Bhushan Sethi. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着 ...
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
世界经济论坛《2023年未来就业报告》指出，晋升和职业发展机会被广泛视为企业最有希望招募到并留住人才的方式。 42%的人认为提供培训是雇主的责任，而只有23%的人认为这是员工的责任。
针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。. 通过这种方式，CEO可以说自己的公司与其他利益相关者共享了更多价值，因而比竞争对手更具竞争 ...
为了减少承诺落空的风险，公司可以与员工进行双向沟通。通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。
预计到2022年，全球企业健康市场规模将达到660亿美元。. 从瑜伽、“正念”到允许灵活办公，员工将越来越习惯于企业提供的一系列心理健康促进方案。. 但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场 ...
为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢？. 目前，这一谜团仍无定论。. 本文旨在说明，劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们，大企业的员工主要做特定的几件事，因此效率和产量越来越高，工资也有所提升。. （比如 ...
人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工 ...
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家； 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》， 请点击这里； 观看增长峰会直播， 请点击这里； 登录 ...
“ 全 球 合 作 晴 雨 表 ” 由 世 界 经 济 论 坛 和 麦 肯 锡 公 司 共 同 开 发，通 过 42 项 指 标 评 估 2012 年 至 2022 年 期 间 全 球 合 作 的 五 大 支 柱 ： 贸 易 与 资 本、创 新 与 技 术、气 候 与 自 然 资 本、卫 生 与 健 康，以 及 和 平 与 安 全。
决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要，这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。 许多社会对老龄化的观念已经过时。
低工资和高流动率所造成的结果就是，企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足，从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降，企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
在世界经济论坛年会上，工作、劳动者和工作场所的未来是一项重要议题。. 如果不对劳动者进行同等的投资，工业投资就不可能取得成功，是与会领导人传达的重要信息之一。. 以下是专家指出的2024年值得关注的重要工作和工作场所趋势。. 就业领域日新月异 ...
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。. 尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。. 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发 ...
与这些组织合作不仅可以重塑企业看待问题的角度，还可能帮助企业与一个丰富的人才库建立联系。 这些人才库中许多受司法影响的求职者正在寻找机会，而这正可以被纳入企业的招聘来源。
人们不再需要在公司大楼内工作才能提高工作效率。 混合办公正在成为新常态，远程与线下办公正在达成平衡。 白领雇主看到，随着对技术、数据质量和员工福祉的投资得到回报，生产力也得到了提高。
国际劳工组织表示，更令人吃惊的是，这些年轻人中有三分之二是女性，而在一些发展中地区，自疫情爆发以来，青年失业率实际上有所上升。 即使在已经找到工作的那一批年轻工人中，也有一半从事非正式、短期就业。
1. 社交互动. 拥有定期的社交互动能够对健康的积极影响已被广泛报道。 例如，一项回顾以往死亡率的研究表明，如果参与者拥有稳固的社会关系，生存的可能性平均会增加50%。 此外，儿童时期的社会融入越好，成年后血压和体重指数也会较低。 员工在工作中经历的社交互动会强烈影响健康和职场表现。 简单来说，在工作中建立良好的人际关系与团队合作能够促进创新、提高员工投入度和工作质量，且这一点对于在工作之外社交圈较小的员工来说可能更为重要。 麦肯锡健康促进研究院2023年的研究表明，经历有害的职场行为会对员工的健康和工作产生负面影响，这一点主要表现为工作中的孤独感、离开组织的意图和倦怠症状都会上升。 有害的职场行为 是职场中需要打击的健康驱动因素中关键的一项。
紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。 需要AI技能的职位会产生薪资溢价。 Image: 普华永道
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
要想解决疲惫以及工作中的分心问题，工作时间的安排正是关键所在。 要想提高生产力，你不该持续工作一个小时（或以上），然后又试图和疲劳与分心战斗。
亚马逊 和 敦豪（DHL） 等行业巨头已经将人工智能与公司运营结合，推动创新，并通过电子商务提升客户体验。 2. 可持续性. 可持续物流的新兴趋势，包括采用替代燃料、电动汽车和碳补偿计划，充分表明了可持续运输的可行性。 2023年运输业在全球温室气体排放量中占比高达 24%，对此，敦豪已承诺， 到2050年实现物流相关排放的净零目标。 向可持续供应链的转变有利于保护环境、提高效率并降低成本。 3. 弥补人才缺口：解决对技术人才的需求问题. 美国物料搬运协会（MHI）和德勤（Deloitte）的一项 调查 显示，57%的受访者表示在雇用和留住合格工人方面存在困难。 因此，各国政府正在实施多方面的人才培养策略，弥补劳动力缺口。
“我们指的是那些提供合法产品和服务但不符合某些监管要求的企业家。他们可能没有许可证，或没有企业注册。这就是我们谈论非正规经济时所说的内容。