新科技时代的挑战. 什么样公司规模能被称为“中小型企业”(SMEs)?. 不同国家和地区的标准略有不同。. 按照经济合作与发展组织的定义,通常中小型企业指的是“员工人数不超过250名的非附属独立公司”,其中小型企业员工人数不超过50人,微型企业不超过 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动. COP29:什么是国家自主贡献,为什么它对于实现净零目标如此重要? 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全:2024年你需要了解的10件事. Sessions.
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
KOIS专注于三个领域:健康、教育与就业,以及环境。. 通过创新金融项目与投资,他们救助了3600多万名患者,帮助了27000多名求职者,并建造了2500多个可持续的住宅单元。. Denim Expert:Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂,积极致力于提高孟加拉国服装 ...
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
40年来,富士康工业互联网以精益生产文化、信息系统、自动化系统、设备互联为依托,构建了坚实的制造能力基础。 我们以这一产业转型趋势为新契机,进一步提升制造能力,推动工厂升级符合世界经济论坛的“灯塔工厂”标准,建立工业富联云平台为工厂和价值链合作伙伴提供服务,通过智能信息互联来提高供应链的韧性和可持续性。 此外,工业富联宣布了一项雄心勃勃的减碳目标,即不迟于 2050 年实现净零排放。 我们相信数字技术将在能源管理、废物回收、可再生能源替代和碳信用方案等问题中发挥至关重要的作用。 我们期待可以通过数字化合作,共同维护一个绿色美丽的世界。
企业可以助力实现自然协议的宏伟目标. CBD COP15希望各国同意采用新的2020年后全球生物多样性框架。. 该框架旨在为全球社会在未来三十年内提供目标、指标和政策方向。. 与《巴黎气候变化协定》一样,我们需要在COP15上达成一项雄心勃勃、明确且可实施的国际 ...
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
想要远程工作的员工面临的障碍之一是获取公司的计算机硬件和连接员工的高速网络服务。 针对硬件,解决方案之一是允许员工使用私人设备。 但在一些国家(如尼日利亚),只有38%的家庭拥有电脑。
该报告是基于对200多份经同行评议的文章的分析以及对800位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出,人才招聘和留用(48%)、文化和价值理念(34%)、资金和融资渠道(24%)以及不利的商业政策环境(22%)也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法,帮助它们将未来就绪度纳入企业战略,并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性,同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略: - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
许多创新型初创企业正在提出解决方案,以实现传统房地产行业的自动化,这使得房地产科技行业前景广阔。初创企业也站在巴西老派招聘流程改革的前沿,这些流程使用纸质记录,且招聘进程缓慢。
面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是 ...
研究发现,近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层;沟通、输出大于输入,以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。
The energy transition is progressing but has lost momentum in the face of increasing global uncertainty, according to the World Economic Forum's Fostering Effective Energy Transition 2024 report. The Energy Transition Index (ETI), which benchmarks 120 countries on their current energy system performance and on the readiness of their enabling ...
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
无论公司规模大小,从市值600亿美元的零售商,到小型连锁餐厅,它们都能够顺利走出恶性循环,大幅提高业绩。 成功的秘诀在于,他们减少了员工流动率,从而提高生产效率,也为自己赢得了口碑。
将分布式可再生能源与储能相结合,已成为绿色转型的可行解决方案。. 在2023年, 中国表前储能占新增投运新型储能的97%,仍占据着市场的主导地位。. 2023年被称为中国工商业储能元年,研究显示仍有很强的增长潜力。. 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ...
我们最近调查了741家公司的20万名员工, 对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%(中位数为8%),他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同,但大多数公司都认可,高绩效员工会付出高度的努力,并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp. 绩效评估很重要. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。
从建筑建模到预测能源使用、优化供暖和空调性能,再到通过预测性维护提高制造业效率,人工智能还在帮助其他高碳排行业提升能源效率。 在 农业领域 ,传感器和卫星图像正在帮助预测作物产量和管理资源。
一、混合融资工具是挖掘巨大潜力的关键. 混合融资是“公共-私营-慈善组织合作”可采用的关键工具之一,因为它可以将整个资本堆栈的不同利益诉求联系在一起,既为投资者提供回报,又推动气候目标的实现。. 其中,慈善组织可以在降低风险和加强 ...