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第四次工业革命中的领导力

第四次工业革命中的领导力

大多数领导人都缺少这种至关重要的人格特质

许多世界知名的企业家并不以其通情达理而闻名。我们的文化将某种“强势”的个性与企业成功联系在一起:不管是像《飞黄腾达》(“你被解雇了”)、《龙穴》(“我被淘汰了”)和Mad Money(“牛市赚钱;熊市赚钱;被屠宰的只有猪”)电视节目,还是商业专辑的标题The Titan, The Patriarch, Make Trouble, The Power Broker,通情达理...

2019年04月15日
第四次工业革命中的领导力

新一代女性领导人正在阿拉伯世界掀起波澜

当我们听到“外交官”或“国会议员”这个词时,脑海里通常会联想到一个男人的形象。但在地区、乃至全球范围内,越来越多的国家正致力于将代表本国的专业人士形象多样化,并提升妇女的地位鼓励他们掌权——不只是倾听和观察,而是参与决策层面。我很自豪能与这些女性为伍,在转变对性别角色的看法的一代中,成为新一代女性中的一员。

2019年04月11日
第四次工业革命中的领导力

如何借鉴其他企业来培养大量未来CEO

任何有关CEO继任计划的讨论都必须从一个事实前提开始:大多数公司在培养内部候选人方面都做得不错。近期的一项分析表明,被委以顶级职位的10位高管中,超过8位来自组织内部人选。内部任命的CEO往往能在职位上坚持更长的时间,且比外部任命的候选人表现得更好。出于这些原因,内部候选人仍然是公司董事的首选。

2019年01月28日