普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨。技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
这将确保人们对即将到来的变化有预判能力,允许创建新的体制和流程,并在必要时帮助劳动者进行职业转型。 及时修订劳动法律。 需要不断完善劳动法律,以反映不断变化的职业性质。
领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步,或重回职场,那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来, 全球已 ...
虽然报告期(2022年2月至2023年2月)内,整体招聘速度放缓,但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。回顾2020年,数据显示,具备绿色技能的人受聘率高于没有绿色技能者。这一结果在所有接受调查的48个国家中是一致的。
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
那么,我们怎样才能把一份工作变成好工作呢?您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如,需要慷慨地投资于人,以适当设计工作,从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心,还是在零售商店或医院,这一战略都十分有效。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。 领导层要监测有关技能、技能差距的数据,以追踪学习和发展对业务的影响,还要对“技能为先”的方法做出负责、明智的决策。
中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。 在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 是讨论未来工作挑战和机遇的重要平台。 世界经济论坛 《2023年未来就业报告》 强调,技术对就业动态的影响显而易见,报告估计,到2025年,自动化技术和人工智能(AI)在全球范围内创造的就业机会将比它们取代的还要 多1200万个。 这种自相矛盾的情况突显了技术的变革潜力,它取代了某些职位,但也创造了新的机遇。 然而,这也强调了转变个人职业发展模式的必要性,因为市场很明确需要一批适应性强、掌握新型岗位所需技能的劳动力。 在此,我们将探讨技术对中东劳动力市场的颠覆性作用,以及政府、企业、教育机构和求职者该如何携手重建对人才和就业市场的信任。
不 过,最 近 一 项 新 研 究 对 参 加 疫 情 无 薪 假 补 贴 计 划 期 间 的 企 业 工 作 模 式 进 行 了 探 索,并 表 明,雇 主 和政 府 在 这 一 领 域 可 能 错 失 了 一个 良 机,那 就 是 降 低 兼 职 的 难 度,扩 大 兼 职 的 规 模。
亚洲人才趋势:如何提升员工生产力与福祉. 2024年8月18日. 亚洲必须采用新的技术来提高员工生产力。. Image: Freepik.com. 美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略,公司能够在不断变化的技术和 ...
新研究表明,要寻找新的工作机会,“弱关系”比“强关系”更有用;. 研究认为,随着算法的影响力越来越大,传统的劳动力流动性分析愈发不合实际;. 世界经济论坛支持弥合数字鸿沟的项目,帮助全球近30亿缺乏上网机会的人。. 近年来社交媒体平台爆炸性 ...
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素: 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造:股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。
政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
我们的研究目的是为这一问题提供初步的答案:为什么领导者会授权给他们的某些员工,而非所有人? 最近的研究结果表明,员工的某些特点吸引领导者将权力授予他们。
2022年12月2日,瑞士,日内瓦——中小企业和中型企业是全球经济的基础,创造了全球近70%的就业机会和生产总值。. 但是,世界经济论坛和新加坡国立大学商学院联合开展的研究显示,面对可能出现的全球经济衰退,67%的中小企业高管认为生存和发展是企业面临 ...
竞争优势不应仅以会计利润来衡量,还应考虑为非股东利益相关者(如员工)创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现,劳动力租金(即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额)可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
人工智能与能源:人工智能会减少排放还是增加需求?. 2024年8月3日. 人工智能需要强大的计算能力,但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. Image: Unsplash/Steve Johnson. 科技公司报告称,为支持人工智能运行,数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也 ...