在探索新自然经济模式、推动自然受益的能源转型的实践中，通过世界首创“漂浮式风电 + 海洋养殖”示范项目，形成了“结构共享、风渔互动”的开发模式，使单位用海收益翻倍，提高资源利用效率。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。
不幸的是，没有一种通用的解决方法为企业未来的劳动力背书。 但是，通过提高技能、更新技能和员工保留优先级以及释放建立持续学习文化所需的资源，企业能够在第四次工业革命中茁壮成长。
麦基和公司的其他人认为，这项政策为员工创造了“共同的命运”。 在2014年出版的《解读公司：自知之明胜过了解客户》（ The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers ）一书中，麦基解释道：“如果你想建立‘人人为我，我为人人’的高度 ...
随着5G的出现，现在可以提供足够功率的无线信号，物联网传感器内的微小天线可以从这些信号中“收集”电能。这种新兴技术的早期形式早已在自动“标签”中得到使用，这些标签由司机通过收费站时发出的无线电信号供电。
人工智能有可能为农业、教育和医疗保健等行业带来“重大效益”；但世界经济论坛新发布的一份报告指出了人工智能给企业和社会带来的潜在风险；风险管理专业人士表示，我们需要加强对人工智能的监管，才能安全地从中获益。
首届全球技术治理峰会（Global Technology Governance Summit）于2021年4月6日至7日举行。领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。
KOIS ：KOIS是一个社会金融先驱企业，将具有高度社会与环境影响的项目转化为针对公私部门的具体投资建议。 KOIS专注于三个领域：健康、教育与就业，以及环境。 通过创新金融项目与投资，他们救助了3600多万名患者，帮助了27000多名求职者，并建造了2500多个可持续的住宅单元。 Denim Expert ：Denim Expert是孟加拉国一家专营牛仔布的制造厂，积极致力于提高孟加拉国服装业的可持续性与包容性。 2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。 该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
领导者可以通过技术来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化，而这种技术绝对不能是“老大哥式”的（涉及人身监控，侵犯隐私）。 人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。
绿色采购指购买对环境影响最小的商品和服务，旨在为拥有绿色技术的人提供机会。 为此，阿里巴巴孵化了网商银行这一由技术驱动的互联网银行，为839万家小微企业创建了一个特殊的融资平台。
当今世界正在发生许多变化。能源转型迫在眉睫，人工智能等新兴技术也正在为职场带来翻天覆地的变化。依您所见，未来的工作会是什么样呢？
你可以用这个工具深入了解自己公司的未来就绪度。该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。目的是帮助确定你的公司在未来准备方面的优势和可能存在的差距，并与同行进行比较。
对于中小企业而言，法律需求始终是相对低频的，而随着本次新冠疫情的发生，也迅速打通了各类在线办公软件，成为云办公基础设施，或许会成为法律科技赋能中小企业法务中台建设的一种全新解决方案。
随着供应链遭受破坏和环境挑战日益严峻，经营一家成功的企业就需要更加快速和智能的规划和决策。O9 Solutions公司开发的云端Digital Brain平台旨在推动商界合作。
用AI开始和结束工作日：90%的超级用户使用AI工具来开启一天，并为第二天做准备。 用 AI 重塑工作方式并节约时间： 与其他受访者相比，超级用户更有可能将AI应用于一系列任务，包括跟进会议、分析信息、设计视觉内容、头脑风暴，甚至与客户互动等。
尽管软件巨头微软避免了上世纪80年代美国最大电信运营商AT&T被拆分的命运，但却被迫取消了对第三方软件的限制——而恰恰是这一举措后来为谷歌等企业的崛起提供了帮助。
女性主导的公司，尤其是采用远程交付模式的公司，在服务业中取得了更大的成功。 报告称，这表明女性创业面临的一些性别障碍“可能比工业领域要小”。
微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一，将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。 该公司最近声明，由于数据中心扩张，其 二氧化碳排放量自2020年以来增加了近30%。
线上贸易服务正变得越来越简单。有了Upwork等数字平台，用户可以对接全世界的服务提供商，获取一系列服务。此外，用户还可以从塞尔维亚的网页开发者、巴基斯坦的会计师、菲律宾的虚拟助手处获取一切所需要的资源。
2022年，全球企业员工流失率创下历史新高，有超过5050万人辞职。 人们对这次大辞职潮提出了各种各样的解释，例如 企业更多开始采用远程或混合办公模式 ，对待工作的态度也在发生 代际转变 。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官
今天这份图表数据来自CB Insights创建的Unicorn Tracker，它按照行业类别、估值以及国别分别详解了全球的独角兽公司。 2019年全球独角兽公司 我们首先关注当前全球最大的几家独角兽公司：
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。 这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。 下面我们将更深入地了解这五种所需技能： 1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。 会编程固然很好，但你会表达自己吗？ 正如工作指导Career Contessa所言:“你遇到过 拒绝倾听的经理 吗？ 你是否曾与不懂社交暗示的人共事过？ 一个不知道什么时候该社交，什么时候该放下工作的人？ 你是否有过这样的同事，他会说一大堆办公室行话……又似乎什么都没说？