科学是每个人的派对：通过这6种方法支持STEM中的多样性和包容性
被边缘化的科学家是进步的关键，但他们需要明确的支持体系。 Image: Andy Brunning/Compound Interest
改变制度结构以支持边缘化科学家的发展对于科学和科学政策至关重要。不幸的是，被边缘化的科学家通常被视为一种资源，而非构成科学本身的命脉。
科学界正在努力改善有关多样性、公平性和包容性（DEI）的问题，这可以通过参加派对的类比来理解。邀请所有人参加派对是一种多样性，分担作为DJ的责任是包容性，拥有足够大的舞池供所有人跳舞是公平性。我们正关注的舞池就是科学、技术、工程和数学（STEM），而被边缘化的科学家在派对结束前就离开了。边缘化科学家离开STEM领域显然不是偶然的，他们被隐性偏见和微侵略推向了社会、经济和科学讨论的边缘。
对科学家行为的狭隘文化期望排除了边缘化的科学家，没有欢迎和支持他们。我们努力实现的改变包括：平等获得科学机会、领导职位和参与政策制定。直接帮助边缘化科学家的一个领域就是发展明确的支持体系。
我们问了一些参加科学派对的人，以下是他们认为如何能让科学更具包容性：
积极参与导师工作，帮助处于边缘地位的科学家找到不同的导师，帮助解决有关科学研究、心理健康和整体职业发展的问题。处于边缘地位的科学家比具有代表性的同龄人投入了更多的时间从事隐形工作。因此，这减少了他们完成其它任务的时间——而人们普遍认为这些任务对职业发展更有价值。具有代表性的科学家也应负责指导处于边缘地位的科学家。
#ScienceTwitter是一个在线同龄人社区。这些免费的在线资源可用于建立联系，了解职业机会以及分享专家建议。科学家可以与他人互动，促进自己的工作并提升科学界中被边缘化的同事。
提供资金支持可以减少边缘化科学家从事科学职业的障碍。科学家和科学组织需要创造和促进经济援助机会，以支持边缘化科学家的职业发展，并注意参加网络活动的成本。
通过对包容性和多样性的有效支持，发现和解决边缘化研究人员的负面经历，并且这些支持必须易于获取、值得信赖。歧视不仅会影响科学家的表现，还会增加他们的压力、导致身体疾病。当务之急是由有代表性的科学家领导这项工作，为边缘化的学生提供支持资源。
认可边缘化科学家的工作就是重视他们的成就，给予他们尊重，并适当地表扬他们。研究发现，边缘化科学家不太可能担任领导或被提名奖项。与男性同事相比，女性科学家被要求担任行政职务的频率更高，但她们担任领导职位或晋升的可能性更小。促进边缘化科学家的工作并提名他们担任领导职务，是消除STEM各学科之间的不平衡的重要方式。
STEM将会在重新设计、扩大包容性的过程中蓬勃发展，走向卓越。无论是申请奖学金还是终身成就奖，都需要将为增加STEM中的多样性、公平性和包容性（DEI）所做的工作考虑在内。让我们积极鼓励下一阶段的申请者在申请过程中写出其在实验室之外所做的工作。外联工作、对DEI的可衡量影响、为边缘化科学家创造的机会和提供的指导——这些都构成了现代科学卓越性的不同方面。如果各机构重新定义卓越，不断增加包容性，那么回报将是巨大的。
我们都必须成为边缘化科学家的支持者，为他们提供平等的发展事业的机会。回报不仅在于建立更广泛的未来人才库，还在于通过更加丰富多彩且更具包容性的科学环境创造出前所未有的卓越。随着科学派对的激烈讨论，我们需要记住谁在跳舞，正在播放什么音乐。我们的行为有助于确保任何人都不会提前离开派对。
本文作者：
César A. Urbina-Blanco，高级博士后研究员，根特大学
Safia Z. Jilani，博士生，乔治敦大学
Isaiah R. Speight，博士生 ，范德堡大学
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接
翻译：张丽莉
编辑：王思雨
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