确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
人工智能训练师是主要开发人工智能的人员，包括从事大语言模型研究的工程师和科学家。 ChatGPT等生成式人工智能工具的开发正是依赖于这些大语言模型的。 但人工智能训练这一领域并不仅仅属于设计更高效算法的程序员。 白皮书指出，由于能用来训练和运行大语言模型的定制微芯片需求将上涨，电子工程师的机会可能会越来越多。 人工智能：工作潜在风险与增长潜力对比. Meta是研究人工智能定制芯片的公司之一。 德勤表示，这些更先进的芯片反过来又能帮助创造更好的芯片。 德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。
Bhushan Sethi. 新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。 人力资源管理者担任着特殊位置，他们将帮助引导这个模式，与社区、学校和政府合作以恢复经济。 在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。 从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到 尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 现在，随着新疫苗的出现，疫情有望结束，企业管理者们有机会继续发挥其使命感，帮助解决社会的劳动力问题。 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一：如何让失业人员重返工作岗位？
精心挑选具有强大技术和行为技能的员工。持续投资于员工培训和发展。尊重工人权利。工人有机会去适应不断变化的技术和工作要求。实行公平透明的薪酬体系，确保员工收入随着企业和整体经济绩效的提高而增加。
无人机：取代人工运输，更有效地将重要物资投放到偏远地区；农业应用：通过精准灌溉提高农作物收成；也能辅助高风险的灾区求援工作； 区块链 ：辅助食品和药物防伪与全程供应链溯源，提高产品安全；
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
领英的报告显示，2022年至2023年期间，具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。 然而，同期发布的岗位中，要求至少具备一项绿色技能的工作岗位的增速几乎是前者的两倍，达到22.4%。 毫不奇怪，拥有绿色技能的求职者被录用的可能性（29%）比平均水平高出近三分之一。 "你需要雇人改善你的电网。 你需要雇人改变你的供应链。 而这些需求的增长远远超过了真正掌握这些技能的人才数量。 ”布卢强调道。 具备绿色技能的人才供不应求。 Image: 领英. 联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）曾多次表示，本十年内要加快行动， 控制气候变化。 “无论是保护环境、节约资源还是消除碳排放，你都需要大量的技能和专业技术知识。 ”布卢解释道。
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况，远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上，接近职场男性的两倍。 其中，近六成女性将职场性别不平等归因于生育，认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外，对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径，仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ，而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见，新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式，以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
在人才招聘和培养中坚持“技能为先”是减小技能差距、缓解劳动力短缺问题的一种方式。 “技能为先”重点关注某人是否具备特定职位所需的技能和能力，而不纠结获得这些技能的方式。 报告称：“雇主需要重新思考招聘中的关注点，根据教育成就和过往经验来推断候选人所具备的技能具有局限性。 “这种方法会导致人才持续短缺，许多本可以在工作中发挥价值的人被排除在外。 以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。 领导层要监测有关技能、技能差距的数据，以追踪学习和发展对业务的影响，还要对“技能为先”的方法做出负责、明智的决策。 2. 与业务需求的一致性.
这项技术可以提高学习成绩，增强教师能力，使学生掌握未来工作所需的技能。 但要实现这一点，报告表示必须公平地部署人工智能，而不是加剧不平等。
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
2023年12月12日. 职场里的一些无意识话语常常让女性陷入困境，被迫接受不断被挤压的招聘和晋升通道。 通道愈发狭窄的最终结果通常是女性在无奈之下远离了领导岗位。 Image: Desola Lanre-Ologun/Unsplash. Angelique Krembs. 世界经济论坛发布的 《全球性别差距报告》 揭示了“女性在企业高层中占比下降”的现象。 在C类高管岗位中，女性在领导层中的平均比例降至25%，仅为初级岗位中女性 (46%)的一半多。 长期以来，职场语言针对男女有不同的语言系统。 这种双重标准也造成了更严重的后果。 通过构建不平等的语言结构和使用方式，职场内对女性的系统性偏见被进一步加重。 本文将重点介绍常见的四种阻碍女性进入领导层的话语，并提出应对这种话语偏见的建议。
麦肯锡健康促进研究院分析了 26个职场因素，并在30个国家的范围内了解了它们如何影响健康和职场表现的相关结果。 该研究发现，导致健康状况不佳的职场因素和导致健康状况良好的职场因素之间存在重要的区别。 我们的分析发现，员工的自我效能感、适应能力和工作归属感是健康状况的首要预测因素，而职场中的不良行为、角色模糊和工作角色冲突是员工健康状况不佳的“罪魁祸首”。 此前，牛津大学幸福研究中心的研究人员分析了超过1500万名员工的幸福感数据，并探究了驱动幸福感的潜在职场因素。 研究人员确定并测试了薪酬、灵活性、目的、包容性、成就、支持、信任、归属感、管理和学习等11个因素。 研究发现，感觉到活力满满、归属感和信任是三个对于幸福感来说最重要的因素，因为得分最高的公司这三项指标通常表现也较好。
为推进工业4.0，我们还应提供教育和培训机会，帮助工人（包括已在制造业工作的工人和有意进入该行业的工人）掌握未来在工厂中所需的技术技能。 这一工作需要政府、非营利组织、学术机构和企业之间进行深入合作，如此我们社会才能支持对制造业 ...