这就是为什么私营企业、雇主、政府和非营利组织必须跨部门合作和努力,以建立具有持久影响的伙伴关系和解决方案。 以大型科技公司为首的公共和私营部门的投资为初创企业和小型企业及其雇员创造了机会。
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
越来越多的城市正在试行共享乘车合作企业,代替Uber或Lyft,来为城镇周边的人们提供服务。 同时像 Up & Go 这样的合作企业兴起,给TaskRabbit等平台带来了挑战——人们在这些平台上提供从清洁到运输等各种服务。
科技企业现在必须采取行动,以在新冠肺炎期间为中小企业提供支持,并准备在后疫情时代为其提供支持。 疫情期间,我们利用科技来维持经济运转,并保持人们之间的联系、健康与安全。
作为重塑创新格局的变革性力量,人工智能为解决复杂的社会挑战提供了全新的解决方案。 在医疗领域,强大的人工智能正引发一场诊疗革命,有望实现疾病的及早检测、个性化治疗和药物的加速研发。
保护数字贸易未来的3种方法. 政策制定者在更新法律以管理数字贸易快速扩张上面临严峻挑战。. 谈判已于幕后展开,其目的是达成一项协议,在未来数年内,使其可以塑造数字贸易的未来,或是塑造贸易本身。. 中国、美国、欧盟和日本等世界贸易组织 (WTO)的76 ...
人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代,并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据,在2020年以前,至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。. 同时会 ...
在这种新环境下,企业可以通过以下方式在内外部重视隐私、安全和多样性等道德支柱,以证明其值得信赖:通过设计用户隐私授权管理来保护隐私;通过强大的内容审核采取在线安全措施;从产品设计到无障碍设计,增强设计多样性,努力实现包容性。
为避免再次出现公众反弹,他们必须确保这些平台在服务公众时不仅仅将其作为消费者、而且作为企业家、劳动者和公民。 在全球面临前所未有的挑战之际——其中包括气候变化和高度不平等——这其中必须包括利用平台前所未有的领导地位来推动全球 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
教育、金融和医疗是新冠肺炎疫情期间实现数字化的三项基本服务,爱迪生联盟正研究如何利用数字技术将这些服务提供给有需要的人群。 联盟致力于促进接入互联网、获取数字服务、提升数字技能(包括以本地语言提供内容),并降低宽带和联网设备等服务成本。 全球仍有26亿人尚未接入互联网。 Image: 爱迪生联盟. 图2. 爱迪生联盟的10亿人挑战. 截至去年年底,爱迪生联盟在127个国家开展了320项数字项目,影响人数已达7.84亿。 这是自爱迪生联盟发布2023年影响报告以来取得的巨大进展,影响力超过70%。 联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案,现在这一目标已经完成近80% 爱迪生联盟的影响涉及15个行业。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
在经历了新冠疫情的起起伏伏之后,我们必须重新发挥贸易的力量,支持增长、就业和可持续发展。 相反,贸易恶化会威胁当前繁荣。 世界贸易组织和其他机构预测,贸易碎片化和科技脱钩给最受影响的经济体带来的直接损失可能高达经济产值的8-12%。
但是尽管方法很多,我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于,在促进职场心理健康的方法上,我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意,但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好 ...
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资,将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目,家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
如何解决元宇宙中的数字安全问题. 2022年1月26日. 我们怎样才能保证元宇宙的安全性?. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高(尤其是对于弱势群体而言),安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见;. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要 ...
首先,他们能够自由地确定价值主张,简化操作,以消除多余及附加价值低的活动,尊重员工时间,让员工能够很好地服务客户。 其次,在合理情况下建立标准化流程,授权员工帮助客户,改进其工作,并管理客户流。
无论你身处什么行业,成功的根本是在建立关系上投入时间,真正了解你的客户需要什么,然后找到适合所有人的妥协方案,同时以公平和尊重的态度对待每个人。
未来,我们将需要有关人工智能开发和利用的伦理框架和法律。. 当前,一些政府部门和行业协会已开始尝试建立这样的伦理框架,显著的例子包括阿西洛马人工智能原则,以及IEEE的伦理标准和认证计划。. 今年九月,马化腾在上海“2018世界人工智能大会”上 ...
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
该机构负责发展创新基础设施,为创新技术提供拨款和财政支持,并将以色列经济与世界经济联系起来,同时促进和鼓励各种方案、政策和法律——所有这些都是为了保持以色列的“初创国家”地位。
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生,从投资未来到管理债务,再到规划退休和继承。. 随着预期寿命的增加,人口结构也随之发生变化,财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。. 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金 ...
受访者遍布于全球15个技术中心城市:美国的奥斯丁、波士顿、芝加哥、丹佛、洛杉矶、纽约、圣地亚哥、旧金山、西雅图和华盛顿特区;英国的伦敦;澳大利亚的墨尔本和悉尼;加拿大的多伦多;以及新加坡。. Hired对各地区的调查结果进行分类时,发现有些最 ...