职业机会 | 世界经济论坛. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位） 我们是谁？ 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神， 以打造 全球互动 、 合作与影响力平台， 进而实现 “ 改善世界状况 ” 的使命。 中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。 论坛北京代表处 于 2007 年成立， 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会，《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。 我们做什么？ - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响.
2019年7月8日. 快速发展的领域（如人工智能）创造了新型技术人才的需求，企业应该如何为之做准备呢？ Image: 路透社/Darrin Zammit Lupi. Miguel Milano. 获得熟练工人是区分成功与失败企业的关键因素。 欧盟委员会相信，在2020年以前， 欧洲的信息通信技术领域将会出现75.6万个岗位空缺，在数据驱动越发重要的未来，是否能获取熟练工人的区别将会越发显著。 各个产业的技术鸿沟在 第四次工业革命 中将进一步扩大。 人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。
在过去八年中，技术类AI职位的招聘增加了323%。目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
劳动力市场变化迅速，日新月异。在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
绿色经济工作岗位 、 数据和人工智能经济的前沿职位， 以及工程 、 云计算 和产品开发等领域的新职位将会激增。 对于在未来五年要想维持职位的员工而言， 近 50% 的人需要接受核心技能再培 训。 尽管当前经济下行， 大多数雇主仍然认识到劳动力再培训的价值。 66% 的受访 雇主希望在一年内看到技能再培训和升级培训产生效益， 并希望在组织内对 46% 的员工进行重新部署。 “ 将来最具竞争力的企业必然是那些对人力资本， 即 对员工技能和能力进行大力投入的企业。 ”Zahidi 指出。 打造更加包容的未来就业格局. 面对新冠疫情带来的空前变化， 最受影响的个人和社区可能是那些原本就处于 弱势的群体。 如果不采取积极措施， 技术和疫情带来的双重影响可能会加剧社 会不平等问题。
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。 Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求参与“创意生产”任务。 最终，研究人员会评估他们想法的创意性。 研究人员有两大重要发现： 第一，两名评估人员各自根据五分制独立打分，评估两组被试者想法的创意性，其中有五项非常独特、有创意。 评估人员发现，相较控制组，无聊状态下的被测者更容易提出富有创意性的想法。 事实上，无聊有助于提高个体的工作效率。 您读了吗？ 从事脑力工作的时候应该听音乐吗？ 未来的工作：达沃斯专家的五大见解.
The World Economic Forum's Future of Jobs report finds that 44% of worker skills will be disrupted in the next five years. In this episode, experts from Google, LinkedIn, Manpower group and more talk about the mindsets and approaches that will help workers and employees navigate the skills disruption ahead - and what some companies are already putting into place to help workers stay relevant ...
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造：股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞，这家公司前几年不在榜，但今年重回榜单，排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用，其榜上有名也就不足为奇了。
2023年7月24日. 企业要专门设立首席信任官，采用损益表，以推动企业的信任转型。 Image: Sean Pollock / Unsplash. Tiffany Xingyu Wang. 数据至上的时代即将结束，取而代之的是由消费者的新价值观驱动的“信任转型”时代； 企业必须把隐私、安全和多样性这三大道德支柱视为优先事项，以证明自己值得信赖； 在人工智能主导的世界里，只有将信任和伦理视为战略性驱动力，企业才能蓬勃发展。 二十年来，数字化转型席卷了各个领域。 在Web2兴起之初，创新型B2B初创企业、直接面向消费者的先锋企业和社交媒体平台曾一度跃居各自领域的佼佼者。 如今，数字化转型又掀起了新一轮浪潮，那就是“信任转型”（trust transformation）。 数据至上的终结.
如果你正在寻找新职位，并且具备电子商务、医疗保健或数字内容方面的技能，那么你很幸运：这些领域被领英预测为2021年最热门的职业。 工作与未来
如下论断在相关文章中很常见：“零工经济”中，女性可以选择在家办公，把通勤和坐班的冗余时间拿来照顾陪伴家人；通过增加项目数量，女性可以提高收入，缩小一个家庭中父母的收入差距；此外，由于照顾家庭的时间不再是累赘，女性在工作中经历的歧视 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是，创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么，把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢？ 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive（一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商）之前，我是一名非常成功的企业CEO。
微软的一项最新调查显示，全球41%的员工正考虑辞职。 将现场工作与远程工作相结合有助于保持平衡感，但企业领导需要做的还有很多。 18-25岁的年轻员工中有超半数的人正考虑辞职，而他们并非是唯一一个有这种想法的群体。 在一份名为 《下一次大颠覆是混合型工作——我们准备好了吗？ 》 （The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready?）的报告中，微软发现，除了54%的Z世代员工外，全球有41%的员工可能正在考虑辞职。 同样，英国与爱尔兰的一项调查发现， 38%的员工计划在未来6个月到一年内离职，而美国的一项调查显示， 如果公司不提供长期远程工作选项，42%的员工会辞职。 新的工作趋势.
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
越来越多的女性正在进入高生产力的服务业岗位 | 世界经济论坛. David Elliott. 服务业在世界经济中的比重越来越大，创造了全球GDP的三分之二。 一份新报告指出，它们是女性赋权的重要源泉，而且该行业中的女性比例正在不断增长。 在全球范围内，缩小性别差距仍有许多工作要做。 新研究表明，服务业在世界经济中所占的份额越来越大，从事服务业的女性所占比例也在上升。 服务业涵盖通讯、运输、金融、教育和旅游等行业，创造了全球三分之二以上的国内生产总值，并且雇用的工人比任何其他行业都多。 世界贸易组织称其为“世界经济的支柱”，并表示技术进步使得跨境提供服务变得更加容易，为国家经济和个人带来了新的机遇。
为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位，我们需要来自各种不同背景的专业人员，帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为，企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围，识别并保留背景更多样的候选人。 另外，还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力，帮助其重新审视团队内的职业发展策略，消除传统的职业发展障碍，建立更具包容性的工作场所文化。 训练云计算相关能力. ISACA的 研究 认为除软技能之外，云计算相关的能力是另一大问题。 ISACA发现云计算是受访者在其组织中需要的最重要的安全技能。 在亚马逊云科技（AWS），我们希望通过为任何想要学习的人提供必要的云计算职业培训来增强他们的能力，培养优秀的云计算人才。
World Economic Forum USA 3 East 54th Street, 18th Floor, New York, NY 10022, USA 电话: +1 212 703-2300 传真: +1 212 703-2399 电邮：forumusa@weforum.org
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
1、360数科——卓越企业治理奖. 位于上海的金融科技公司 360数科 打造了一个免费的人工智能机器人——疫情通，帮助中国中小企业和公共机构获得最新的新冠疫情信息。 公司依托最初为实现营销和客服运营自动化而打造的语言识别工具，在2020年初疫情爆发后的短短24小时之内推出了“疫情通”。 Image: 360数科公司. “疫情通”能够调查和呈现疫情动态，回答用户问询，分析相关数据，并帮助用户总结信息。 2020年2月，这一机器人被部署到全国各地的医院和社区组织。 截至目前，“疫情通”已经回答了1000万个问题，将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外，由于响应用户问询的速度超过人工热线，因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。