目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人,而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。
那么,企业领导人现在还有什么选择能够为如此迅猛变化的未来做准备呢? 审时度势 为了解决这个问题,企业必须要立刻在促进员工技能上加大投入,时间不等人。
该报告指出,专业服务行业的公司正在开发沟通、领导力和管理、以及营销方面的“前沿”技能与技术,以确保客户关系能够蓬勃发展。 7. 科技公司正在努力跟上快速创新的步伐
本文举出有一些关键的增长技能,供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。 近乎半数核心技能都将发生改变。 Image: 世界经济论坛. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。
该系统使用机器学习来分析800多万份在线招聘广告,预测哪些新的职业选择可能会成功。 具体细节可见我们 发表 在PLOS ONE上的 文章 。 我们的系统首先会测量每个职业其所需技能之间的相似性。
那么,我们怎样才能把一份工作变成好工作呢?您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如,需要慷慨地投资于人,以适当设计工作,从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心,还是在零售商店或医院,这一战略都十分有效。
白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。 白皮书的主要观点如下: 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出:“由于所有工作任务的62%都涉及语言,大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富,加上人们使用起来又很方便,导致其极快被市场采用和接受。
随着新冠肺炎的流行,大量办公室工作转向远程或混合工作模式,各个组织也进一步将“数字优先”的解决方案(如云上协作办公,或是Slack以及微软的Team等协作通讯平台)纳入其工作流程。
领英表示,仅在美国,受到沉重打击的年轻毕业生就可以争取到 150万份入门级工作以及6.5万份实习机会。 这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。 这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。 下面我们将更深入地了解这五种所需技能: 1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。 会编程固然很好,但你会表达自己吗? 正如工作指导Career Contessa所言:“你遇到过 拒绝倾听的经理 吗? 你是否曾与不懂社交暗示的人共事过?
各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 包括中国在内的一百多个经济体应该如何摆脱“中等收入陷阱”? 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. WEF Chair Klaus Schwab: It took just under 4 years to connect 1B people to vital digital services. We must redouble our efforts as the world enters the age of AI fortune.com.
首届全球技术治理峰会(Global Technology Governance Summit)于2021年4月6日至7日举行。 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。 在未来的十年中,一系列技术解决方案将触及并改变我们生活的各个方面。 这些新解决方案可能会解决现有问题,但也可能使之加剧,并带来其他问题。 正是因为技术既可以带来进步也可以造成伤害,现在正是塑造我们想要的公平、负责任的未来的时候。 世界在人类社会(经济和社会福祉)和地球环境(气候和生物多样性)方面面临一系列挑战。 这些问题相互关联,是领导者权衡未来的风险和机遇时所关注的首要问题。
新冠肺炎疫情以来,过量的工作要求、职业压力和工作满意度一直是人们讨论的热点(你应该听说过“静默 式 辞职”的现象,即员工只想单纯留任,拿一份工资,所以只达到最低限度的工作要求),多项目工作更是一个值得思考的重要问题。
如果这种情况发生的话,作为“翻译官”的并行人工智能可以用简单的英文给予用户更多的信息。 “翻译官”可能会说:“我停下车来,是因为我不知道前方是一个坑洼还是阴影,所以请您告诉我,我应该如何选择?
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。
领导者应该采取开放政策,与员工接触,欢迎员工提出有关决策的问题(或者更好的做法是,邀请员工参与决策)。这种方法能够避免“我们对他们”(us versus them)文化的滋生。这种断裂和错位的文化会导致员工表现不合格、人际冲突和歧视性做法。
“如果不雅行为在街上是一种犯罪,那么为什么在你的手机或电脑上不是如此呢? 人权律师Akhila Kolisetty 表示,印度、加拿大、英国、巴基斯坦和德国是少数几个将基于图像的性虐待定为非法行为的国家,即未经同意分享私人照片。
我们必须共同努力,增强世界的韧性,塑造更加包容、更加公平和更可持续的美好未来。 人类社会从未像现在这样亟需转型再造,以应对全球疫情爆发、国际合作乏力以及颠覆性技术兴起等最新挑战。
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来,世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略,这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
以下四步可以帮助各组织解决这些问题 : 1.考虑,从工作开始而非从岗位开始. 工作场所的数字化给予组织完成工作的新选择。 传统的岗位可以解构为独立组件任务,从而被世界各地的员工、Upwork或者Topcoder这样的平台上的工作人员、自由职业者、联盟合作伙伴以及自动化程序完成。 因此,在决定如何最好地整合人类和机器的时候,重点应该放在工作而非岗位上。 从这样的点出发,组织可以开始将程式化的工作从拥有更多变量、更互动化的、更需要人类的诸如移情和创造力等技能的工作中分割开来,使这类工作更好地由自动化程序完成。 不过,那些任务更适合自动化完成,而组织又该如何选择完成每一项任务的最佳工具呢? 2.理解自动化带来的机遇. 理解三项自动化关键技术以及哪项技术最适合哪项工作是十分重要的,如图所示。
当我们在交谈时,一个话题脱颖而出,我们当时正讨论一个我们都亲身经历过的问题:我们是如何找不到合适的技术来帮助我们年迈的家人的。 那次谈话结束后,我无法入睡,并着手完成一份商业计划。
在性能、成本和人工智能工作负载的碳足迹之间找到更好的平衡将是关键。 人工智能对电网有何影响? 人工智能并不是给电网带来压力的唯一因素。
圣保罗的工程专业毕业生也具有很好的科技创业氛围;这些专业人士更喜欢为年轻的科技公司工作,而不是大型传统公司。 近年来,对巴西初创企业的投资迅速增长 Image: Contxto
在办公室隔间里盯着屏幕,快速做出内容审核决定的合同工,可能已经被人工智能和机器学习取代,即便如此,经常工作过度、 不受重视的人 仍然是不可或缺的最后一道防线。 然而, 战略对话研究所 首席执行官Sasha Havlicek认为,人们在逐渐失去对当前工作方式的耐心。 她说:“各个平台的内容审核工作都存在持续性、系统性失败。 内容审核工作并不轻松。 Image: 世界经济论坛. 内容审核被称为 互联网最难解决的问题 是有原因的。 在许多方面,这一机制都被忽视了,但实际上它是一些企业的最后一层保障,因为这些企业都希望吸引大量观众,并在此过程中获得他们 可能产生的最强烈反应。 但对于 哲学家们思考 了几个世纪的“表达权”的问题,审核人员可能被要求立即做出裁决。 当然,有些决定就是比其他更容易。