通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理（ESG）目标的决策。. 该目标是 ...
为实现可持续发展的未来，大企业要甘为表率、善于联动，带动整个价值链和生态系统齐心协力。 为此，联想制定了2050年实现净零排放的目标，正在与“科学碳目标倡议组织”紧密合作以获得专业核准，还作为首批企业参与了联合国全球契约组织“缓解海洋 ...
应对跨境支付的挑战对于保持数字经济的未来增长至关重要。. 现代化贸易协定以及互操作性和协调监管是确保数字经济强劲增长的一些措施。. 我们正在见证全球经济前所未有的转变。. 当前的新冠肺炎疫情危机正迅速加速数字商务的增长，随着传统商品和服务 ...
建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。公司要想取得成功，领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。企业获得成功的另一个重要因素就是给员工赋权，允许员工拥有所有权和自主权。
目前，高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍，人均气候影响是低收入国家的十倍。 因此，报告警告说，无论采用什么方法，物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。 物质上的不平等。 Image: 联合国环境规划署的《2024年全球资源展望》
研究人员进行了一项大型研究来开发“会话环”模型，收集数据以确认轴上的点的放置是正确的，并且具有现实根据。 在追求多个对话目标时，例如寻求建议和集思广益，目标在这个框架内越接近，就越有可能得以同时实现。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。
该社区及其 100 多个成员分享最佳实践和行之有效的创新成果， 并 支持建立新型合作伙伴关系， 共同促进中型企业的发展。 目前， 正在开创新型商业模式 、 新兴技术和可持续增长战略的富有前瞻性的中 型企业都可以申请成为论坛会员企业。 编辑参考： 阅读报告， 请点击这里. 详细了解论坛为了提高中小企业和中型企业的未来就绪度而开展的各项工作， 请点击这里. 详细了解新领军者社区， 并申请加入， 请点击这里. 登录我们的战略洞察平台， 了解关于中小企业的最新战略趋势和研究分析成果， 请点击这里. 阅读下列语种的论坛博客： 法语 | 西班牙语 | 汉语 | 日语. 了解论坛影响力. 观看论坛视频.
新加入网络的灯塔工厂将在“全球灯塔网络现场会议：重构运营模式，促进企业发展”上正式宣布。. 您将会在会议上聆听公司高管分享他们如何大规模运用第四次工业革命技术推动工厂、价值链和商业模式的转型方面，展现出卓越的领导力，由此显著 ...
为协助此项工作的开展，关于ISSB新准则，您需要了解以下10件事： 如今，可持续发展信息披露有了全球基线。 ISSB准则为公司报告与可持续发展相关的风险和机遇提供了一个统一的全球基线。 在这一全球基线之上可以叠加任何额外的司法要求； ISSB的工作得到了国际支持。 世界各地的投资者、公司、政策制定者和市场监管者对此都表示支持。 其中著名的组织包括国际证监会组织（IOSCO，公认的全球证券行业准则制定者）以及金融稳定委员会（Financial Stability Board，就全球金融体系提出建议的国际机构）。 此外，G7和G20国家的领导人也给予了支持。 世界经济论坛国际工商理事会执行委员会也对准则的发布表示欢迎； 这些准则为投资者做出明智决策提供了重要信息。
1. 准备. 培养新技能的第一步在于建立到对这些技能的需求的认识。 人们倾向于对他们已有的工作方式投资，尤其是在这些方式目前是成功的时候。 大多数创业者可以培养这些新技能，只要他们愿意退一步并承认他们的旧习惯已经过时。 Emerge的联合创始人和首席执行官Sly Lee分享了他认为当前他需要进一步了解的、获得的、足以持续发展自己的初创企业的新技能：“鉴于我们公司在人才方面有很高的标准，公司的某一些阶段中，我的联合创始人和我意识到，我们花费了将近50%的时间在人力资源上。 “在这些时候，我们很想将这些工作全都丢给其他人。 但后来我们意识到，保持对人才发展的热情必须成为企业的核心优先事项。 人力资源必须成为新的关键问题。 2. 成像.
本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 截止上个月，183位企业首席执行官签署了一份 声明，承诺他们要超越“股东至上”的魔咒，转而关注包括员工、客户、供应商和社会等所有利益相关方的利益——很多人都 对此 表示怀疑。. 但将美国企业圆桌会议声明 ...
2021年06月15日. 分享. 李木梓，世界经济论坛公众参与部，+86 13910466369， muli@weforum.org. 世界经济论坛从全球范围遴选出 100 家新兴科技企业， 将其评为 2021 年度技 术先锋. 今年的技术先锋包括人工智能 、 网络安全 、 机器人以及其他利用技术弥合医 疗保健 、 金融服务获取差距的新领军企业. 2021 年度技术先锋来自 26 个经济体， 包括阿联酋 、 萨尔瓦多 、 埃塞俄比亚 和津巴布韦， 且超过 30% 的技术先锋企业由女性领导. 点击此处， 了解关于技术先锋的更多信息. 2020年6月15日，美国纽约——世界经济论坛今日发布 2021 年度技术先锋榜单， 这些年轻的成长型技术企业凭借创新技术和商业模式成为全球关注焦点。
Globalization 4.0 is at hand. A new phase of globalization driven by shifts in technology, geopolitics, and social and environmental needs, it will require concerted governance from multiple levels - corporate, national and international.
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
中国第十三个五年计划将解决水资源问题列为重中之重，仅次于国家能源发展目标的实现。十三五计划列举了中国水资源质量相对较差、一些地区地下水严重超采等情况，并指示，在往后的工作中要加强监管并更严格地践行环境法。
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见，而是开始将这个人才库视为一个资产宝库，关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如， 许多 研究 表明，对比没有犯罪记录的人，有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时，许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才，可以与客户群体产生共鸣，为理解这一市场提供有价值的见解，从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外，企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述，具有更多的潜在价值。
Tino Zeiske. Postgraduate studies, Shanghai Fudan University. 1995, Associate Director and Chief Representative, Hypo Bank, Shanghai; 1998, Director and Chief Representative, Hypovereinsbank, Shanghai. Since 2000, with Metro: Vice-President and Administration Director, Japan; 2005, Vice-President and Administration Director, China; 2008-11, ...
Their strategy focuses on accelerating the impact of early-stage start-ups, enabling diverse stakeholder ecosystems and highlighting the pivotal role of innovation in realizing the SDGs. UpLink is advancing positive systemic change for a sustainable future.
“我们想象人工智能的能力可以追溯到古代，” 行为科学高级研究中心的研究员Mayor表示，“早在技术进步使自动设备成为可能之前，古代神话就探索了创造人造生命和机器人的想法。
区 域、贸 易 和 地 缘 政 治 中 心 正 在 帮 助 利 益 相 关 者 推 动 全 球 和 区 域 优 先 事 项 的 进 展，应 对 数 十年 来 最 复 杂 的 地 缘 政 治 和 地 缘 经 济 挑 战。