中国的“十三五”规划中重点提出“互联网+”战略，旨在通过数字转型实现中国战略性行业的转型升级。在此背景下，企业和创新者如何利用这一千载难逢的机会，创造更高的价值，并提升在数字时代的竞争力？
在我的成长过程中，公共交通是我生活中的一个重要组成部分，因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。 他解释说，基础的决定，如分配多少辆公交车和司机，都是由人工来做的，他激发我，试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
该 基 地 无 缝 整 合 了 机 器 人、分 析 技 术 和 灵 活 的 人 员 配 置 解 决 方 案，减 少 了 50% 的 加 班 时 间，发 货 周 期 缩 短 了 57%，产 能 提 高 了 290%，自 2019 年 以 来 的 复 合 年 增 长 率 （CAGR） 达 到 了 28%。
白皮书认为，这些变化总体上是积极的，是“拓展人类潜力和增强经济韧性”的一种方式，但要实现这一结果，推进企业领袖、教育工作者和政策制定者的跨领域合作至关重要。
弹性热量材料是快速发展的新兴技术，可以“让热力系统像肌肉一样工作”，提供更可持续的制冷方式。 随着气候变暖、数据需求不断增长，这种方式在当下尤为重要。
领导力在2023年最重要的技能中排名第九，在未来重要性上升的技能中排名第十一，将是40%企业技能战略的重点。 报告发现，提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项，同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
推动城市数字化转型，推动远程用工模式持续渗透，着力建设城际数字化管理与交流； 加强城市点对点交流，构建互联互通城市间的伙伴关系，健全双边沟通和交流机制，多角度、全方位赋能更多样化、更多元化、更综合化的合作关系；
在促进企业全球化过程中，开放式创新是一条经过实践检验的发展路径，实现了国家经济、企业效益、产业进步的协同共赢。 1. 开放式创新为欧美等发达经济体的企业在原创技术突破上带来了更大的商业价值。
战略合作伙伴社区由100家全球领先的企业组成，他们代表了不同的地区和行业，与论坛一样致力于改善世界状况。 他们提供必要的支持，是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。
我们调查了116对领导者与员工，并发现领导者更倾向于将权力授予积极主动的员工。 积极主动这一性格特点是寻求反馈与机会来提高自己的技能，并主动寻找方法来为自己的工作环境做出积极的贡献。 此外，越积极主动员工就越有可能在面对挑战时坚持不懈，并将其视为机遇而非阻碍。 除了证明积极主动的个性与授权大小有关，我们还需找出其原因。 研究表明，领导者会授予更积极主动的员工权力，其部分原因出自领导者对他们的信任。 更具体地说，我们发现，当领导者本质上更喜欢员工（更高层次的情感信任）并相信他们更有能力（更高层次的认知信任）时，他们最有可能授权给积极主动的员工。 综上所述，结果表明领导者对积极主动员工的信任度越高，就越有可能将权力授予他们。 您读了吗？ 为员工建立一个社区可以使公司繁荣发展.
在过去的几年里，我与数百位企业家进行了交流，从中概括出了最重要的三点。 首先是他们缺乏想象力。 几十年来，企业家们一直接收到的信息是，劳动力只是生产的另一种投入和成本。
这一机制不仅为企业及地方政府带来了双赢，还实现了正循环的产业生态发展。 中关村储能产业技术联盟在调研中发现，部分地区在储能系统布局方面取得了显著成效，其背后的政策引导机制值得深入挖掘与学习。
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。
好消息是，他们认识到职场变化的规模，并已做好准备并愿意适应。 在普华永道的《 2024年全球劳动力希望与担忧调查》 中，大多数年轻人（近三分之二）对正在发生的变化持乐观态度。
Sam Werthmuller， 世界经济论坛公众参与部， 邮箱： swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示， 出于对经济衰退 的担忧， 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础， 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告， 请点击这里. 2022年12月2日，瑞士，日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础， 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 战略洞察平台 UpLink 全球杰出青年 全球青年领袖 施瓦布社会企业家基金会 第四次工业革命中心
在上海陆家嘴金融中心，当前正在建造30层高的 新开发银行 ，从该行旧址的办公楼望去可以清楚地看到新总部顶端的起重机。 到2021年，新开发银行将落户新址。
1.改变对于有逮捕或定罪记录的人才库的叙述方式. 许多企业不再继续对有被捕或定罪历史的人抱有过时的偏见，而是开始将这个人才库视为一个资产宝库，关注它们能够为企业带来的潜在价值。 例如， 许多 研究 表明，对比没有犯罪记录的人，有犯罪记录的人才在企业的留任率更高。 同时，许多企业的客户群体中也包含了大量有犯罪记录的个人。 通过雇用有相同背景的人才，可以与客户群体产生共鸣，为理解这一市场提供有价值的见解，从而改进服务、产品和营销策略。 除了了解有犯罪记录的员工如何能对企业业务产生积极影响外，企业还发现采取措施挑战和改变对这些个体的普遍偏见叙述，具有更多的潜在价值。
《哈佛商业评论》与贝恩公司最近的一项调查，为令人震惊的性别差距现状提供了最好的佐证。 仔细研究数据，我们会发现，即使女性拥有与男性相同的竞争力，同样适合担任领导的职位，仍然会有结构性的因素阻碍她们，使得她们无法在公司的等级制度中向上攀升。 一方面，严重的观念差距使得人们很难对职场中的性别不平等进行讨论。 超过三分之二的受访男性认为女性在职场中获得了与自己相同的机会；而只有三分之一的受访女性表示她们得到了平等对待。 不仅如此，80%的女性认为性别平等是一个组织的“战略必需品”；然而只有48%的男性认可这一观点。 这种严峻的反差反映了关于性别平等的观念差距，使得男性和女性都活在各自的世界中。 正是由于这种认知上的差距，大部分由男性领导的公司无法很快适应新的现实，也就不足为奇了。
2023 年 9 月，世界经济论坛与多家机构合作，共同发布了第一批“工商业部门自然受益转型”项目系列报告，概述了12个关键行业的行动框架，支持企业最高管理者和投资者提早规划，赋能企业设定并实现自然和生物多样性相关目标。
那么，我们必须采取哪些行动来应对儿童和年轻人面临的新型危害，并扭转越来越焦虑一代的趋势呢？ Farahany指出：“一部分问题在于，这些平台有意根据认知结构进行了设计，引诱人不断参与和使用”。
Voices of Hope（希望之声）分享了人们克服心理健康挑战的强大生活经历，通过讲故事来创造积极的变化和更好的理解。 这促进了寻求帮助的行为，提供了获取有用资源的途径并传播了希望。 “ 由于焦虑，我有时很难与新朋友交谈，但因为希望之声在社交媒体上发布了很多内容，所以我随时随地都可以找到。 因为他们都是年轻人，我觉得我可以与他们产生共鸣，我觉得他们真的理解现在的青少年生活。 这些书放在家里真的很有用，有时候我感到悲伤，我过去常常把《写给你的信》带到学校，在感到焦虑时读它。 它帮助我平静下来。 ” — Poppy（13） Little Lions（南非）