第四次工业革命
第四次工业革命：中国的角色与责任
近代历史中，技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革，跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局，我们称之为“工业革命”。
近代历史中，技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革，跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局，我们称之为“工业革命”。
一项对项目管理的新研究发现，接受截止日期的不确定性可以带来更大的成功。
许多世界知名的企业家并不以其通情达理而闻名。我们的文化将某种“强势”的个性与企业成功联系在一起：不管是像《飞黄腾达》（“你被解雇了”）、《龙穴》（“我被淘汰了”）和Mad Money（“牛市赚钱；熊市赚钱；被屠宰的只有猪”）电视节目，还是商业专辑的标题The Titan, The Patriarch, Make Trouble, The Power Broker，通情达理...
当我们听到“外交官”或“国会议员”这个词时，脑海里通常会联想到一个男人的形象。但在地区、乃至全球范围内，越来越多的国家正致力于将代表本国的专业人士形象多样化，并提升妇女的地位鼓励他们掌权——不只是倾听和观察，而是参与决策层面。我很自豪能与这些女性为伍，在转变对性别角色的看法的一代中，成为新一代女性中的一员。
就在差不多一年前，我被选为毕马威新任全球主席，那时我就有一种非常强烈的、似曾相识的感觉——就好似八年前，我接任毕马威加拿大分公司CEO时，我感到兴奋又惶恐——我的脑海中充斥着由技术、地缘政治风险及不确定性、新型监管以及竞争对手所驱动的转型。
任何有关CEO继任计划的讨论都必须从一个事实前提开始：大多数公司在培养内部候选人方面都做得不错。近期的一项分析表明，被委以顶级职位的10位高管中，超过8位来自组织内部人选。内部任命的CEO往往能在职位上坚持更长的时间，且比外部任命的候选人表现得更好。出于这些原因，内部候选人仍然是公司董事的首选。