笔记

1：世界银行， 世界发展指标 数据门户。

2：联合国教科文组织， UIS 统计数据。

3：世界经济论坛，2020b。

4：联合国人口基金，《2020年世界人口状况》。

5：同上。

6：这些差距的计算方法是 1-（女性份额/男性份额），代表这些国家在这一方面尚未消除的性别差距。

7：所有全球和区域汇总数据均按人口加权平均值计算。此处报告的汇总得分是指基于2006年至2021年间持续覆盖的107个国家/地区表现的恒定样本人口加权平均值。

8：关于育儿假，经合组织的 就业 数据库报告了 2018 年的数据。瑞士已通过 2020 年 9 月 27 日的瑞士“人民投票”更新了陪产假规定（来源：www.admin.ch/gov/fr/start/dokumentation/abstimmungen/20200927.html）。

9：国际劳工组织，2020 年。

10：皮萨里德斯 1992。

11：戴维斯和冯·沃赫特，2011 年。

12：普华永道，2016 年。

13：国际劳工组织，2021 年。国际劳工组织的数据能够持续涵盖 2020 年前三个季度。

14：联合国开发计划署和联合国妇女署，2020 年。

15：Alon 等人，2020a。

16：Mooi-Reci 和 Risman，2021。

17：Dingel 和 Neiman，2020 年。

18：LinkedIn 经济图谱的数据概述了 2019 年和 2020 年部分经济体的整体情况。

19：世界经济论坛，2020 年。

20：联合国儿童基金会，2020 年。

21：塞维利亚和史密斯，2020 年。

22：Collins 等人，2021 年。

23：Landivar 等人，2020 年。

24：季度劳动力参与率性别平等数据来源于国际劳工组织， 国际劳工组织统计局 数据库；学校关闭和工作场所关闭指数来自牛津大学的冠状病毒政府应对追踪器，儿童保育公共支出占GDP的比重来自经合组织社会支出数据库，工作安排的灵活性来自世界经济论坛的执行官意见调查。

25：以公共托儿支出衡量的现有托儿服务。

26：Konkel，2021。

27：世界经济论坛，2020 年。

28：为了解各职业的技能概况，分析师首先基于领英的技能基因组指标（该指标采用TF-IDF方法计算不同职位中最具代表性的技能），确定了与该职业相关的最具代表性的技能列表。然后，将两个职业的技能相似度计算为这两个职业技能概况之间的余弦相似度。

29：Misa，2011 年，Cardador，2017 年，Bian 等人，2017 年。

30：Fernandez-Mateo 和 Kaplan，2018 年，以及 Ensmenger，2010 年。

31：Averkamp 等人，2020 年。

32：Chernoff 和 Warman，2020 年。

33：联合国开发计划署和联合国妇女署，2020 年。

34：引用的数据来自世界银行2021年发布的《妇女、商业与法律数据库》。产假、育儿假以及男女的额外储备假期被汇总，以计算最大可用假期。然后，我们估算了男女可休假天数的理论比例。这些数据与全职工资的等效值进行比较，以反映家庭因照顾子女而产生的成本。

35：Addati 等人，2018 年；ITUC，2016 年。

36：世界经济论坛，2020 年。

37：关于这一点的进一步讨论，请参见 Hausmann，2016 年。

38：全球性别差距指数采用联合国开发计划署（UNDP）最初制定的方法，估算女性相对于男性的平均收入。计算过程中考虑了各国的人均GDP（美元）、男女劳动力占比以及平均名义工资。为了反映全球收入水平的上升趋势，自2018年版起，该报告不再对计算中考虑的人均收入设定上限。这是基于UNDP对计算方法的调整，以及此前全球性别差距指数版本中使用的4万美元上限已逐渐丧失其在区分北欧国家、美国和海湾合作委员会成员国等高收入国家性别收入差距程度方面的能力。有关2016年方法变更的完整概述，请参阅该版本报告的附录D。

39：有关高管意见调查的更多信息，请参阅世界经济论坛 2020 年附录 B。

40：从去年的版本开始，该报告采用了联合国人口司的…… 世界人口展望 该报告以美国中央情报局的数据作为其出生性别比指标的唯一参考来源。此前的版本曾使用过美国中央情报局的数据。 世界概况 作为替代数据来源。除海地、哈萨克斯坦和巴基斯坦外，该指数涵盖的所有国家中，两个数据存储库报告值的差异均不超过2%，因此在所有情况下，得分差异都微乎其微。

41：该比例基于出生时被认为是“正常”的性别比例：每出生一名女婴，就对应1.06名男婴。参见Klasen和Wink，2003。

42：该比率基于联合国开发计划署性别相关发展指数中使用的标准，该指数以 87.5 岁为女性最高年龄，82.5 岁为男性最高年龄。

43：世界经济论坛于 2005 年首次尝试计算性别差距；参见 Lopez-Claros 和 Zahidi，2005 年。2005 年的指数试图反映女性的赋权情况，它采用了一种“女权主义”的衡量标准，奖励女性对男性的优越地位（女性优势最大的国家得分最高）。

44：与以往的指数版本一样，今年的指数仍然沿用了2006年指数的权重，以便进行跨期比较。未来的版本可能会对这些权重进行修订，以反映过去十年性别差距的变化。

45：就健康和生存子指数而言，这种说法并不完全准确，因为一个国家能够达到的最高值为 0.9796。但是，为了简便起见，我们将在各章节以及所有表格、图表和国家概况中将此值称为 1。

46：由于健康与生存子指数的特殊平等基准值为 0.9796，因此总体指数得分的平等基准值并非严格意义上的 1。该值实际上为 (1 + 1 + 1 + 0.9796) / 4 = 0.9949。但是，为了简便起见，我们将在各章节以及所有表格、图表和国家概况中将总体平等基准值称为 1。

47：由于各子指数中的指标均按标准差加权，因此子指数和总指数的最终得分并非衡量与平等基准差距的纯粹指标，故不能严格解释为衡量性别差距缩小程度的百分比值。然而，为了便于解释和直观理解，我们将使用百分比概念作为对最终得分的一种粗略解读。

48：国际标准职业分类（ISCO），www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/。

49：国际教育标准分类（ISCED），www.uis.unesco.org/Education/Documents/isced-2011-en.pdf。

50：请注意，除出生性别比（0.944）和健康预期寿命（1.06）外，所有指标的性别平等基准均为1。因此，健康与生存子指数的性别平等得分为1.002，而非1。