背景探索
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第四次工业革命中的领导力
探索最新的战略趋势、研究和分析
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橄榄球世界杯带着一股力量席卷了日本，日本队首次逆转击败爱尔兰队获得胜利，使整个国家为此感到无比自豪。与许多同胞一样，我同样为我们的球队、为日本成为本届橄榄球世界杯的东道主而欢呼雀跃。此次橄榄球世界杯于9月20日开幕并于11月2日闭幕。
混乱、势不可挡、支离破碎、杂乱无章的洪流——商业领袖经常这样描述他们所处环境。然而，作为企业的高管，他们知道，一定要随时了解瞬息万变的局势并保持警惕。
不同时代需要不同类型的领导者。当世界努力应对社会和政治格局的巨大变化时，世界经济论坛的70名全球青年领袖齐聚哈佛肯尼迪学院，进行了为期两周的全球领导力和公共政策课程学习。
数字时代的到来让很多企业措手不及，他们从未料想过会出现这样一个数字世界。几十年来，这些企业在其掌舵人CEO的带领下勇闯大风大浪，义无反顾地走向市场领导。
近代历史中，技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革，跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局，我们称之为“工业革命”。
一项对项目管理的新研究发现，接受截止日期的不确定性可以带来更大的成功。
许多世界知名的企业家并不以其通情达理而闻名。我们的文化将某种“强势”的个性与企业成功联系在一起：不管是像《飞黄腾达》（“你被解雇了”）、《龙穴》（“我被淘汰了”）和Mad Money（“牛市赚钱；熊市赚钱；被屠宰的只有猪”）电视节目，还是商业专辑的标题The Titan, The Patriarch, Make Trouble, The Power Broker，通情达理...
当我们听到“外交官”或“国会议员”这个词时，脑海里通常会联想到一个男人的形象。但在地区、乃至全球范围内，越来越多的国家正致力于将代表本国的专业人士形象多样化，并提升妇女的地位鼓励他们掌权——不只是倾听和观察，而是参与决策层面。我很自豪能与这些女性为伍，在转变对性别角色的看法的一代中，成为新一代女性中的一员。
就在差不多一年前，我被选为毕马威新任全球主席，那时我就有一种非常强烈的、似曾相识的感觉——就好似八年前，我接任毕马威加拿大分司CEO时，我感到兴奋又惶恐——我的脑海中充斥着由技术、地缘政治风险及不确定性、新型监管以及竞争对手所驱动的转型。
任何有关CEO继任计划的讨论都必须从一个事实前提开始：大多数公司在培养内部候选人方面都做得不错。近期的一项分析表明，被委以顶级职位的10位高管中，超过8位来自组织内部人选。内部任命的CEO往往能在职位上坚持更长的时间，且比外部任命的候选人表现得更好。出于这些原因，内部候选人仍然是公司董事的首选。