对于企业领导者来说，通过“人力数据”（people data）来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效；人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起，能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么，以及如何为公司更大的目标做出贡献。
世界经济论坛是一个汇聚政府、企业和民间社会组织的国际机构，致力于改善世界状况。网站提供了论坛的议程、视频、新闻和合作伙伴等信息，涵盖了教育、技术、金融、健康、城市等多个领域的全球问题和解决方案。
最新研究表明，虚拟团队如果能同时注重建立信任和检验工作成果，其团队效率的评分会更高； 本文为领导者提供了在团队中取得这种平衡的建议，包括需要从失败中学习、注重促进员工成长和发展等。
一项新的研究表明，让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率，减少人员流动，降低组织成本。
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变，包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议，帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
1. 对新想法的抗拒是一个常见的工作场所问题。 但是，采用数据驱动的方法可以帮助你为将来做好更好的准备。 “当我拿着系统的证据进入工作场所时，领导者说：‘好吧，这不是我们一直以来的工作方式’，或者‘这在这里永远行不通'。 我经常感到十分沮丧。 ” Grant说。 “对我来说，最重要的时刻是2018年冬天。 我去找了许多《财富》500强公司的首席执行官和独角兽创业公司的创始人。 说：‘看，我们已经有充分的证据表明，只要把人们在办公室里的时间控制到半个星期（另外半个星期可以随便在哪里工作），就可以获得更高的生产率，更高的满意度，更高的保留率，并且无需付出任何协作成本。 ’他却说 “但是我很想尝试一些较小的东西。 让我们进行一个周五的远程实验，让人们每周有一天可以不用来办公室。
从智慧工厂、自动驾驶汽车，到个性化医疗，再到其他领域，这场革命正利用人工智能、物联网、机器人和大数据等技术，打造效率更高、响应速度更快和适应性更强的互联系统，以更好地满足人类需求。
COVID-19 grew to a pandemic with tragic consequences for many institutions and individuals. In our Annual Report 2020-2021, you can read how the World Economic Forum has contributed to achieving a better future, and its overall mission to improve the state of
他最近发起了一个叫做“关于单身的见解”（A Single Insight）的项目，旨在为广大单身人士提供支持。他提到，一个帮助职场变得更包容的具体措施就是制定相应的休假政策，让所有人都有时间照顾到他们的所爱之人。
建筑师、购房者、项目经理以及其他利益相关方都能从VR技术中获利——无论房屋是已经完成还是正在建造。 Geoff Sutton是Spinview Global的董事长，他认为：“VR正在为房地产和建筑业的行业转型创造巨大的机遇。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题，但与查询“创建成功”无直接关联。
IPE开发污染源信息公开指数（PITI），连续十年对120个城市进行评价，在此过程中见证了中国环境信息公开的历史性进步——今天蔚蓝地图收录的企业环境违规记录已超过300万条，数万家废气废水主要排放企业，被要求每小时或两小时上报一次在线监测数据，这是全球首创的动态披露。
组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。
本文介绍了强制休假对于提升员工健康、参与度和生产力的好处，以及如何制定和执行强制休假政策的建议。文章还分享了作者和其他雇主的强制休假经验，以及如何结束有害的公司文化。
世界经济论坛出版一系列报告，分析和提出解决环境、教育、行业和技术等领域的全球性问题。其中，《加速公平转型：数据驱动的方法》报告探讨了如何在面对极端天气事件的影响下，加快绿色转型，同时保持公平和可持续性。
12人组成一个团队，让客户参与开发适合自己的解决方案，方案取决于每个人的正式和非正式网络。团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
开发了一种由数据驱动的科学工具，具备实时场景规划、监控和报告等多重功能。通过计算每项土地管理和社区野火防护处理的可避免潜在损失和生态系统服务价值，它能够帮助相关项目获得更多保护资金。
1.了解当地情况. 了解干预区域内和周围都有哪些社区，有助于确定最合适的当地合作伙伴。 当能力水平不同，或存在土地纠纷时，这一点尤为重要。 对妨碍建立有效伙伴关系的当地挑战进行分析，有助于避免难以预见的困难。 例如，由于经济或外部压力，社区可能无法优先考虑在其土地上进行森林保护或恢复。 尽早认识到这些问题，能使项目开发者解决潜在制约因素，否则将会阻碍项目的进展。 在某些情况下，由于历史上一些不公正事件，包括导致社区居民的土地被私有化和随后丧失土地的经历，他们对外部人员很大程度抱有怀疑。 信任是很关键的，在不同的文化背景下建立合作途径需要时间。 例如，规定达成协议的程序，并将不同的文化规范纳入考虑，有助于确保所有行动者在做出决定时达成共识。 2. 符合“自由、事先和知情同意”标准.
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
一、 建立应急基金. 专家建议个人最好建立应急基金，如果不幸失业可以用来支撑日常开支。 这笔基金最好能覆盖三到六个月的开支。 根据美国劳工统计局的数据，2021年美国家庭平均日常开支达到近67000美元（约合48万元人民币），这些开支包括住房、食品和交通费用等。 因此，对于普通家庭来说，应急基金需要在16750美元（约合12万元人民币）到33500美元（约合24万元人民币）之间。 个人理财俱乐部（Personal Finance Club）的创始人 Jeremy Schneider 认为，如果你手上的存款还不够支付三到六个月的生活费，你现在就需要通过减少日常花销、增加储蓄来存够这一笔应急基金。
联合国教科文组织估计，到2030年，将需要额外4400万名教师来实现联合国可持续发展目标4所设定的目标，该目标旨在确保包容和公平的教育，并让所有人终身享有学习机会。
在资源利用需要增长的国家，可以采用策略，最大化从资源中获得价值。 报告指出，通过确保经济结构如实反应资源的真实成本，我们可以将资金导向可持续资源利用，这是一种潜在的解决方案。 同时，为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。 监管措施在抑制或禁止资源密集型产品（例如非必需的一次性塑料产品）方面可以发挥重要作用。