
背景探索
第四次工业革命中的领导力
探索最新的战略趋势、研究和分析
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毕业季又到了,新一批领导者即将迈入新的职业和生活。这既让人兴奋,又让人头疼。在这期特别汇编节目中,《遇见领袖》将其采访过的顶级领导者以及曾在世界经济论坛活动中发言的领导者的轶事汇集在一起,分享这些变革者如何开辟新道路,驾驭不确定性,并找到发挥自己影响力的独特方式。
新冠病毒肺炎改变了我们的生活和工作方式——但这并不是领导者们担心的主要破坏性问题。
Leena Nair是联合利华的首席人力资源官,她是该公司首位亚洲女性领导,也是该公司有史以来最年轻的人力资源官。Nair是担任该职位的第一位女性,这一背景使她对开拓性以及工作场所需要的未来技能有了独特的看法。
2020 年,巴拉克·奥巴马出版了他的第一卷总统回忆录《应许之地》(A Promised Land)。这是一本既吸引人又令人惊喜的书,体现了这位前美国总统的人性、谦逊和幽默。
沃顿商学院管理学教授Adam Grant的新书《再想一想:了解未知的力量》意图说明为什么高管们应该重新考虑他们在现代工作场所中的管理方法,并根据系统证据接受新想法。
在他的新书《2030:当今最大的趋势将如何发生碰撞并重塑未来》中,Guillen讨论了这些变化将如何影响我们。Guillen在最近一次接受SiriusXM沃顿商学院日报的采访中指出,多年来这些趋势发展迅速,而这次新冠肺炎又进一步加速了其中很多趋势的发展。收入、种族和性别之间日益严重的不平等状况亟需得到关注,而政府的决策需要更具创新性,才能应对这些挑战。他说,个人责任在气候...
今年,115位全球最有潜力的艺术家、活动家、学术界人士、企业高管和政治领袖受邀加入世界经济论坛的全球青年领袖社区。这些青年领袖年龄都在40岁以下。他们不断突破自我,取得开创性成就,并持续打破传统规则,努力改善世界状况。
截止上个月,183位企业首席执行官签署了一份声明,承诺他们要超越“股东至上”的魔咒,转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都对此表示怀疑。但将美国企业圆桌会议声明仅仅斥之为一项公关噱头而不予理睬是因为未能意识到企业前进所面临的剧烈逆风压力——也没有考虑到事实已经验证了他们的适应能力。
当今,大多数组织都在与某种危机作斗争,这种情况可能是由重大的内外部因素引发,或是由一些小事件不断累积导致,并会在企业范围内产生多种影响。 这些危机扰乱了企业的正常运营,并有可能损害企业的声誉。 如果不及时处理,这些危机甚至会威胁到企业的生存。
橄榄球世界杯带着一股力量席卷了日本,日本队首次逆转击败爱尔兰队获得胜利,使整个国家为此感到无比自豪。与许多同胞一样,我同样为我们的球队、为日本成为本届橄榄球世界杯的东道主而欢呼雀跃。此次橄榄球世界杯于9月20日开幕并于11月2日闭幕。
混乱、势不可挡、支离破碎、杂乱无章的洪流——商业领袖经常这样描述他们所处环境。然而,作为企业的高管,他们知道,一定要随时了解瞬息万变的局势并保持警惕。
不同时代需要不同类型的领导者。当世界努力应对社会和政治格局的巨大变化时,世界经济论坛的70名全球青年领袖齐聚哈佛肯尼迪学院,进行了为期两周的全球领导力和公共政策课程学习。
数字时代的到来让很多企业措手不及,他们从未料想过会出现这样一个数字世界。几十年来,这些企业在其掌舵人CEO的带领下勇闯大风大浪,义无反顾地走向市场领导。
近代历史中,技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革,跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局,我们称之为“工业革命”。
一项对项目管理的新研究发现,接受截止日期的不确定性可以带来更大的成功。