在 45 年 发 展 历 程中，秉 持 独 立、全 面、前 瞻 性 的 企 业 家 精 神，以 打 造 全 球 互 动、合 作 与 影 响 力 平 台，进 而 实 现 “ 改 善 世 界 状 况 ” 的 使 命。
本报告分析了未来五年内职业和技能的演变，以及如何应对社会经济和技术趋势的影响。报告是世界经济论坛的第四部分系列，探讨了雇主的期待和未来工作场所的特征。
领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。 “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家； 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》， 请点击这里； 观看增长峰会直播， 请点击 这里； 登录社交媒体平台， 使用话题标签 #GrowthSummit23 参与相关对 话. 2023 年 5 月 1 日， 瑞士， 日内瓦 —— 《2023 年未来就业报告》 显示， 近四分 （23%） 的工作预计将在未来五年发生变化， 其中新的工作机会将增长 10.2%， 而消失的工作岗位占比将达到 12.3%。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们创立自己的公司的过程和心得。他们从不同的角度和行业，探讨了创业的目标、机会、挑战、技能和影响。
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
中国政府新推出的三孩政策是否有助于填补劳动力数量缺口？ 国家统计局济南调查组曾随机抽取全市366户适龄家庭进行调查。在受调者中，20-25岁年龄段的受访者表示不愿意生三个孩子，而25-30岁年龄段的受访者中只有6.5%的人愿意生三个孩子。
发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号，即他们将企业的最大利益放在心上，并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献，这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险，从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么，企业应该做些什么呢？ 如果员工授权是其目标，他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战，并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次，企业可能会考虑对其员工进行培训，使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题，并就如何解决这些问题提供意见。 最后，企业领导者应该给予员工充分的信任与支持。
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白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
世界经济论坛出版一系列报告，分析和提出解决环境、教育、行业和技术等领域的挑战和机遇。浏览论坛的最新报告，了解如何加速公平的转型，以及其他相关的出版物和活动。
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式，进一步促进创造就业机会。为了造福社会和经济，新创造的就业机会必须是“好工作”。
在招聘政策中落实公平机会原则，能显著减少企业在招聘和雇佣员工时存在的偏见和歧视。 一些企业已经采取了一些简单措施。 例如，他们避免在职位描述中使用“重罪犯”或“囚犯”等带有污名化的语言，或者声明和承诺“机会公平”或“第二次机会 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
因此，最近一项关于“年轻人想要什么”的调查发现，大多数人优先考虑能够让他们进入劳动力市场的教育和技能，这并不奇怪。 国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博说：“和平社会依赖于三个核心要素：稳定、包容和社会公正；而为年轻人提供体面 ...
虽然报告期（2022年2月至2023年2月）内，整体招聘速度放缓，但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。 回顾2020年，数据显示，具备绿色技能的人受聘率高于没有绿色技能者。
他们可以让雇主了解自己的愿望，以此让领袖更有责任地满足自身健康需求和愿望。 例如，他们可以对带薪育儿假和看护支持等福利提出需求，既帮助员工平衡工作和家庭责任，同时照顾好自己的整体健康和福祉。
世界经济论坛是一个致力于通过公私合作改善世界状况的国际机构， 总部位于瑞士日内瓦。 论坛旗舰活动包括每年一月于瑞士达沃斯召开 的冬季年会 （又名 “ 冬季达沃斯 ”） 和于中国天津和大连轮流举办的新 领军者年会 （又名 “ 夏季达沃斯 ”）。 有关论坛的活动 、 行动倡议 、 出版物和下属机构均在论坛官方网站 （www.weforum.org， 中文网站 cn.weforum.org） 进行权威发布。 任何在论坛网站上找不到的机构 、 事件及活动都与世界经济论坛及其 设在日内瓦 、 纽约 、 北京和东京的办公室没有任何关联。
雇主应重点关注以下四个关键领域： 利用数据了解需关注的重点，确保领导层对包容性和多样性负有责任并作出承诺。 帮助领导层了解无意识的偏见会如何扭曲其决策，并加以避免。 这些偏见包括根深蒂固的性别刻板印象和观念，常常会阻碍女性的发展。 鼓励认同、欣赏和尊重每个人独特的生活经历，并营造心理安全的环境，让所有人都感到有表达自我的权利。 在整个人才生命周期中采取关键的包容性和多样性干预措施。 只有在人才培养的各个阶段解决系统性挑战，才能避免在企业高层面临同样的多样性差距。
上个月，国际刑警组织发布了全球金融诈骗评估报告，发现技术“能使有组织犯罪集团更容易在全球范围内锁定受害者”。 报告指出，犯罪分子正越来越多地使用所谓的“杀猪盘”式欺骗策略，即先骗取受害人的信任，再窃取他们的财产。这个词得名于把猪养肥再宰杀的概念。
1. 民主受到考验. 今年， 全球约有四分之一的成年人口有资格参加 选举，这进一步表明一个重要的全球时刻正在发生。 这篇文章重点介绍了 今年举行众多选举所带来的机遇和风险。 在论坛的《2024年全球风险报告》 中，错误信息和虚假信息的威胁被列为最大的风险，有可能破坏多个国家的选举进程。 信息错误和虚假信息对民主选举构成风险。 Image: 世界经济论坛. 报告称：“虚假信息的传播可能会严重影响选举结果和政府合法性。 通过各种工具和平台广泛传播误导性内容，有可能加剧社会和政治分歧。 据民主倡导组织国际国际民主与选举协助研究所称， 已有超过23亿人参加了选举，而关键的美国大选将于11月举行。 2. 中等强国的崛起.
科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。 但人工智能工具也有助于促进能源转型。 世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。