于是我们就搭建了一个软件系统来为人们推荐职业转换选择。 该系统使用机器学习来分析800多万份在线招聘广告,预测哪些新的职业选择可能会成功。 具体细节可见我们 发表 在PLOS ONE上的 文章 。
白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
我发现,掌握多种技能(即成为专家)和在大企业任职且获得高薪挂钩。 同时,不擅长任何技能、但每种技能都掌握一点的人(即低标准偏差的通才)往往在小公司工作,工资也较低。 最后,我检验了专业人士掌握的迁移技能是否更少,是否更难换到一个完全不同的岗位工作。 为此,我再次使用了德国社会保障系统的数据,并证明,在换工作时选择类似岗位的人(专家)倾向于任职于大公司、并获得高收入。 在控制换工作次数这一变量后,结果表明,取得高收入和少转职相关,也可能与高专业度有关。 本文讨论了一系列刻画专家和通才的方法,因此能帮助解释个人进入不同规模企业的原因。 本文证明,专家倾向于在大企业或高度分工的职位工作。
在这第一次创业中,我们用基于多变量自动编码器的方法成功地提高异常检测性能,并且一个接一个地解决了行业的各种挑战。 然而,我们意识到,为了释放人工智能的无限潜力,我们需要用工具赋予制造业的领域专家以创造和创新的能力,而非自己解决这些 ...
It provides recommendations against three timelines: a) those priorities that emerge from the historical analysis before the crisis, b) those priorities needed to restart the economy, beyond immediate responses to COVID-19 crisis, while embedding people and planet into economic policies (revival over the next 1-2 years), c) those priorities and ...
在麦肯锡工作期间,我参与了一项研究,发现在印度毕业的软件工程师中,只有20%是真正可以就业的。 这对我来说是一个转折点,也是BigSpring的起源。 教育需要将人们从关心“他们是否通过了考试?
寻找一种更好的方法来激励用户的正面行为,奖励用户之间的积极互动,将成为更安全的数字未来的重要组成部分。 随着针对元宇宙的讨论越来越多,物理世界和虚拟世界之间的界限将会继续模糊,人们也对元宇宙环境中所潜在的风险提出了担忧。 元宇宙是一个以三维、多感官体验为特征的虚拟现实世界(当前的互联网可以被称作是二维的,仅在平面屏幕上显示文本和图像)。 根据一些 专家 的说法,目前最接近元宇宙的范式,可以在《堡垒前夜》和《罗布乐思》等游戏中体验到。 构建可信任的生态系统. 构建一个可信任生态系统,是元宇宙技术开发中一个必要的、关键的考虑因素。 这些受信任的生态系统,将在硬件和软件的开发周期内构建相关算法、结构、框架、法规和政策,以解决其技术 DNA 中所蕴含的安全、隐私和保障等不同元素。
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。
根据从时间审计中得出的结论,采取以下步骤: 做出“小改变”:小改进可以促成大差异。 该采取哪些最简单、最容易的步骤来积极主动地设计工作周? 对我来说,就是在日历上划分时间块,每周安排3至4次深度工作的时间,并关闭通知。 做出“大改变”:对一周的时间设计进行大的结构性改变,也可以为最重要的工作腾出更多时间。 当我完成自我审计时,我意识到有些每周的常设会议可以被取消,或者我不需要参加。 2. 减少因分心而损失的时间. 澳大利亚软件公司Atlassian对“分心”问题进行了研究,其结果令人震惊: 36:我们每小时检查电子邮件的次数. 16分钟:在收到电子邮件后重新集中注意力所需的时间. 10:当不断处理电子邮件时,你会失去多少智商点(相当于失去一整晚的睡眠) 56:我们每天被打断的次数.
其可追溯技术让消费者可以将废旧产品退回至制造商,优化了可重复使用塑料容器的利用率,帮助实现了50%的回收率。 该公司每年在全球追踪150多亿种药物,以保护消费者免受假冒产品的侵害。
Eva是印度第一个基于AI的银行客服系统,可以从数千个信息来源吸收并学习知识,并在不到0.4秒的时间内以简单的语言为客户提供答案。 在Eva之前,该银行还有另一个名为Ira地类人客服助手。 人工智能AI也在投资行业取得了不错的进展,许多金融分析师表示,一个用于金融交易领域的人工智能假如懂得了学习和思考,最终将会使当今最先进、最复杂的投资算法都变成石器时代的产物。 咨询行业中所使用的机器人让公司能够很快地完成交易,投资和策略评估,而今天的定量分析师使用传统的统计工具,完成相同的任务需要几倍于AI的时间。 前巴克莱银行的负责人安东尼·詹金斯称银行部门所面临的的人工智能挑战是“破坏性”的,相当于银行界的“Uber时刻”, 预计 AI技术将使全球银行和金融服务业的失业员工数量在十年内倍增。
The World Economic Forum Annual Meeting 2022 integrated projects and initiatives that were launched virtually over the previous two-and-a-half years – work that addresses urgent humanitarian, security and economic challenges as well as long-standing environmental and societal priorities. 1. Chairman’s Statement.
根据ISACA的 研究,沟通能力、变通能力和领导能力等软技能是网络安全专业人员最重要的技能缺口。 为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位,我们需要来自各种不同背景的专业人员,帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为,企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围,识别并保留背景更多样的候选人。 另外,还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力,帮助其重新审视团队内的职业发展策略,消除传统的职业发展障碍,建立更具包容性的工作场所文化。 训练云计算相关能力. ISACA的 研究 认为除软技能之外,云计算相关的能力是另一大问题。 ISACA发现云计算是受访者在其组织中需要的最重要的安全技能。
1. 专业能力匹配. 员工如果对某项任务非常精通,其工作效率就会更高。 想一想,一个物流行业工作者如果拥有相关教育背景,还有丰富的供应链工作经验,就可以在所有项目中使用已有的通行工作方式,而不需要重新探索新方法。
中国9个主要城市的居民都可以使用E-CNY钱包,包括深圳、北京和上海。 贸易与投资 中国数字人民币应用软件目前拥有1.39亿用户
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。
消费者对企业的信心开始动摇,这不仅需要监管者介入企业计划,而且还需要扫清障碍,从而为让信任成为竞争优势。 在这场新的信任博弈中,有四个战略选择日益明晰。
为协助此项工作的开展,关于ISSB新准则,您需要了解以下10件事: 如今,可持续发展信息披露有了全球基线。 ISSB准则为公司报告与可持续发展相关的风险和机遇提供了一个统一的全球基线。 在这一全球基线之上可以叠加任何额外的司法要求; ISSB的工作得到了国际支持。 世界各地的投资者、公司、政策制定者和市场监管者对此都表示支持。 其中著名的组织包括国际证监会组织(IOSCO,公认的全球证券行业准则制定者)以及金融稳定委员会(Financial Stability Board,就全球金融体系提出建议的国际机构)。 此外,G7和G20国家的领导人也给予了支持。 世界经济论坛国际工商理事会执行委员会也对准则的发布表示欢迎; 这些准则为投资者做出明智决策提供了重要信息。
第一,我们需要寻找拥有海量大数据的行业,这些数据必须是能被垄断、且能组成完整闭环的。 第二,我们需要大量计算机,尤其是高性能CPU以及GPU的组合。 第三,也是我认为更重要的是,人才的配备。 我们需要优秀的深度学习领域的科学家,以及一大批热衷学习、实验和解决问题的年轻工程师。 我相信,来自计算机、统计、数学、应用数学、电子和自动化这六大专业的顶级大学毕业生们,已经具备了进一步学习掌握人工智能研究技能的基础。 在对他们进行人工智能培养之后,只要六到九个月的时间,这些毕业生就可以开始创造价值。 将人工智能导入商业应用的其实并不是难事,对此我有几个原则性的建议: 第一,我们不应当认为人工智能将取代人类,而应将其视为辅助人类的工具。
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
该国公布了提高最低工资标准的计划,来帮助低收入家庭应对日渐增加的生活成本。 该计划如果最终落实,日本最低工资标准在本财政年度将提高31日元,达到每小时961日元(约7.16美元)。 据彭博社报道, 不管是实际提升数额还是百分比,这都是创纪录的一次提升,增幅高达3.3%。 日本一直在提升最低工资标准,试图重振经济。 Image: 彭博社. 全球最低工资标准前列国家. 在 经济合作与发展组织(OECD)的38个成员国 中,日本的最低工资水平排在中间位置。 根据WageIndicator.org的数据,以下国家的全国最低时薪水平最高(基于最近的等值美元汇率)。 卢森堡这一欧洲小国规定, 18岁以上熟练劳动者的最低时薪约为15.66欧元(15.87美元),使其成为目前世界上最低工资最高的国家。
招聘网站Hired在十月公布了一项调查结果,共2349名技术工作者参与,这项调查旨在了解他们所追求的东西和他们在全球以及当地想要供职的公司。 虽然一份不错的薪水是大家最为看重的因素,但它可不是唯一的动力。 Image: REUTERS/Thomas Peter. 全球范围内的调查结果. 毫不意外,全球范围内技术人员最想入职的前十名公司中,大多为总部位于加利福尼亚的世界知名公司,包括SpaceX、Google、特斯拉和Facebook。 地处加利福尼亚之外的上榜公司包括总部位于多伦多的电商平台Shopify和悉尼的软件开发公司Atlassian。 全球最受欢迎的雇主品牌。 Image: Hired.
人工智能需要大量计算能力,而生成式人工智能系统完成一项任务所需的能量,可能已经是专门针对某一任务的软件的33倍。 随着人工智能的普及并进一步发展,训练和运行这些模型将推动全球数据中心数量及相关能源消耗的指数级增长。