议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
该系统使用机器学习来分析800多万份在线招聘广告,预测哪些新的职业选择可能会成功。 具体细节可见我们 发表 在PLOS ONE上的 文章 。 我们的系统首先会测量每个职业其所需技能之间的相似性。
报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过,企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性,有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
从 绝 对 数 量 来 看,数 字 商 务 将 创 造 最 多 就 业 岗 位 : 新 型 数 字 化 职 位 的 数 量 预 计 增 长 200 万 个 左 右,比 如 电 商 专 家、数 字 转 型 专 家 以 及 数 字 营 销 和 战 略 专 家 等。
领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步,或重回职场,那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来, 全球已 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
Kate Whiting. “技能为先”的人才管理方法可以缓解劳动力短缺问题,使员工具备未来所需的技能,以促进经济增长。. 如果不对员工进行同等的投资,使其能够胜任未来的工作,行业投资就无法获得成功。. 世界经济论坛的《技能为先》报告探讨了如何建立公平 ...
64%的受访企业都表示,在吸引人才方面存在的困难,已严重阻碍当下的业务转型。而这一数据,显著高于53%的全球平均水平。具体而言,在泰国和韩国等国家,四分之三的企业高层管理人士都明确表示,人才匮乏是转型的最大障碍。
虽 然 目 前 企 业 裁 员 规 模 仍 不 及 疫 情 前 水 平,但 当 前 一 波 高 调 的 裁 员 潮 开 始 让 员 工 们 感 到 焦 虑,这 是 可 以 理 解 的。 自 年 初 以 来 , 已 有 超 350 家 科 技 公 司 裁 掉 了 10 万 多 名 员 工 。
对雇主的信任大幅下降:信任雇主的员工比例从2022年的80%降至2024年的65%,未兑现的承诺(如未提供晋升和就业机会)是主要原因。 员工仍然感到倦怠: 83%的亚洲员工在过去一年中感到倦怠,经济压力是首要原因。
较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》,随着科技应用面的扩大,一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为,批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共 同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建 ...
项目团队通过9个案例研究进行定性分析,包括设计更快的救护车路线,大大节省通勤时间以及更好地分配救灾资源等。而通过定量研究,团队则发现,智能地图有可能每年帮助印度获得80亿美元,挽救1.3万人的
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨。技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。
与监控键盘活动的“老大哥式”数据相反,这些活动重视员工反馈、员工净推荐值(eNPS)、技能提升计划、上下级定期1对1会谈以及职业进展管理等。
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
我们总结了12项关于有意义的工作的标准,供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是:健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示,当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应,帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
越来越多的企业正在选择这种发薪方式,并将其作为 吸引员工 的福利,特别是在新冠疫情加剧了劳动力市场紧张的情况下。. 沃尔玛、麦当劳、温蒂汉堡、阿比快餐、大乐透和克罗格等许多餐馆和零售商都采用了按需付酬的方式,但现在甚至一些专业公司也加入 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
Seebo是位于特拉维夫的人工智能初创企业,帮助制造商预测和防止生产损失。 其联合创始人兼首席执行官Lior Akavia指出,在过去的十年里,以色列的初创企业蓬勃发展,尤其是在人工智能等领域——这是由当地丰富的人才资源推动的。