点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
有证据显示，可观察的职工截面差距，如受教育程度和职业资格，并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来，本文将提出另外一种解释：大企业可以通过指派职工从事擅长的领域，从而更好地利用劳动分工。. 相反地，面对等量的任务，小 ...
从 绝 对 数 量 来 看，数 字 商 务 将 创 造 最 多 就 业 岗 位 ： 新 型 数 字 化 职 位 的 数 量 预 计 增 长 200 万 个 左 右，比 如 电 商 专 家、数 字 转 型 专 家 以 及 数 字 营 销 和 战 略 专 家 等。
该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会，并提出了各国领导人可以为实现这一目标而采取的措施。 世界经济论坛制度
报告对全球 130 个经济体的人力资本利用水平进行详细分析并排名， 挪威 、 芬 兰 、 瑞士分列前三， 中国在最新排名中位列第 34 位。 报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量： 人力资本能力， 主要关注 劳动力的受教育程度； 人力资本配置， 即能力的积累与应用程度； 人力资本开 发， 对新型劳动力的培养投入； 专业技能水平， 即现有劳动力技能的广度与深 度。 同时， 报告将研究人口划分为五个年龄层， 分别为：0—14 岁 、15—24 岁 、25—54 岁 、55—64 岁 、65 岁及以上。
去年，当其他公司的员工时薪还是16美元的时候，开市客员工的时薪已经达到了26美元。 每小时的薪酬差距，足足高达10美元。 这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。
由于工资无法跟上物价通胀水平，不断上升的通胀压力仍然是全球关注的主要问题；. 虽然少数工人的工资与通货膨胀水平持平或高于通货膨胀水平，但大多数人的实际购买力正在减弱；. 一些人认为，有必要进行更为激进的改革，赋予工人更多的发言权 ...
取而代之的是预约电话、定期聊天以及虚拟聚会。 失去面对面的交流意味着员工更可能仅与最亲密的同事交流互动。 报告称，“在疫情开始时，我们的分析显示，与我们工作中密切关系网的互动增加了，而与疏远关系网的互动减少了。
研究表明，与表现不佳、表现稳定或表现良好的人相比，表现优异的高绩效员工渴望从工作中得到不同的东西。 近年来，全球劳动力市场发生了深刻的变化，高绩效员工备受追捧。 各个组织都希望能够雇用并留存高绩效员工，因为他们能够产生巨大的影响力。 Culture Amp的最新研究发现， 绩效前1%的员工占组织总产出的10%，绩效前5%的员工占总产出的25%。 其中蕴含着非常大的成本效益。 我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%（中位数为8%），他们能够在工作中为团队设立高标准。
到 2025 年，自 动 化 和 人 机 之 间 全 新 的 劳 动 分 工 将 颠 覆 全 球 15 个 行 业 和 26 个 经 济 体 的 中 型 及 大 型 企 业 的 8500 万 个 工 作 岗 位。随 着 工 作 场 所 自 动 化 和 数 字 化 水 平 的 提 高，对 于 数 据 录 入、会 计 和 行 政 支 持 等 角 色 的 需
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
尽 管 面 临 供 应 不 足 的 问 题，但 通 过 采 用 第四次 工 业 革 命 技 术，还 是 将 单 位 人 时 产 能 提 高 了 32%，将 缺 陷 率 降 低 了 55%，将 交 付 时 间 缩 短 至 48 小 时，最 终 将 单 位 生 产 成 本 降 低 了 22%。
其中最突出的一点在于，90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪，从而保持专注冷静，保证工作效率。. 这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是 ...
这些国家的劳动力利用不足率也相对较低，也就是说，可用于填补职位空缺的人更少。但约旦（5.8分）和沙特阿拉伯（5.3分）拥有创造力和解决问题能力的人才过剩，有更多能够投入工作的人。
据最新的《任仕达工作趋势报告》，在经调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 仅有42%的日本员工对自己的 工作 感到满意，更糟的是，表达不满的员工占21%，这在调查中满意度是最低的，而不满意度是最高的。. 虽然 ...
但据艾瑞咨询（iResearch，一家中国研究公司）去年12月份公布的数据，摩拜单车每周有450万用户，在此领域依然独占鳌头，相比较而言，ofo则只有140万。
尽管新冠疫情带来了前所未有的 颠覆影响，93% 的灯塔工厂仍然提高了产量， 并找到了新的营收来源。 尤其值得注意的是， 这些领先的创新企业在创造新的收入来源的同时， 还维护 了环境的可持续发展 ——53% 的灯塔工厂实现了显著而可观的环境可持续性效 益。 部分企业减少了二氧化碳排放总量， 将效率提高了 10% 以上并将材料使用 减少了 10% 以上。 最新的报告 《重构运营模式， 促进企业发展》 介绍了企业如 何实现了这样的经营效益。 他们的首席执 行官将在全球灯塔网络现场会议上提 供更多信息。
今年， 全球约有四分之一的成年人口有资格参加 选举，这进一步表明一个重要的全球时刻正在发生。. 这篇文章重点介绍了 今年举行众多选举所带来的机遇和风险。. 在论坛的《2024年全球风险报告》 中，错误信息和虚假信息的威胁被列为最大的风险，有可能 ...