参考
Addati, L.、U. Cattaneo、V. Esquivel 和 I. Valarino, 护理工作和护理岗位与体面工作的未来国际劳工组织,2018 年,www.ilo.org,http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_633135/lang-en/index.htm。
Alon, T.、M. Doepke、J. Olmstead-Rumsey 和 M. Tertilt,“COVID-19 对性别平等的影响”, 新冠疫情经济学:经过审核的实时论文,第 4 期,第 4 期,2020a,第 62-85 页。
——, 这次情况有所不同:疫情衰退中女性就业的角色,CEPR 讨论稿 15149,经济政策研究中心,2020b。
Averkamp, D.、C. Bredemeier 和 F. Juessen, 分解性别工资差距:家庭经济学视角,IZA DP No. 13601,IZA 劳动经济研究所,2020 年。
Bian, L.、S. Leslie 和 A. Cimpian,“关于智力的性别刻板印象出现较早并影响儿童的兴趣”, 科学,第 355 卷,第 6323 期,2017 年,第 389-391 页。
Cardador, M.T.,“晋升的同时也被淘汰?提高女性在工程管理岗位中的代表性所带来的意想不到的后果”, 组织科学,第 28 卷,第 4 期,2017 年,第 597-617 页。
Chaaban, J. 和 W. Cunningham, 衡量投资女孩的经济收益:女孩效应红利世界银行政策研究工作论文,世界银行,2011 年。世界经济论坛,《2020 年全球性别差距报告》,2020 年。
切尔诺夫,A.和C.沃曼, 新冠疫情及其对自动化的影响,NBER 工作论文 27249,美国国家经济研究局,2020 年。
Coale, A.,“女性超额死亡率与人口性别平衡:对失踪女性人数的估计”, 人口与发展评论,第 17 卷,第 3 期,1991 年,第 517-523 页。
Collins, C.、L.C. Landivar、L. Ruppanner 和 W.J. Scarborough,“COVID-19 与工作时间中的性别差距” 性别、工作与组织,第 28 卷,第 S1 期,2021 年,第 101-112 页。
Davis, S. 和 T. von Wachter,“经济衰退与失业成本”, 布鲁金斯经济活动论文集,2011 年第 2 期,第 1-72 页。
丁格尔,J.I.和B.尼曼, 有多少工作可以在家完成?,NBER 工作论文第 26948 号,美国国家经济研究局,2020 年。
恩斯门格,N. 计算机男孩接管:计算机、程序员与技术专长的政治,MIT出版社,2010年。
Fernandez-Mateo, I. 和 S. Kaplan,“性别与组织科学:虚拟特刊导言”, 组织科学,第 29 卷,第 6 期,2018 年,第 1229-1236 页。
Flabbi, L. 等人, 女性高管真的能带来改变吗?女性领导力对性别差距和公司绩效的影响,IZA 讨论稿第 8602 号,劳动研究所 (IZA),2014 年。
Ghani, E.、M. Anandi 和 S. O’Connell, 政治赋权能否促进经济赋权?印度女性领导人与女性劳动力参与率世界银行政策研究工作论文 6675,世界银行,2013 年。
Greig, F.、R. Hausmann、L. D. Tyson 和 S. Zahidi,“2006 年性别差距指数:衡量平等的新框架”,载于 2006年全球性别差距报告世界经济论坛,2006 年。
豪斯曼,R., 无需理论的学习Project Syndicate,2016 年。
Hunt,A.和E. Samman, 妇女经济赋权:应对促进因素和制约因素(研究报告)海外发展研究所(ODI),2016 年。各国议会联盟,《妇女参政》,2021 年。
国际劳工组织(ILO) 为女性重建更美好的未来:女性在非正规经济中的困境 2020年。
——, 新冠疫情应对措施:落实性别平等,为女性职场未来创造更美好的前景2020年。
——, 国际劳工组织监测报告:新冠疫情与工作世界。第七版:更新的估算和分析2021年。
各国议会联盟 女性参政2021年。
国际工会联合会(ITUC) 投资于护理经济:七个经合组织国家就业刺激政策的性别分析2016年。
Jütting, J., C. Morrison, J. Dayton-Johnson 和 D. Drechsler, 衡量性别(不)平等:性别、制度与发展数据库(GID)简介 (工作文件第 247 号),经合组织发展中心,2006 年。http://www.oecd.org/dataoecd/17/49/36228820.pdf。
Klasen, S. 和 C. Wink,“失踪女性:重新审视这场辩论”, 女权主义经济学,第 9 卷,第 2-3 期,2003 年,第 263-299 页。
Konkel, A.E.,“疫情期间薪酬和晋升要求中的性别差距扩大”, Indeed招聘实验室2021 年 3 月 2 日,https://www.hiringlab.org/2021/03/02/gender-gapwidens-in-pandemic/。
Landivar, L.、L. Ruppanner、W. Scarborough 和 C. Collins,“早期迹象表明 COVID-19 正在加剧劳动力市场的性别不平等”, 面向动态世界的社会学研究,第 6 卷,2020 年,第 1-3 页。
Lopez-Claros, A. 和 S. Zahidi, 妇女赋权:衡量全球性别差距世界经济论坛,2005年。
米萨,T.J. 性别密码:为什么女性正在离开计算机行业John Wiley & Sons,2011 年。
Mooi-Reci, I. 和 B. Risman,“COVID-19 的性别影响:经验教训和反思”, 性别与社会,2021 年 3 月,https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/08912432211001305 #articleCitationDownloadContainer。
牛津商业集团,“健康与教育” 报告:埃及 2020,2020,https://oxfordbusinessgroup.com/egypt-2020。
Pissarides, C.A.,“失业期间的技能丧失和就业冲击的持续性”, 《经济学季刊》,第 107 卷,第 4 期,1992 年,第 1371-1391 页。普华永道,《重返职场的女性:职业女性因中断职业生涯而遭受的 10 亿英镑损失》,2016 年。
普华永道 女性重返职场:职业女性职业生涯中断的十亿美元惩罚2016年。
塞维利亚,A.和S.史密斯, 循序渐进:新冠疫情期间儿童保育领域的性别差异,IZA DP No. 13302,IZA 劳动经济研究所,2020 年。
联合国开发计划署和联合国妇女署 COVID-19 全球性别应对追踪:全球概况介绍:第一版(2020 年 9 月 28 日)2020年。
联合国开发计划署(UNDP) 2020年人类发展:技术说明,2020 年,http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr2020_technical_notes.pdf。
联合国儿童基金会 新冠疫情:学校停课期间,儿童还能继续学习吗?,2020 年,https://data.unicef.org/resources/remotelearning-reachability-factsheet/。
联合国儿童基金会(UNICEF) 利用数据力量造福女孩:回顾现状,展望2030年2016年。
联合国贸易和发展会议(贸发会议) 全球按性别分列的信息通信技术就业统计数据评估:数据可用性以及测量和汇编方面的挑战(贸发会议信息通信技术促进发展技术说明第4号)2016年。
世界经济论坛 2020年全球竞争力报告特别版2020年。
——, 2020年全球性别差距报告2020年。
——, 2020年未来就业报告2020年。
山口健一,《日本的性别差距》 国际货币基金组织金融与发展,第 156 卷,第 1 期,2019 年。
世界经济论坛发布的文章,可依据《知识共享署名-非商业性使用-禁止演绎4.0国际公共许可协议》以及我方《使用条款》进行转载。 本文所表达的观点仅代表作者个人立场,并不代表世界经济论坛的观点。