有证据显示，可观察的职工截面差距，如受教育程度和职业资格，并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来，本文将提出另外一种解释：大企业可以通过指派职工从事擅长的领域，从而更好地利用劳动分工。. 相反地，面对等量的任务，小企业可调动 ...
我们会继续思考如何提高自己所能带给客户的价值，如何创造工作，推动生产力的发展和赋能员工。 这样多举并下，未来仍旧可期。 借此机会，您想向那些考虑采用“好工作战略”的企业家们传递什么样的信息？
点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
从政策角度来看，我们面临的挑战将是如何创造能让劳动者满意的工作条件、如何合理分配市场收入、如何做好重大经济混乱时期的社会保障，以及随着技术的不断发展，如何使劳动者获得发展新技能的机会。
当前，较低的实际生活水平表明了有偿工作的价格，以及经济体拥有丰富就业机会的成本。 固定工资不包括加班费、奖金和福利保险等费用；CPI=消费者价格指数。 Image: The Conversation/ONS. 为什么工资通胀这么低？ 自2007-08年全球金融危机以来，工资水平实际上一直处于低迷状态。 在那次危机之后的几年里，实际工资呈现立即下降趋势。 从2012年开始，由于通货膨胀率非常低，实际工资得以再次上涨，但直到最近又回到了2008年的水平。 The Conversation/IbisWorld Image: Y轴是实际平均每周工资 (£) 这就是劳动者们在这段低失业率时期内所得到的一切。 但实际工资水平未能实现上涨的情况，的确有些自相矛盾。
预计到2022年，全球企业健康市场规模将达到660亿美元。. 从瑜伽、“正念”到允许灵活办公，员工将越来越习惯于企业提供的一系列心理健康促进方案。. 但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场 ...
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测， 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中， 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个， 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个， 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个， 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 ...
为什么我们不该忽视中小企业对当地和全球经济的影响？. 2022年9月4日. 中小企业（SMEs）在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视；. 事实上，与其规模相比，中小企业对当地和全球经济的影响非常大；. 在本文中，我们重点关注 ...
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不 ...
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪，因而总是沉着冷静。 他们了解自己，也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际，他们能始终保持平静，坦然接受（至少对于不那么平静的雇主而言，他们会感到沮丧）。 他们知道，无论事态如何发展，一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我，适应环境，保持愉悦，控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信，不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下（尤其是在工作场合），“温和”一词带有贬义色彩；但事实上，正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人，深受爱戴，易于相处，因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
事实上，根据波士顿咨询公司的历史数据，价值与创新之间的联系在过去二十年中变得更加紧密。 波士顿咨询集团最具创新力公司的表现一直优于摩根士丹利资本国际世界指数。
不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。. 例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时 ...
据最新的《任仕达工作趋势报告》，在经调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 仅有42%的日本员工对自己的 工作 感到满意，更糟的是，表达不满的员工占21%，这在调查中满意度是最低的，而不满意度是最高的。. 虽然工作中 ...
德勤称，芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。
最新一期的《全球性别差距报告》显示，全球范围内，经济参与中的性别差距仅减少了59%，政治领域更是只有23%。. 在某些地区，实现真正的男女平等，可能还要再过 1000年。. 为了确保我们的女儿、孙女不再面临相同的挑战，今天的我们应该做些什么呢？. 为此 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
富士康（中国成都）：面对需求的快速增长和劳动力技能短缺问题， 富士康成 都采用了混合现实 、 人工智能和物联网等技术， 将生产效率提升了 200%， 把设 备的整体效能提升了 17%。. 惠普（新加坡）： 随着产品复杂性的提升和劳动力短缺带来质量和成本挑战 ...
这对于贸易的参与者来说，无疑是致富的良机：最初的买入价和最终的卖出价常常会相差数十倍。 丝绸之路能够繁荣的一个重要原因在于，丝绸之路的路线处于两个超级帝国的统治之下。 即使出现了阻碍贸易的因素，绝大部分也都是由于与罗马和中国为敌的地方势力在从中作梗。 丝绸之路和国家的命运也息息相关——几个世纪之后，丝绸之路繁荣不再，两大帝国也失去了往日的荣光。 马可·波罗所记载的丝绸之路之所以能够在中世纪重新繁荣起来，有赖蒙古帝国的崛起。 这也正是我们在贸易史中常常见到的图景：贸易得到国家保护，就能够繁荣昌盛；否则，贸易将会衰败。 摩洛哥艾西拉地区的阿拉伯文书法作品。 Image: Pierre-Yves Babelon/Shutterstock.com/联合国教科文组织. 香料之路（7-15世纪）
分享：. 全球议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 就在差不多一年前，我被选为毕马威新任全球主席，那时我就有一种非常强烈的、似曾相识的感觉——就好似八年前，我接任毕马威加拿大分 ...
以下向您介绍4位去年的获选者：李恩祐、李一诺、杨媛草、石嫣。. 她们背景各异，但都在自己的领域取得了出色成绩，更以极大热忱推动着政府、社会与世界的进步。. 李恩祐. 倡导提高女性领导力. 李恩祐，1979年出生于香港，美国耶鲁大学经济与国际 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...