儒家经典《大学》提出“明明德、亲民、止于至善”三纲领，其中最为核心的便是“止于至善”。. 《道德经》中亦有提及“一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先”。. 到佛法智慧里的“ 无缘大慈， 同体大悲 ”，更是揭示出唤起内心本源的爱与慈善的重要性 ...
新的使命为“为所有利益相关方创造价值”，而其品牌管理事业部的宗旨则是“打造品牌家族，为人所爱，世代流传”。. 谢国民家族是泰国最大家族企业正大集团（Charoen Pokphand，CP）的控股股东，秉承“利国、利民、利企业”的经营宗旨。. 正大集团 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
2018年10月29日. 2018年7月，移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。. 他们前往那里去了解安装移动宽带给当地学校50位学生的改变。. 这些学生最小的7岁，最大的15岁。. 自2017年9月中国联通在当地设置了4G网络和 ...
从设计到制造，物联网和5G将推动所有业务领域的创新并提高其效率。. 通过5G和物联网进行互联的企业会更加智能，能够通过减少碳排放量来帮助应对气候变化。. 如果您像我一样，喜欢设计，又热爱网球运动，那么您可能已经听说过可联网的网球拍，它通过 ...
我们的研究旨在支持一种循证的方法，将可持续的道德实践纳入公司决策，从而更准确地衡量和理解公司所创造的整体价值。 本文作者： Jeroen Neckebrouck，IESE商学院创业助理教授
最好的 创新者“言行一致”，利用公司的规模达到良好的效果，并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司：连续创新势在必行》 研究，评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
你可以用这个工具深入了解自己公司的未来就绪度。 该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。 目的是帮助确定你的公司在未来准备方面的优势和可能存在的差距，并与同行进行比较。
该报告阐述了中小企业和中型企业发挥此等作用的关键机会。. 报告的共同第一作者 、 新加坡国立大学教授 Rashimah Rajah 补充表示：“ 中小 企业和中型企业拥有独特优势和能力， 更容易打造面向未来的商业模式， 并能 通过招聘和培养合适的人才， 比大型企业 ...
应对网络危害需要建立数字安全的共同认知. 网络危害成为全球范围内日益严重的问题。. 世界经济论坛的全球数字安全联盟近日出版了《数字安全设计干预和创新工具包：网络危害类型学》报告，便于促进对各种网络危害产生共同认知，并支持应对这些 ...
这些系统具有用于不同任务的专门代理，由中央控制器来构建自主代理并进行协调，将操作系统转变为智能活动的中心。 随着命令式自然语言处理更深入地融入我们的日常生活和操作系统，它开辟了一个人们可以拥有个性化数字助理的未来。
在世界经济论坛的一份新报告中，爱迪生联盟详述了其在弥合数字鸿沟方面取得的进展。数字鸿沟指接入互联网、可获取数字技术的人与未接入互联网的人之间的差距。
受到相关各方认可的是，安全中心围绕网络韧性开展了许多开创性工作，为相关国家法规的制定作出了积极贡献。. 目前，网络安全中心已将前沿思维和有效的网络韧性实践纳入各行各业。. 例如，网络安全中心推出“电力行业网络韧性系统”行动倡议，汇集全球 ...
1) 区块链. 总有人对区块链持怀疑态度，有许多人认为该技术已经展示出缺陷，并且可能存在内生性问题。 有些怀疑是有道理的，但放弃区块链还为时尚早。 区块链背后的想法是，完成交易所需的所有信息都存储在透明的共享数据库中，以防止其被删除，干涉或修改。 每个过程，任务和付款都有数字记录。 在任何阶段所需的任何活动的授权，都将被识别、确认、存储并与链上各方共享。 在这项技术的不断试验中，托运人、货运代理、承运人、港口、保险公司、银行、律师和其他人员正在共享各自运输交易中的重要信息和数据。 今天缺少的是供应链中的所有相关方（包括监管机构）就一套共同的行业标准达成共识，这些标准将规范区块链的使用。 如果无法在标准化方面达成共识，区块链技术几乎无法为我们提供任何帮助。
我有以下三点感受和大家分享探讨： 第一节 “道”与“术” “道”是战略目的，“术”是战略手段和路径。 以人为本的城市可持续发展是“道”，数字孪生技术是“术”。 目前城市数字化发展需要警惕不以城市禀赋和需求为基础，过度投资，盲目上马，最后地方财政难以为继，又没有可持续的商业模式能够跟进，泡沫破灭，变成“数字鬼城”。 每座城市都有自己独特的愿景、目标和发展战略。 比如说新加坡作为全球数字孪生城市的标杆得到国际的关注和认可，他们的需求包含城市和国家职能两个层面，从科层制上是二维一体的；而上海作为中国数字城市发展和治理的领头羊，除了满足自身城市定位，还有符合国家战略需求和带动长三角城市群发展的任务，具有更复杂的纵向与横向决策逻辑框架。
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径. Agenda. 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳？
世界各国要加强国际抗疫合作，积极开展药物研发合作，共筑多重抗疫防线，加快建设人类卫生健康共同体。特别是要用好疫苗这个有力武器，确保疫苗公平分配，加快推进接种速度，弥合国际“免疫鸿沟”，把生命健康守护好、把人民生活保障好。
根据所有权分析（proprietary analysis）方法和万事达卡网络系统内的汇总和匿名的销售活动记录以及第三方数据集，调查结果将聚焦在接受信用卡付款的企业。
麦肯锡健康促进研究院分析了 26个职场因素，并在30个国家的范围内了解了它们如何影响健康和职场表现的相关结果。 该研究发现，导致健康状况不佳的职场因素和导致健康状况良好的职场因素之间存在重要的区别。 我们的分析发现，员工的自我效能感、适应能力和工作归属感是健康状况的首要预测因素，而职场中的不良行为、角色模糊和工作角色冲突是员工健康状况不佳的“罪魁祸首”。 此前，牛津大学幸福研究中心的研究人员分析了超过1500万名员工的幸福感数据，并探究了驱动幸福感的潜在职场因素。 研究人员确定并测试了薪酬、灵活性、目的、包容性、成就、支持、信任、归属感、管理和学习等11个因素。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
我们坚信，依托准确可靠的环境与碳排放数据，对企业绩效进行动态评估，是构建有效问责机制和激励机制的关键所在。 自《巴黎协定》签署以来，IPE已将 绿色供应链CITI指数 扩展到气候行动。
发明了一种可扩展的解决方案，以提高城市住房的生产力和可持续性。它结合使用可重复的架构组件和专有软件，加快布局规划和构建速度。