研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
技术对工作来说是敌还是友？. 随着技术的进步和数据量的不断增长，在工作场所应用人工智能和自动化的时代即将来临。. 通过数字化转型提高生产力应成为经济增长的引擎，但任何看过《终结者》这部影片的人都会很容易地想到片中机器反过来主宰人类的场景 ...
点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
在数字化转型、绿色转型、劳动者偏好变化和经济增长放缓的背景下，增加优质工作的可获得性，将有可能推动经济增长、创新和竞争力。 同时，还能减轻贫困和不平等、提升劳动者的社会凝聚力和归属感、改善劳动者的健康和福祉，并培养劳动者的技能和韧性。
通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。直接成本首当其冲。
由于拜登政府预计将把公平薪酬、最低工资和工会等劳动力问题作为其政策议程的重要部分，对于企业管理者来说，现在也许正是参与进来的好时机，这同时也是正确的做法。
未来，办公空间需要连接现实世界与数字世界，以满足每个团队的独特需求，甚至是特定职位的需求。 企业领导必须直面挑战 尽管大多数企业领导表示，他们将纳入混合工作模式的要素，但报告还发现，许多领导对更普遍的劳动力问题不甚了解。
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测， 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中， 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个， 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个， 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个， 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些 ...
根 据 一 项 新 的 研 究，通 勤 能 为 人 们 提 供 一个 工 作 后 恢 复 能 量 并 在 到 家 之 前 转 换 心 态 的 空 间。 远 程 工 作 的 逐 渐 普 遍 化 导 致 许 多 人 失 去 了 这 一 重 要 的 日 常 内 在 空 间 。
仅有20家公司上榜超过10次，48家公司仅上榜一次。 谁说连续创新很容易？ 今年的新上榜者包括在线零售商京东、工程及家电制造商博世、科技公司ABB、诺华制药以及汽车制造商FCA和沃尔沃。
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
报告展示了在中国这三个社会经济系统迄今为止取得的进展， 进行了案例研究， 并为加速转型提出了建议。 食物、土地和海洋利用系统： 到 2030 年， 六项转型措施可以创造近 5,650 亿 美元的额外年收入， 并创造 3,400 万个新就业机会。 其中一项关键措施是生 态旅游， 预计将在中国创造约 530 亿美元的新增商业价值， 是加快生态系统 恢复并避免陆地和海洋资源的过度开发转型中最大的商业机会。 基础设施和建成环境系统： 到 2030 年， 这一系统的五项转型措施可以增加 约 5,900 亿美元的年收入， 并创造 3,000 万个新的就业机会。
针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。. 通过这种方式，CEO可以说自己的公司与其他利益相关者共享了更多价值，因而比竞争对手更具竞争 ...
2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
随着人们的寿命延长，工作时间也在延长——有些人是出于自愿，大多数人则是迫于无奈。. 目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战 ...
目前，我们正着手实施一项全面计划，以确保我们能够成为客户最值得信赖的顾问。 各国CEO如何看待他们在保护客户数据方面所扮演的角色. Image: 《2018年全球CEO展望》，毕马威国际.
紧随其后的是人工智能和机器学习专业人员，这些职业的增长率可能略低，其次是环境保护专业人士，预计同期增长35%。. 可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率 ...
英国与美国分别为27.7%和14.5%，而中国预计将达44%或更高。. 中国的电子商务已经占 全球互联网零售额的50%以上，但其网络交易并没有止步于此。. eMarketer称，中国电子商务的发展速度仍快于其他地区。. 从2016年到2020年，中国的网络销售额在零售总额中所占份额 ...
例如，根据上表的数据，德国和比利时的调研得分仅为4.3分（满分7分），雇主较难雇佣到足够的拥有创造力和解决问题能力的员工。 这些国家的劳动力利用不足率也相对较低，也就是说，可用于填补职位空缺的人更少。
这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的，努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中，以下十点 ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。