数字化是可以造福人类的突破性工具 政府和私营组织需要合作,将数亿人带入新的数字经济 中小企业需要合作伙伴来帮助他们应对突发的数字挑战。它们不应被踢出全球供应链
解决问题需要的是一套整体解决方案,该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。 这样的方法同样可以帮助解决(政府和教育部门)共同承担的责任,即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。 增强劳动力建设的计划. 虽然 三分之二的美国招聘经理 认为,实施劳动力发展计划将帮助他们为未来的突破或创新做准备,但是许多企业仍旧温温吞吞。 由于预算限制,员工缺乏参加培训的时间,公司也缺乏合适的培训技术。 出于可见的技能差距以及发展主动响应的迫切需要,这种怠惰难以估量。 随着技能差距的扩大,现在不采取措施解决问题的企业都将被抛在后面。
一、加速银行数字化转型. 1. 归还个人数据控制权. 客户数据权益的保护是一个比较复杂的问题。 传统银行通过数字化转型积累了大量数据,可供银行自身或商业团体自由使用,而客户则无法从数据带来的经济利益中获益。 随着客户越来越了解何为过度使用个人数据,银行业正面临风险,可能会失去进一步扩大其数据资产池以及与客户保持良性关系的潜在机会。 行业内解决此问题的一种方法是创建“数据帐户”,允许客户将数据当作货币存储到账户中,银行可用市场导向而决定的价格使用这些账户中的数据。 2. 数字化与绿色发展的协同. 数字技术能够推动绿色发展,但并不总是与绿色发展方向一致。 例如,数字设备和服务一直是银行业最大的能源消耗来源。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析,在至少一项新技能中,获得至少一项竞争能力的学习者,在工作中会更有信心。 此外,Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出:“随着人们逐渐适应新冠疫情,趋势正在逆转。
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生,从投资未来到管理债务,再到规划退休和继承。 随着预期寿命的增加,人口结构也随之发生变化,财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金计划的变化可能会导致老年人的退休金不足。 最近的研究表明,只有 大约一半的美国人 和 欧盟公民相信他们已经存够了足够的钱来过上舒适的退休生活。 报告发现,尤其是由于学生贷款等原因,年轻人比前几代人更早进入金融服务市场。 投资者的构成也在发生变化,尤其是在美国,女性和有色人种的参与程度比前几代人更高。 与此同时, 对金融服务的信任度一直在下降,论坛发现,金融知识水平较低,尤其是年轻一代(Z世代、千禧一代和X世代)。
(1) 设计、实施和监督整体的数据战略(从收集到分析到货币化),为业务决策和单位提供信息; (2) 促进数据的自由流动,提升数据驱动的洞察力,以及推动与数据相关的管理决策,无论是内部做出还是与外部合作伙伴及监管机构共同作出的决策;
“数字信任”倡议重点解决网络安全、隐私和数字身份等重要问题,旨在提升数字生态系统的信任水平。 通过参与制定和推广有关数字信任的指引、政策和最佳实践,该倡议积极改善针对新兴技术的决策,提高数字经济的包容性和参与度,特别是支持代表性不足 ...
一些解决方案正在涌现:在线广告积分——由谷歌等公司提供,小企业可以利用积分来抵消平台上的广告费用,这会将在线客户吸引到现有的业务或新的数字产品上,而这在封锁期间至关重要;以业务为中心的复工解决方案,如Salesforce、微软(Microsoft)和
基于自然的解决方案能提供超过三分之一的气候减缓措施,有助于实现《巴黎气候协定》中设定的减碳目标。但是,这些解决方案也需要付出成本。哪些融资机制能够帮助企业在维持可持续发展的同时,保持商业竞争力?
我们分析了四个基本的数字平台:电子商务平台(如Amazon,eBay);数字媒体平台(如YouTube,Netflix);共享经济平台(如Uber,Airbnb);以及在线自由职业者平台(如Upwork,Toptal)。 可以说,数字商业代表了大多数主要经济体中最具活力的增长因素之一。 比如, 美国商务部经济分析局 的数据显示,截至2016年的11年间,美国数字经济的增速是整体经济的3.7倍。 我们考虑到数字商业面临的一些特殊挑战: 它们增长或萎缩的速度不一致,受到数字生态系统特有的几个因素支配。 它们面临独特的市场 阻力和竞争。 数字商业面临复杂的的法规挑战。 管理数据移动性、保护用户隐私或网络中立性的规范可以从根本上影响开展数字商业的难易程度——而这些规范因国家而异。
预算游戏是帮助消费者学习如何制定预算并坚持下去的一个实用工具。 ” 银行机构还使用“进度条”这种最简单的游戏化激励和助推形式,帮助客户达到阶段性目标或完成某项行为,同时帮助客户取得可衡量、有形和有回报的进展。 这种举措能够鼓励用户投资于具有社会责任感的基金或向慈善组织捐款等。
前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。
这份报告采用了一套独特的指标和人工智能驱动的综合算法对中小企业进行了分类。 衡量指标包括它们的网点数量、销售量、交易数量和平均交易规模。 2020年新创企业同比增长最多的前10个国家包括: 1) 英国 (101%) 2) 美国 (86%) 3) 澳大利亚 (73%) 4) 德国 (62%) 5) 加拿大 (58%) 6) 意大利 (44%) 7) 法国 (40%) 8) 日本 (38%) 9) 巴西 (35%) 10) 泰国 (29%) 数字化的速度越来越快. 数字业务的便利和可及性是世界各地新创小企业呈指数级增长的助推剂。 几乎从新冠肺炎疫情爆发一开始,企业就开始依赖于数字业务,消费交易几乎完全通过电子商务完成。
Temenos与大西洋联合银行(AUB)合作的项目就是一个例子。在这个项目中,他们建立了一个数字贷款门户,帮助大西洋联合银行在短短13天内审核批准了了6500份申请,资金总额达到了14亿美元。当这个项目结束时,他们已经为大约20万中小企业员工提供了
普华永道的报告提出以下五点建议,帮助组织在2020年为AI的部署做好准备: 1. 谦卑完成任务. 公司领导者所期望的AI投资收获之一,就是能够对内部流程进行简化。 日常程序性事务的自动化(例如从税单和发票中提取信息)可以帮助公司更有效地运作,同时节省大量资金。 AI已经可以用来管理欺诈和网络安全威胁, 38%的高管将这一功能视为部署AI技术的关键。 例如,AI可以识别未经授权的网络连结,并识别软件的恶意行为。 2. 将培训转变为机会. 为了使公司能够为大规模部署AI技术做好准备,他们需要做的不仅仅是提供培训机会。 员工必须能够以不断提高绩效的方式使用所学的新技能。 提升团队的多样性,在整个企业中整合具有技术性技能和非技术性技能的员工。
就目前而言,人们还不信任人工智能。我们经常能看到批评自动驾驶汽车不安全、过滤系统不公平、推荐算法限制选择、定价机器人导致更高价格的声音。这种根深蒂固的怀疑来源于信息的匮乏,我们大多数人要么不关心,要么没有足够的知识来理解人工智能。
寻找一种更好的方法来激励用户的正面行为,奖励用户之间的积极互动,将成为更安全的数字未来的重要组成部分。 随着针对元宇宙的讨论越来越多,物理世界和虚拟世界之间的界限将会继续模糊,人们也对元宇宙环境中所潜在的风险提出了担忧。 元宇宙是一个以三维、多感官体验为特征的虚拟现实世界(当前的互联网可以被称作是二维的,仅在平面屏幕上显示文本和图像)。 根据一些 专家 的说法,目前最接近元宇宙的范式,可以在《堡垒前夜》和《罗布乐思》等游戏中体验到。 构建可信任的生态系统. 构建一个可信任生态系统,是元宇宙技术开发中一个必要的、关键的考虑因素。 这些受信任的生态系统,将在硬件和软件的开发周期内构建相关算法、结构、框架、法规和政策,以解决其技术 DNA 中所蕴含的安全、隐私和保障等不同元素。
麦肯锡的报告《超越财务 表现 :帮助中小企业茁壮成长》(Beyond financials: Helping SMEs thrive)对国家发展数据进行了深入研究。 研究发现,在加拿大,中型公司占所有公司的1.6%,但却贡献了12%的GDP。
在今天的数据经济中,人们无法从自己的数据交换中获益,那么我们如何能够确保获得更加公平的结果?当我们考虑到个体数据不如集体数据有价值时,这个问题将变得更加复杂。比如,卫生数据集具有巨大的社会和经济价值。
决策者、社会组织、学术界和私营部门之间的合作对于创建整体解决方案至关重要,这些解决方案可提升老年人的安全、自主、福祉和尊严。 许多社会对老龄化的观念已经过时。 老年人通常被描述为“虚弱”的,是要解决的“ 挑战 ”,他们受到 歧视,尤其是在工作场所——在这里经验和知识本应得到重视。 当我们庆祝儿童的出生和成长乃至成年时,我们没有尊重那些有智慧有故事并能够将其传给年轻一代的人。 营销公司倾向于关注千禧一代和Z世代,但最大的群体 婴儿潮一代却被人们渐渐遗忘了。 根据最近的一项 调查 显示,预计美国的婴儿潮一代在未来五年中将拥有70%的可支配收入,但只有 不到10% 的广告投放是针对他们的。 随着他们开始退休以及接下来几十年中的类似趋势,退休服务领域中仍存在着尚未开发的机会。