点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
未来最需培养的十项技能. 受访企业称,分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅,预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为,这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务,仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
人工智能(AI)被广泛认为是这十年来最大的创新,这早已不是什么秘密。那么人工智能又能创造哪些就业机会呢?
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
您读了吗?. 如何在疫后保障劳工的权益. 克服拖延症的11种方法. 世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授说:“我们掌控着各种可用的工具:定义了当今时代的大量技术创新可被用于释放人类潜力。. “我们有能力以空前的规模对个人进行技能重塑和 ...
Linda Gorman. 这项新的研究探讨了自愿披露工资历史对招聘和新的薪资水平的影响; 针对禁止雇主向候选人询问其先前薪酬的规定,该研究做出了回应; 研究人员得出结论,雇主将披露工资视为积极信号,可展现候选人的能力。 在(美国的)21个州,雇主不能向求职者询问他们的工资历史,但雇主仍然可以根据求职者是否自愿披露这些信息做出推断。 如果询问受雇者的工资历史,与种族、性别或族裔相关的历史工资差异可能会长期存在,因此,美国21个州已规定雇主向潜在雇员询问其先前的薪酬是非法的。 这些州的求职者可以自愿披露以前的收入。 准雇主可能会根据候选人是否进行此类披露而得出关于候选人未观察到的属性和外部选择的结论。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售 ...
1. 共同设计运营班表. 在员工可替代性强的情境下(如在酒店业或电话服务中心),重新设计整个团队的轮值轮班模式将有助于开展兼职工作模式。 在无薪假计划期间,这种更具协作性的方法能够使兼职员工在团队内组织(或重新组织)工作,从而应对员工工作时间缺口,而这通常是单个兼职人员所难以实现的。 2. 更多利用“复合型 人才 ”
新兴企业需要招揽人才,保证在国际市场上的竞争力。. 迄今为止,他们在这方面取得了可观的进步。. 就在10年前,大多数年轻人,尤其是中国和印度的毕业生,还更倾向于为西方国家公司工作,因为这些公司能提供更丰厚的薪酬,更多的职场晋升机会 ...
如 果 您 是 一名 正 在 寻 找 第一 份 工 作 的 年 轻 人,那 么 这 里 有 一 些 好 消 息 : 过 去 几 年,全 球 年 轻 人 (15-24 岁 ) 劳 动 力 市 场 有 所 改 善,并 且 呈 上 升 趋 势。
1.企业文化是吸引人才的“磁铁”——通过部落文化来吸引人才. 老板们怎样才能建设一个能够吸引最好的人才来工作的企业呢? 基于对来自30家全球性组织的30000名员工的研究结果,南加州大学马歇尔商学院管理与组织学教授戴夫·罗根(Dave Logan)提出了组织的“部落文化”这一概念。 罗根将“部落”定义为一个由20到150人所构成的群体,在这个群体中,人人相互充分了解,而且如果他们看到同“部落”的其他人走在街上的时候会停下来相互问候。 罗根和他的研究团队希望了解为什么有时候领导组织会显得毫不费力而有时候却又总是没有效果。 而结论是,让一个“部落”比其他部落更高效的秘诀就在于它的文化,而这种文化来自于部落中的人所用的语言,创造的现实和他们的行为。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
对最大限度的忙碌的追求. 我们采访了81位在伦敦一些最大的咨询和律师事务所工作的人。. 这些员工中一半是女性,一半是男性,几乎都至少有一个孩子。. 我们采访的所有专业员工都面临着时间匮乏的问题——即总是没有足够时间来做自己要做的事。. 为了解决 ...
在 U-Work 中,员工没有固定的角色,而是基于任务来参与工作。. 在分配任务期间,他们可以致力于对自己重要的项目。. 这一项目最初是为那些即将退休的人提供一种选择,帮助他们摆脱传统的每周40小时的工作式。. 然而,Nair表示,该项目对不同阶层的员工都 ...
在“零工经济”大行其道时,一些人开始为女性的职业未来感到欢欣鼓舞。. 一种流行的观点是,由于“零工经济”下,劳动者在工作时间和地点上有更多灵活性,便于达成“生活和工作的平衡”,这对于女性来说意味着更多机会。. 如下论断在相关文章中很常见 ...
如何培养全球网络安全人才?. 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的,其技能必须互为补充、相辅相成。. Image: Unsplash/Jefferson Santos.
以下是在招聘过程中较为流行的三种做法,能够帮助解决这一问题:首先,保证面试官、面试小组的多元性;其次,面试官应更多地注重面试者提出的各项战略;最后,用全面的语言重新描述待聘的职位。. 此外,研究发现,关于女性在受雇时是否遭遇阻碍 ...
研究具体如下:101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中,被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类,整个过程持续30分钟;而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后,被试者被要求 ...
2017年世界经济论坛 全球青年领袖”(Young Global Leaders) 名单揭晓!. 100位年龄在40岁以下的青年人士被提名加入此社区。. 他们中间有关注社会发展的企业家、政策决策者、艺术家、技术先锋、学者等。. 张锋 麻省理工学院与哈佛大学博德研究所核心成员,全球 ...
尽管英语现在主导了全球语言界,未来汉语或者其他语言会不会对其构成挑战呢?. 这就提出了一个有趣的问题:2050年最强势的语言是什么语?. 下表就是语言能力指基于2050年的20个衡量指标得出的预测结果。. 现在是不是该把罗赛塔石碑挖出来、重新开始学一门 ...
企业缺乏标准化的残疾人数据报告披露,其宣传与传播的残疾人代表性也不足。. 通过消除企业对残疾人的排斥,我们可以塑造社会对残疾人的态度和看法。. 《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)于1990年7月26日通过,规定禁止歧视残疾人。. 继这项 ...