通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。直接成本首当其冲。
研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。
点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
在极具竞争的就业市场，确保顶尖人才的留存不仅仅是提供有吸引力的薪资待遇和其他津贴。千禧一代的员工尤为希望他们为一个值得自豪的组织工作。如果企业不符合他们的价值观，那些具有高价值技能的人将用脚投票。
预计到2022年，全球企业健康市场规模将达到660亿美元。从瑜伽、“正念”到允许灵活办公，员工将越来越习惯于企业提供的一系列心理健康促进方案。但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。
越来越多的企业正在选择这种发薪方式，并将其作为 吸引员工 的福利，特别是在新冠疫情加剧了劳动力市场紧张的情况下。. 沃尔玛、麦当劳、温蒂汉堡、阿比快餐、大乐透和克罗格等许多餐馆和零售商都采用了按需付酬的方式，但现在甚至一些专业公司也加入 ...
答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不 ...
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
以A、B公司为例：假设两家公司员工的合理市场薪酬均为2000万美元，B公司刚好支付了2000万美元，而A公司支付了3000万美元，那我们就需要重新理解公司实际创造的整体价值。
我发现，从“工作与生活”的平衡目标转向“是或否”的平衡目标，让工作与生活合二为一，这样实用性更高，也更容易实现。. 虽然我可能想对所有事情说“是”，对任何事情都不说“不”，但我知道这是不可能的。. 这种替代方法的关键是确定优先级，学会说 ...
该公司与卫生和经济部合作，致力于提供价格实惠的全民健康保险，目前直接影响到了82000个家庭，还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group. Optel Group 认为，如果供应链不完全透明，或者无法衡量或披露其影响力，企业将面临“不可持续的环境与社会压力”。
无论你身处什么行业，成功的根本是在建立关系上投入时间，真正了解你的客户需要什么，然后找到适合所有人的妥协方案，同时以公平和尊重的态度对待每个人。
其中最突出的一点在于，90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪，从而保持专注冷静，保证工作效率。. 这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是 ...
相较于白人来说，非洲裔群体更加确信他们在职场中遭受了不公的待遇，这一差距达到了42%。 相似地，非洲裔群体也更容易认为他们遭受了种族歧视（非洲裔群体中70%如此认为，而白人群体中只有36%）。
公平、多样性和包容性. 人类的发展进程是件奇怪的事情：我们只花了不到40年，就把人类送上了月球；然而，我们却还需要170年才能让女性坐在全球各大公司的董事会会议室中。. 最新一期的《全球性别差距报告》显示，我们仍需170年才能消灭全球经济领域的 ...
受 访 企 业 领 袖 还 指 出，人 才 招 聘 和 留 用 （48%）、文 化 和 价 值 理 念 （34%）、资 金 和 融 资 渠 道 （24%） 以 及 不 利 的 商 业 政 策 环 境 （22%） 也 是 他 们 面 临 的 主 要 挑 战。
我们的研究旨在解决以下关键问题：为跨国公司工作的父母的工资待遇是否优于其他公司？ 在全球范围内，跨国公司给予母亲和父亲的薪酬是否存在明显差异？
挣钱潜力最大的人格特质. 根据上述四个维度，外向型、感知型、思考型和判断型往往是经济上最成功的人。. 深入研究具体的人格特征，某些特质与高收入的关系更为密切。. 外向型、感知型、思考型和判断型的人格往往在经济上最成功。. Image: 视觉资本家 ...