在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
工作和职业的性质正在快速变化——在未来,拥有合适的技能将比仅有学历更重要。. 新冠肺炎导致的经济下滑为雇主提供了一个机会,可以围绕这种变化来重塑他们的雇用方式。. 公司如何改变思维方式将有助于定义其未来表现。. 几代以来,我们人生前三分之 ...
以下四个步骤将帮助打造您的企业GQ,使员工能够在一个欢迎各年龄段的包容性文化中茁壮成长。 当今职场中的五代人. 1:了解你的员工所在的代际. 组织行为学专家Tammy Erickson 表示,造成代际冲突的四大原因之一就是,年长和年轻员工误解彼此的行为。 了解为什么另一代人会有这样的行为方式,对于改善各代员工之间的和谐至关重要;首先要确定你的员工属于哪一代人,了解他们在工作方面的价值观和行为。 然而,世界大事、政治、育儿方式、教育和科技的变化节奏越来越快,再加上寿命的延长和退休年龄的推迟,意味着我们需要重新思考如何定义一代人的职业生涯长度。
新研究表明,要寻找新的工作机会,“弱关系”比“强关系”更有用;. 研究认为,随着算法的影响力越来越大,传统的劳动力流动性分析愈发不合实际;. 世界经济论坛支持弥合数字鸿沟的项目,帮助全球近30亿缺乏上网机会的人。. 近年来社交媒体平台爆炸性 ...
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
我们观察到以下五个相互关联的因素,这些都需要基于生态系统的解决方案,以透过表象,解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力,失业还会对情绪造成冲击,却常常被人们忽视或掩饰。
劳动力与雇佣关系. 这个春天,数百万学子即将大学毕业,其中大多数将会步入工作岗位。. 毕业典礼的致辞,亲朋好友的劝诫……此时的他们将会听到来自许多人的建议:要像个职场人士。. 要富有创意。. 要规划好自己的时间。. 这些都是很好的忠告。. 但初入 ...
DyeCoo使用了高度加压的“超临界”二氧化碳,介于气体和液体之间,染料能够溶于其中,二氧化碳能够将其带到织物的深处。 随后,二氧化碳会挥发,进行收集并循环利用。 布料能够吸收98%的染料并呈现出鲜艳的色彩。 由于无需晾干,整个过程所需的时间缩短了一半,消耗的能源更少,成本自然也就更少。 目前,DryCoo已经和Nike、宜家等大型公司展开合作。 Image: DryCoo.
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。. 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住 ...
报告倡导的方针为领导者提供方法和工具, 以驾驭当前自 动化潮流产生的变革, 并顺利实现向第四次工业革命时代的过渡。. 《2017 年全球人力资本报告》 提出新基准, 助力全球领导者培育适应未来 的劳动力。. 报告倡导的方针为领导者提供方法和工具, 以 ...
但是,有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是,即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
根据经合组织的估计,未来十年,将有超过10亿个工作岗位(几乎占全球所有工作岗位的三分之一),会被技术所转变。. 到2022年,世界经济论坛 估计 主要经济体将会创造1.33亿个新的工作岗位,以满足第四次工业革命的需求。. 同时,经济和人口结构的 ...
以下是求职者最反感在职位描述中看到的词汇或短语,以及2023年其他与企业流行语有关的趋势。 从医学和法律到金融和技术,许多专业和行业都有自己的“黑话”。 但最近一项调查表明,人们基本不为“黑话”所动,并且招聘信息中最好可以少用“黑话”。 电子学习平台Preply调查了超过1000名美国职场人士 对职场流行语的感受。 以下是求职者最反感在职位描述中看到的词汇或短语,以及2023年其他与企业流行语有关的趋势。 职位描述中最令人反感和最不令人反感的用语 Image: Preply. “像家一样” 调查发现,“像家一样”(like a family)是招聘信息中最令人反感的短语(38%),紧随其后的是“快节奏工作环境”(fast-paced environment,37%)。
虽然女性获得了50%的初级职位,但仍然难以进入最高管理层,在最高管理层中仅占25%。 女性获得了近一半的初级职位,但在最高管理层中仅占四分之一。
在“零工经济”大行其道时,一些人开始为女性的职业未来感到欢欣鼓舞。. 一种流行的观点是,由于“零工经济”下,劳动者在工作时间和地点上有更多灵活性,便于达成“生活和工作的平衡”,这对于女性来说意味着更多机会。. 如下论断在相关文章中很常见 ...
竞争优势不应仅以会计利润来衡量,还应考虑为非股东利益相关者(如员工)创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现,劳动力租金(即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额)可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 欲了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging ...
但是,与这一令人兴奋的事实相伴的问题是,金融机构和决策者是否为个人提供了参与资本市场的最佳工具?. 一方面,如今的金融信息比以往任何时候都更容易获取,但对许多人来说,这些信息仍然有些复杂,不够透明。. 许多学校课程中 历来没有 普及金融 ...