The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
它需要企业领袖们做到以下四点：专注，简化，标准化和赋权。同时，在员工间实现交叉培训，并以松弛的方式运作，为员工留够完成任务的时间等等。通过恰当设计工作，提高劳动者的生产力和产出，使良性循环得以最终实现。
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 工作与未来 企业如何帮助解决社会的劳动力问题
让高级别员工与低级别同事定期会面，提供问答环节，帮助员工理解如何晋升。 让员工在不同部门、职位或更高级别的岗位上进行模拟工作，为其提供指导，教练，正式课程和/或机会。
发布于 2023年9月25日 · Updated 2024年9月10日. 在未来五年内，预计23%的工作岗位将发生变化。 Image: Unsplash. Steffica Warwick. Specialist, Work, Wages and Job Creation, World Economic Forum. 分享： 全球趋势表明，世界各地都前所未有地需要创造良好的就业机会。 今年，世界经济论坛成立了“全球未来理事会创造未来就业议题组”，旨在探索在全球范围内创造良好就业机会的康庄大道。 该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会，并提出了各国领导人可以为实现这一目标而采取的措施。
我们认为，包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键，这四个维度分别是：身体、财务、情感和社会。 1.身体健康： 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
我们在日常互动中会有三种交互方式：给予、索取及匹配。给予型的员工才能真正给组织带来益处，他们近乎能在每个可衡量指标上的提高绩效。通过评估与激励这类行为，可以鼓励给予文化。
日常任务和重复性工作最有可能实现自动化，从而被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。 确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
世界经济论坛最近在 “新领军者对话会” 中进行的讨论，即 “ 引领创业议程 ”，重点关注了利用顽强的韧性和速度来适应市场，从而获得成功的中小企业。 挖掘敏捷性. 空气净化公司 U-Earth 的首席执行官Betta Maggio透露了该公司是如何迅速应对新冠肺炎疫情的挑战的。 “新冠肺炎疫情使人们认识到，我们周围的空气可能是危险的，并且与吃的喝的不同，控制自己呼吸的空气更加困难。 由于我们非常灵活，我们的反应比大公司快得多。 在30天内，我们开发、测试、申请了专利设计，并购买了市场上的口罩，即我们的U型口罩，并且通过电子商务设施在全球范围内销售。 为了实现这一目标，我们在内部保留了研究和营销等核心能力，但其他部分，包括客户服务和物流等，我们都外包给了那些在这些领域更有经验的人。
“ 企 业 需 要 拥 抱 可 持 续 的 人 才 战 略 和 培 养 机 制，也 要 善 于 跨 行 业 和 地 域 吸 引 高 端 人 才。 例 如 ， 人 工 智 能 领 域 有 14 万华 人 技 术 人 才 分 布 在 全 球 ， 其 中 美 国 拥 有 近 7 万华 人 人 才 ， 这 些 人 才 资 源 都 是 我 国 ...
领导者可以通过这四种方式更好地安排工作. 2022年12月3日. 领导者能做到的最重要的事情之一就是在工作中创造一种心理安全感。 Image: Unsplash/Jason Goodman. Banks Benitez. 成功的工作安排源于领导者和员工之间的健康氛围； 员工越了解自己的工作，越相信自己声音的力量，工作安排就会越高效； 领导者可以通过以下四种方法改善与员工的关系，改善工作安排实践。 作为领导者，安排工作比我们所期望的难度要高得多。 当周围情况不明确时，领导者安排工作会变得很难： 哪些工作优先，哪些不是； 把所有事情都当成优先事项会有什么后果； 员工现有的工作量和截止期限； 完成一项任务或项目所需的时间和努力。 增强你与团队间的活力.
四种方法应对职场“微歧视” | 世界经济论坛. 微歧视的泛滥会严重影响正常的工作氛围。 Image: Tim Gouw/Unsplash. Angie Farrag-Thibault. 劳动力与雇佣关系. 沃顿商学院管理学教授Stephanie Creary近期在《引领职场多样性》（Leading Diversity at Work）播客中与其他嘉宾讨论了微歧视的影响； 这里，微歧视指那些“常见的语言、行为或环境上的侮辱性行为，且表达了对任何边缘化或受压迫群体的敌意、贬低、负面轻视或侮辱”； 要想抵制职场上的微歧视行为，就需要在这些行为发生时及时予以谴责，并对歧视者进行教育。
在接受调查的公司中， 受访者预计从目前到 2022 年， 职位数量将减少约 98.4 万， 新增 174 万。 在报告涵盖的 20 个经济体中， 根据对大公司非农员工中这些趋势 的推测显示， 随着人类 、 机器与算法之间劳动分工的变化， 可能会造成 7500 万 职位流失， 与此同时， 有望创造 1.33 亿更适应新型劳动分工的职位。 尽管我们预计职位数量将出现净增长， 但新职位的性质 、 地点 、 形式和工作期 限将明显不同。 事实上， 企业将使用更多承包商从事专门任务， 以更加灵活的 方式聘用劳动者， 远程配备人员， 改变组织运营的地点， 确保获得优秀人才。 随着人类和机器的劳动分工持续发展， 劳动者将需要新型技能组合。
当 下，各 界 领 袖 应 团 结 一 致，创 新 经 济 模 式 和 合 作 方 式，共 同 应 对 严 峻 挑 战，打 造 更 安 全、更 公 平、更 繁 荣 的 世 界。 世 界 经 济 论 坛 大 中 华 区 首 席 代 表 艾德维 表 示 ：“ 过 去 12 年 里 ， 新 领 军 者 年 会 见 证 中 国 向 创 新 ...
未来的全球竞争力赢家， 不仅需要具备健康的政治 、 经济与社会体系， 还要为应对第四次工业革命做好充足的准备。 编辑参考. 《全球竞争力报告》 的竞争力排名以全球竞争力指数为依据。 全球竞争力指数由世界经济论坛于 2005 年提出， 是 “ 决定一个国家生产力水平的一整套制度 、 政策和影响因素的集合 ”， 以 12 项国家数据 （即主要竞争力因素） 为衡量指标， 全面反映世界各国的竞争力状况。 12 项主要竞争力因素分别为： 法律和行政架构 、 基础设施 、 宏观经济环境 、 卫生与初级教育 、 高等教育与培训 、 商品市场效率 、 劳动力市场效率 、 金融市场发展 、 技术就绪程度 、 市场规模 、 商业成熟度和创新。
2021年9月23日. 你有自己的灵感时刻吗？ Image: Vera Cho/Unsplash. Saemoon Yoon. 企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？ 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是，创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么，把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢？ 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。
1. 社交互动. 拥有定期的社交互动能够对健康的积极影响已被广泛报道。 例如，一项回顾以往死亡率的研究表明，如果参与者拥有稳固的社会关系，生存的可能性平均会增加50%。 此外，儿童时期的社会融入越好，成年后血压和体重指数也会较低。 员工在工作中经历的社交互动会强烈影响健康和职场表现。 简单来说，在工作中建立良好的人际关系与团队合作能够促进创新、提高员工投入度和工作质量，且这一点对于在工作之外社交圈较小的员工来说可能更为重要。 麦肯锡健康促进研究院2023年的研究表明，经历有害的职场行为会对员工的健康和工作产生负面影响，这一点主要表现为工作中的孤独感、离开组织的意图和倦怠症状都会上升。 有害的职场行为 是职场中需要打击的健康驱动因素中关键的一项。
2017年7月2日. 小轮子驱动大生意，中国的点对点借贷平台（peer-to-peer platform）此刻欣欣向荣，但这股势头能够持续下去吗？ 本文来自 2017年世界经济论坛新领军者年会。 共享经济在过去的十年间从一个边缘化的概念一跃成为中国经济增长的发动机，以迅雷不及掩耳之势重塑了包括旅游、交通在内的许多产业。 共享经济无偿或有偿地让用户通过电子平台分享闲置资产。 共享经济点对点的性质使得其体量得以急速增长。 举例来说，希尔顿酒店用了93年才建起60万间房间，而房屋共享网站爱彼迎（Airbnb）只花了四年就在其平台上添加了同样数量的客房。 对于用户、创业者和环境来说，共享经济有许多好处。
超过半数（52%）的微信社交平台用户表示，现在每个月通过现金进行的交易仅占不到五分之一。 深度地理 八月，我们通过这六件事了解中国
通常来讲，人工智能更擅长处理基于客观现实的任务。无论是识别数据集中难懂的信号模式，还是在复杂的道路条件下进行导航，当机器的决策系统由明确的数学或物理规则管理时，它便能发挥最佳功效。
假设你意识到出现了一项重大挑战，例如水资源稀缺。你要问自己这样一个问题：我们可以支持并进一步发展哪些新技术，从而丰富我们应对这一挑战的选择，并解决这些挑战。这就是首席探索官的工作。