所有申请者都是大学毕业生，来自大致水平相当的学校，在知名公司有四到六年的工作经验。诸如性别、不同公司的就业情况以及申请人是否披露过他们以前的薪水（即使潜在雇主没有询问）等个人履历细节都是随机的。
此外，我还结合了美国职业信息网站上的数据，构建了一个模型，让每位职工从事特定的工作。 研究表明，当每位职工都从事完全不同的工作，或者说每个人都只专注于特定的几项任务时，该公司付的工资较高。
《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新数据显示，截至1月，高管和助理（非经理和入门级）在个人经济乐观度方面存在39分的差距。
在这项研究中，两位教授通过一家金融服务公司提供的数据分析了3万名美国消费者的支出习惯。他们还进行了几次实验室模拟，以收集更多数据。在整个研究过程中，他们发现，较大的支出和较高的薪酬频率之间有一致相关性。
在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。
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每个维度都是独一无二的，与其他维度交织在一起。综合福祉始于个人，一旦实现，便会扩展到整个组织、家庭和更大的社区。因此，理想的幸福状态——身体健康、情感平衡、财务安全和社交联系——将员工置于中心位置，真正融合了四个维度。
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. 《2023年未来就业报告》 显示，近四分之一（23%）的工作预计将在未来五年发生变化，其中新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达到12.3%。. 根据 ...
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。
亲爱的企业家们，目前，低薪所导致的高离职率其实比你想象的还要糟糕很多。而打破这一现状的风险，实际却比你想象的要小得多。无论公司规模大小，从市值600亿美元的零售商，到小型连锁餐厅，它们都能够顺利走出恶性循环，大幅提高业绩。
2023年底，基督教青年会（YMCA）与德勤澳洲分公司、Service Now公司合作，发起了一项由年轻人主导、针对年轻人的全球调研。 这项 调研 覆盖了全球120多个国家的1万多名18-35岁的年轻人，其中45%的受访者来自代表性不足的群体。
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
2017年9月13日 —— 世界经济论坛今日发布 《2017 年全球人力资本报告》。. 报告 指出， 全球人力资本平均开发利用率仅为 62%， 无论是发达国家还是发展中 国家， 处于不同发展阶段的经济体都尚未充分实现人力资本对经济的贡献潜力。. 报告对全球 130 个经济体 ...
他们的目标是帮助其它企业获得或维持信任。其中一个例子就是总部位于纽约的软件公司Sourcemap，该公司专门研究企业的全球供应链。其CEO Leonardo Bonanni认为，供应链更加透明可以“使企业能够定高价，同时避免声誉风险。”
请想象一个这样的世界：雇主基于已有的证据，对其员工的健康进行投资。而作为回报，他们也获得了许多好处：他们的员工、业务和所在社群都能更蒸蒸日上、蓬勃发展。当雇主能够解决工作与健康之间固有的联系时，有利于企业发展的积极机会便会随之涌现。
一些有犯罪记录的人才已经失业或未全职就业多年，需要帮助才能重新融入职场。为此，企业为他们创建了导师计划，为他们提供向经验更丰富的专业人士学习的机会；或者成立了员工资源共享小组，助力同行之间的经验分享。
如今的年轻人正值人工智能开始改变职场的关键时刻，他们步入职场。这种前景可能会引发矛盾的情绪。一方面，他们可能会感到兴奋，因为人工智能可以帮助他们更快、更高效地工作，同时让他们的工作过程更加愉快。
New categories of jobs will emerge, partly or wholly displacing others. The skill sets required in both old and new occupations will change in most industries and transform how and where people work.
通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
在我的成长过程中，公共交通是我生活中的一个重要组成部分，因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。 他解释说，基础的决定，如分配多少辆公交车和司机，都是由人工来做的，他激发我，试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
Prior to joining the Forum, Jeremy Jurgens has worked at Microsoft, Patagonia and the Japanese Ministry of Finance. He holds a Master in Education from Harvard University and a BA in Economics and International Relations, from Claremont McKenna College.