论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全:2024年你需要了解的10件事. Sessions. Betazone: Accelerating Development in the Intelligent Age. 17 October 2024. Sessions.
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
如何才能弥合差距? 劳动力占比和领导层. 全球失业率 回到了疫情前水平。 不过,根据国际劳工组织的预测,在生产率放缓、高收入和低收入国家间的不平等加剧以及其他因素的影响下,今年的失业率将会上升。 根据领英的数据,女性占全球劳动力的42%,占高层领导的31.7%,在几乎所有行业和经济体中都落后于男性。 虽然女性获得了50%的初级职位,但仍然难以进入最高管理层,在最高管理层中仅占25%。 女性获得了近一半的初级职位,但在最高管理层中仅占四分之一。 Image: 世界经济论坛/领英. 领英全球公共政策和经济图谱团队负责人Sue Duke表示:“在2020年和2021年的招聘热潮后,全球劳动力市场降温, 女性专业人士正在失去机会。 “这种降温发生在劳动力转型期间。
残疾员工的时薪比其他员工低12%. 国际劳工组织的一份新工作文件显示了残疾人与一般人工资差距的程度。. 全球范围内,残疾人的时薪比其他劳动者低12%,这一差距的大部分无法用社会经济差异来解释。. 世界经济论坛的“多样、公平和包容的灯塔计划”为建立 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
最好的 创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
上图总结了我们有关全球化的 系列文章 之中提到的重要信息。. 该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前,关注的重点是“全球化4.0”。. 在此前的文章中,我们考察了经济全球化的 受益方 以及 受损方 、全球化的 环境影响 、 文化全球化 以及 数码技术 ...
商界高层的公平聘用现象正在增加,女性首席执行官的数量已连续第四年呈上升态势;. 截至今年3月,美国收入最高的500家企业中共有74名女性首席执行官;. 这与2021年6月的41名及2002年的7名相比呈大幅上升。. 2022年将 创下《财富》500强企业女性首席执行官的新 ...
在各层级的积极研究与合作中,他们将心理健康作为核心事项,培育了一种关怀和信任的文化。 员工可以通过热线电话获得关键的咨询服务,以应对个人或职业挑战;在线平台可以提供必要的指导,帮助度过心理危机;采取远程工作有助于更好地协调责任;志愿 ...
该联盟拥有来自各类组织的270多个会员,致力于打造多方利益相关者社区,通过结构化策略解决复杂的人工智能治理问题,并重点关注在人工智能的整个生命周期实行责任共担和积极的风险管理。
全球人口将在2030年达到90亿,我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。. 在未来,我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。. 幸运的是,有一种资源是取之不尽的:创新。. 世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。. Image ...
新世纪已到来,为什么女性依旧遭受性别歧视?. 在美国,大约有42%的职业女性表示她们曾因性别而在职场上遭受歧视。. 根据皮尤研究中心最新的一项调查数据显示,她们经历了与男性同工不同酬、在重大工作中被忽略等各类歧视。. 这项调查完成于 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
更强大的职业网络又与更高的职业发展概率和更多的招聘机会相关。 不过,一个有利的方面是,女性拥有更多“弱”关系,这与她们更大的工作流动性有关。
Tino Zeiske. Vice-President, International Affairs, Asia-Pacific, METRO GROUP. Postgraduate studies, Shanghai Fudan University. 1995, Associate Director and Chief Representative, Hypo Bank, Shanghai; 1998, Director and Chief Representative, Hypovereinsbank, Shanghai.
召集各性别的学生、教职工和学者,找出性别偏见的例子,并制定解决方案。 将活动嵌入到教学计划、研究项目和教职工的工作量中,以确保性别平等方面的工作得到认可和重视。
本文概述了中低收入国家如何利用新兴技术并扩大其规模。. 近年来,人们 越来越关注“再生”的概念。. 减缓措施已经不再足够。. 2019年的 一项调查 显示,80%的美国消费者更喜欢“再生”而非“可持续”品牌。. 再生意味着新生——不仅“无害”,更是“逆转 ...
为了将所需的整体服务真正推向市场,设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业,民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。更重要的是,老年人必须成为这一变化的核心,解决方案中应包括他们的价值观和观点。
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前,让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...