有证据显示,可观察的职工截面差距,如受教育程度和职业资格,并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来,本文将提出另外一种解释:大企业可以通过指派职工从事擅长的领域,从而更好地利用劳动分工。. 相反地,面对等量的任务,小企业可调动 ...
中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。. 论坛北京代表处 于 2007 年成立, 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会,《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。. 我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题 ...
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预测, 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中, 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个, 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个, 相比之下岗位绝对数量下降了 1,400 万个, 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 、ESG ...
每小时的薪酬差距,足足高达10美元。这造成的结果就是,开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候,你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问,招募这么多的员工,怎样才能实现利润最大化?这对公司有什么好处?但其实原因很简单。
虽然我们看到高管和员工之间的经济乐观程度差距正在扩大,并在职场和社会中显现,但雇主才是有能力缩小差距的人。 通过为员工提供职业发展、影响力和能动性的机会,雇主可以增强乐观情绪,从而增强信任。 培养员工乐观情绪. 重要的是要认识到,近四分之三的员工表示雇主尚未满足他们对工作的期望。 但受访者告诉我们,提高员工体验的这三个方面可以提高个人的经济乐观度: 1. 可持续就业。 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。 这种能力对个人、组织和社会都非常重要,因此值得我们关注。
我们最近调查了741家公司的20万名员工,对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
想要留住“千禧一代”?. 企业需要这么做. 中国劳动力市场的缺口可以分为两个部分:“数量缺口”和“教育缺口”。. 前者是指由于人口老龄化、低出生率和低移民水平等人口变化引起的劳动力短缺。. 后者是指由于工人所能提供的劳动与工作所需的劳动之间 ...
越来越多的企业开始寻求促进职场心理健康的方法,但缺乏有证据支撑的有效措施。. 惠康基金会和世界经济论坛的最新研究表明,企业在积累有效措施的相关证据方面需要发挥关键作用。. 对于企业而言,职场心理健康的重要性从未像现在这样凸显。. 原因不难 ...
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。. 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。. 这反映了 德勤 与世界经济论坛 ...
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策,包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动,公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
你是有一群领导者还是有一个领导团队网络?在一群领导者和一个真正的领导团队之间,你处于什么位置?一位业务单位的领导人需要改革其业务和企业,她意识到,她的领导团队是前进的一个重要障碍。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
在全球范围内,参与试点的公司表示,公司收入在试点期间增加了约8%,比2021年同期高出37.55%。 聘用人数有所增加,缺勤率下降,甚至辞职人数也略有下降。
从这些公司一贯的使用策略中,我门找到了七大技巧: 1. 发现每个人的价值: 面向培养未来领导者时,“CEO培养学院”的公司支持多元和包容(D&I),避免单一克隆现有的高管风格。 2. 打造未来强基: “CEO培养学院”的公司不仅仅局限于具有潜力的员工或其他凸显群体,而是大范围推动整体雇员的成长和发展。 3. 寻求最佳: 成功的公司会从公司外部引进先进观念。 “CEO培养学院”的公司亦是如此,它们会从自己的组织外部寻找培养领导力的最佳做法。 4. 放眼整体,理解部分: “CEO培养学院”的公司向有前途的职员提供多样的历练机会,而不是仅着眼于加深他们的工作知识。 5. 建立领导语言:“CEO培养学院”的公司会创造出一种普遍的认知,让公司成员了解在组织内,什么样的作风才是成功的领导者。 6.
当比较从事固定有偿工作的年轻成年工人(25-29岁)的数量时,高收入国家与低收入国家之间的差距也很明显——分别为五分之四和五分之一。 三分之二的年轻人因工作状况而感到焦虑。 Image: 国际劳工组织. 教育不匹配和技能差距. 造成青年失业率如此之高的原因之一是青年所取得的学历与当今工作所需的技能之间存在差异。 国际劳工组织表示:“随着中等收入国家受过教育的青年供应量开始超过高技能人才的供应量,教育不匹配的情况加剧。 根据世界经济论坛《2023年未来就业报告》,75%的公司采用了大数据、云计算和人工智能等最新技术,这也难怪一些年轻人被抛在后面。 培训对于未来的劳动力来说至关重要。 Image: 世界经济论坛.
但在职业发展等其他方面,情况却不容乐观。. 例如,在《财富》杂志世界500强企业排行榜中,只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时指数排名前100企业的董事会中,女性所占比例仅为12%,停滞不前;全部由男性任职董事的企业占到了25%。. 无 ...
研究具体如下:101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中,被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类,整个过程持续30分钟;而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后,被试者被要求 ...
2023年,世界经济论坛指出,尽管过去八年中女性担任领导职位的比例缓慢、稳步上升,但以目前的变化速度来看,还有130年才能消除全球性别差距。 Coffman的研究受到了一个常用 统计数据 的启发:男性在符合60%要求时就会投递申请,而女性只有在100%符合要求时 ...
这进一步强调了AI技能在各个职位和行业中的需求。将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理,均与创意相关。紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
根据《金融时报》的报道,这一预测发生在2023 年利率和价格升高、需求停滞导致全球贸易增长减缓后。 据预测,未来一年通胀将显著降低。 Image: OECD
在今年评估的146个国家中,全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今,在2006年以来连续追踪的101个国家中,性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度,还需要134年,即到2158年才能实现完全平等,相当于大约五代人的时间。. 还需134年,或五代人的 ...