但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来， 全球已 ...
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。 用过第一代个人电脑的人可能还记得，当时的用户要在MS-DOS中输入 一系列精确的技术命令才能启动电脑。 论坛表示，与之相类似的是，今天的许多大语言模型仍然具有很高的技术性，这意味着它们的界面需要经过精心设计才能让普通大众使用。 有了人工智能解释员的参与，大语言模型才能应对不同类型的用户输入。 例如，一些模型可以处理输入的命令，而另一些则能对语音指令做出反应。 其他人工智能解释方面的工作包括创建针对特定任务的大语言模型。 白皮书称，这可能会让市面上出现个性化人工智能助理、导师或教练等定制产品。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
中国有1180万劳动力缺口，该如何弥合？. 劳动力缺口是否会促使中国改变移民政策和教育体系？. 教育缺口则可能迫使中国在改革开放新模式中加强职业培训并鼓励技术移民。. 中国 第七次全国人口普查 表明，中国 未来十年 及以后可能存在劳动力缺口。. 事实上 ...
为了减少承诺落空的风险，公司可以与员工进行双向沟通。 通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况，远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上，接近职场男性的两倍。 其中，近六成女性将职场性别不平等归因于生育，认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外，对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径，仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ，而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见，新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式，以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
1.需求高度集中. 目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态：. 帮助他人的工作。. 医务人员的招聘数量仍然很高，注册护士仍然是美国最 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是出于自愿 ...
改变科技公司对人才招聘和人才库的看法是提高女性代表性的关键。. 在任意一家非STEM行业的公司随机选出10名员工，出现5名女性和5名男性的可能性很大。. STEM为科学、技术、工程和数学四门学科英文首字母的缩写。. 而如果到一家满是STEM员工的公司 ...