研究结果和我的假设一致表明,在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制,我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
您曾经提到,您最初研究的零售公司连客户都不太关注,更不用说员工了。他们完全掉进了财务业绩的钱眼里。现在这种情况依然存在吗?
根据参与报告调查的803家公司雇主的预测,在其数据覆盖的6.73亿个工作中,未来五年新增的工作岗位数量将达到6,900万个,与此同时消失的工作机会将达到8,300万个,相比之下岗位绝对数量下降了1,400万个,相当于目前工作岗位总量的2%。
近几个月来,人们对通胀率上涨十分担忧,而工资的上涨却没有跟上物价飞升,这令经济情况变得更糟。一些从事高薪工作的劳动者享受了更高的奖金,以及能够抵消通胀的加薪。
本文介绍了世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》,分析了最需要的技能、技能需求的变化和培训的优先级。报告指出,分析性思维、创造性思维、人工智能和大数据能力等技能将成为最需要的技能,但劳动者培训机会不足。
在我的成长过程中,公共交通是我生活中的一个重要组成部分,因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。他解释说,基础的决定,如分配多少辆公交车和司机,都是由人工来做的,他激发我,试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
点 击 此 处 查 看 职 位 空 缺 ( 请 在 Location 处 选 择 Beijing 进 行 查 看 北 京 相 关 职 位 ) 我 们 是 谁 ? 世 界 经 济 论 坛 是 全 球 独 一 无 二 的 “ 推 动 公 私 合 作 的 国 际 机 构 ”, 成立 于 1971 年 , 总 部 位 于瑞士 日 内 瓦 。
该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会,并提出了各国领导人可以为实现这一目标而采取的措施。 世界经济论坛制度
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。
1.就以上列出的为员工谋福利的四个维度评估公司。同时考虑员工和领导的意见。比如,在身体健康方面,公司可能会将工作场所的安全性与福利战略计划综合起来,但可能无法针对员工寻求的特定情况或高成本情况提供项目计划或试点方案。
一 份 针 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 高 管 的 全 球 调 查 显 示,出 于 对 经 济 衰 退 的 担 忧,商 业 领 袖 们 认 为 生 存 和 发 展 是 他 们 当 前 面 临 的 首 要 挑 战
在全球范围内,参与试点的公司表示,公司收入在试点期间增加了约8%,比2021年同期高出37.55%。 聘用人数有所增加,缺勤率下降,甚至辞职人数也略有下降。
我们总结了12项关于有意义的工作的标准,供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是:健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示,当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应,帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
数据也充分显示:那些充分拥抱多样性和包容性的企业往往表现优于竞争对手,并在创新、解决问题和盈利能力方面都有明显的进步。 因此,商业领袖应该更加了解如何设置公平的招聘机会。
经济不确定性之时,当下的职场环境并不理想,员工并不感觉到安全。最好的职场是在一种共享心流的状态下运作,强调员工对于工作内容的高熟悉度、对工作质量的一致承诺和对工作结果的集体责任感。为了培养一种成长的心态,建设心理上安全的工作环境,改变看待失败的方式至关重要。
组织需要在实施任何重大变革(尤其是围绕人工智能的变革)时保持透明,并让更广泛的员工参与其中,以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习(员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验)也有助于成功推动变革。
这对于贸易的参与者来说,无疑是致富的良机:最初的买入价和最终的卖出价常常会相差数十倍。 丝绸之路能够繁荣的一个重要原因在于,丝绸之路的路线处于两个超级帝国的统治之下。 即使出现了阻碍贸易的因素,绝大部分也都是由于与罗马和中国为敌的地方势力在从中作梗。 丝绸之路和国家的命运也息息相关——几个世纪之后,丝绸之路繁荣不再,两大帝国也失去了往日的荣光。 马可·波罗所记载的丝绸之路之所以能够在中世纪重新繁荣起来,有赖蒙古帝国的崛起。 这也正是我们在贸易史中常常见到的图景:贸易得到国家保护,就能够繁荣昌盛;否则,贸易将会衰败。 摩洛哥艾西拉地区的阿拉伯文书法作品。 Image: Pierre-Yves Babelon/Shutterstock.com/联合国教科文组织. 香料之路(7-15世纪)
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪,因而总是沉着冷静。 他们了解自己,也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际,他们能始终保持平静,坦然接受(至少对于不那么平静的雇主而言,他们会感到沮丧)。 他们知道,无论事态如何发展,一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我,适应环境,保持愉悦,控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信,不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下(尤其是在工作场合),“温和”一词带有贬义色彩;但事实上,正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人,深受爱戴,易于相处,因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
首先,尝试从积极的角度看待无聊,摒弃“无聊是件彻头彻尾的坏事”、“无聊的员工会对业务、业绩不利”的思维。 这是完全错误的。
根据三大主要国际经济组织的预测,今年全球贸易增长可能超过两倍。尽管通胀和利率降低、经济活动增多,但各国持续存在的风险和分歧仍然威胁国际贸易。世界经济论坛的全球未来贸易和投资委员会支持重塑全球贸易,以实现可持续、有韧性和公平的贸易增长。
结合专家见解和数据分析,报告确保深入理解每项技术在应对多重全球挑战方面的潜在影响。 这些挑战包括材料科学进步、医疗技术变革等。 以下是报告中提到的重要技术。
报告分析了146个国家的四类性别差距,指出政治赋权差距最大,仅缩小了22.5%。报告还提出了缩小性别差距的措施,包括提高女性在政治、经济和教育领域的参与和机会,以及改善性别偏见和歧视。
本文分析了2024年全球面临的地缘政治风险和机遇,包括民主选举、中等强国崛起、碳排放增加、地缘政治衰退和地缘政治衍生的影响。文章引用了世界经济论坛的报告和专家观点,探讨了地缘政治变化对全球经济和稳定的影响。