点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。 “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
18-25岁的年轻员工中有超半数的人正考虑辞职，而他们并非是唯一一个有这种想法的群体。 在一份名为 《下一次大颠覆是混合型工作——我们准备好了吗？ 》 （The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready?）的报告中，微软发现，除了54%的Z世代员工外，全球有41%的员工可能正在考虑辞职。 同样，英国与爱尔兰的一项调查发现， 38%的员工计划在未来6个月到一年内离职，而美国的一项调查显示， 如果公司不提供长期远程工作选项，42%的员工会辞职。 新的工作趋势.
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
招聘网站Hired在十月公布了一项调查结果，共2349名技术工作者参与，这项调查旨在了解他们所追求的东西和他们在全球以及当地想要供职的公司。 虽然一份不错的薪水是大家最为看重的因素，但它可不是唯一的动力。
高管们还必须让员工了解自己以及自己的决定，而不是只是当高高在上的领导者。 通过定期安排一对一进度汇报和会议，推动沟通规范化，领导者能够向员工发出明确信号，表明自己是关心公司文化、想要与员工建立信任的。
发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号，即他们将企业的最大利益放在心上，并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献，这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险，从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么，企业应该做些什么呢？ 如果员工授权是其目标，他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战，并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次，企业可能会考虑对其员工进行培训，使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题，并就如何解决这些问题提供意见。 最后，企业领导者应该给予员工充分的信任与支持。
全 球 灯 塔 网 络 不 仅 包 含 这 十家 选 出 的 工 厂，还 包 含 现 有 的 十六家 灯 塔 工 厂。 这 些 灯 塔 工 厂 涵 盖 多 个 地 区 ， 跨 越 不 同 行 业 ， 指 引 着 其 他 工 厂 勇 于 克 服 挑 战 ， 升 级 制 造 系 统 ， 积 极 应 用 人 工 智 能 、 大 数 据 分 析 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家，了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点 Sean Hinton， SkyHive 创始人兼首席执行官
目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人，而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们从地区层面积极 参与推动论坛的使命， 塑造议程。 具有强大地区影响力或者对某地区 具有强烈兴趣的合作伙伴和利益相关者一直致力于引领社会和经济发 展。 享有论坛多元利益相关者网络和专家的特别权限， 地区合作伙伴 的参与将为论坛在最重大的地区事件的战略决策中带来预见度和洞见。 机构会员. 世界经济论坛的 1000 家机构会员是论坛所有活动的核心力量， 他们的 支持对于探寻可持续性全球解决方案， 改善世界状况发挥着至关重要 的作用。 一般来说， 机构会员是所在行业和 （或） 国家一流的全球性企业。 会 员企业对于塑造所在行业和 （或） 地区的未来发挥着领导作用， 被公 认为全球领先企业。
麦肯锡就认为，企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围，识别并保留背景更多样的候选人。 另外，还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力，帮助其重新审视团队内的职业发展策略，消除传统的职业发展障碍，建立更具包容性的工作场所文化。
白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
人工智能如何支持多样性、公平性和包容性？. 2022年8月5日. 人工智能必须是公平的、包容的。. Image: Freepik. 黑人历史月活动于每年二月份在美国、加拿大和英国举行；. 美国的民权运动和新兴技术密切相关，尤其是从正义的角度来看；. 人工智能的使用方法必须 ...
职场父母工资差距，即有子女的两性员工之间的工资差距，是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”，而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明，跨国公司支付给母亲的工资过低，但支付给父亲的 ...
Yaoyu joined PetroChina in 2019 and is currently the General Manager responsible for Global LNG, Power, and Emissions. Before joining PetroChina, Yaoyu's career started at Shell, U.K, in 2009. Over a decade, he has held several technical and commercial positions in the UK, Netherlands, Qatar, and Singapore.
这一趋势突出表明，我们需要转变职业发展模式，培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的信任。
12人组成一个团队，让客户参与开发适合自己的解决方案，方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
这一特别的职位主要负责在世界范围内寻找可能改变世界的创新技术，例如可以帮助我们解决拥堵和无序扩张的电动垂直起降飞机，又或可以改善水资源管理和应对气候变化的人工智能。
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