、气候变化和生活成本的持续影响。. 全球每五个年轻人中就有一个不在 ...
麦肯锡健康促进研究院的研究表明，造成员工财务不安全感的最大因素是他们的薪酬是否足以满足他们的基本需求。虽然经济安全感对每个人来说都标准不同，但雇主可以通过确保薪酬能够满足员工的基本需求，来减少他们的经济不安全感。
以A、B公司为例：假设两家公司员工的合理市场薪酬均为2000万美元，B公司刚好支付了2000万美元，而A公司支付了3000万美元，那我们就需要重新理解公司实际创造的整体价值。
相较于白人来说，非洲裔群体更加确信他们在职场中遭受了不公的待遇，这一差距达到了42%。 相似地，非洲裔群体也更容易认为他们遭受了种族歧视（非洲裔群体中70%如此认为，而白人群体中只有36%）。
Ken Oliver. 事实一再证明，实现多样性对企业是有利的。. 拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。. 然而，目前8000万美国人有被捕或定罪记录，这已经大约占到美国成年人的三分之一。. 在招聘过程中，这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视 ...
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。. 领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。. 为了满足 ...
北京高能时代环境技术股份有限公司使用回收的贵金属和碳酸钙浆料制造建筑材料，作为其可持续承诺的一部分，已在中国各省市完成了1,000个环境项目。
目前，高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍，人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此，报告警告说，无论采用什么方法，物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。 物质上的不平等。 Image: 联合国环境规划署的《2024年全球资源展望》 在消费水平高的地区，要着力降低资源物质消耗，提高效率。 报告称，与历史趋势相比，这可能有助于减少全球约30%的资源使用。 在资源利用需要增长的国家，可以采用策略，最大化从资源中获得价值。 报告指出，通过确保经济结构如实反应资源的真实成本，我们可以将资金导向可持续资源利用，这是一种潜在的解决方案。 同时，为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。 监管措施在抑制或禁止资源密集型产品（例如非必需的一次性塑料产品）方面可以发挥重要作用。