从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
那么，我们怎样才能把一份工作变成好工作呢？您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如，需要慷慨地投资于人，以适当设计工作，从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心，还是在零售商店或医院，这一战略都十分有效。
我们不能等5年、10年或20年，当今天的年轻人进入劳动力市场时，发现他们欠缺未来发展所需的技能。优先考虑“教育4.0”技能——创新和创造力；人际交往能力和内省能力；以及数字技能——是经济复苏和政府及企业投资以实现广泛重建的重要组成部分。
白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。 “创造性破坏”（Creative destruction）是经济学的核心概念之一。 早在1942年，Joseph Schumpeter就提出了这个概念。 “创造性破坏”的本质是说，变化不可避免，旧的处事方式会不断被新的方式所取代。 这不可避免地意味着旧的工作岗位会消失， 但由于创造性破坏是由创新驱动的，这也意味着新的工作岗位将随之产生。 人工智能（AI）被广泛认为是这十年来最大的创新，这早已不是什么秘密。 那么人工智能又能创造哪些就业机会呢？ 世界经济论坛最新发布的白皮书 《未来工作：大语言模型和工作》 （下称“白皮书”）指出，如下三个关键领域的就业机会将井喷，分别是人工智能训练、解释和维护。
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标： 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具： 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们，事实并非如此。 通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改，而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗？ 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？ 研究表明，“拉”比“推”更好。
投资于什么类型的教育和培训，不仅对于个人来说是一项关键决定，对高等教育政策也有着重要影响。. 随着特定类型的技能在劳动力市场的回报率上升（Autor 2014，Deming 2017），我们需要更全面地了解专业选择如何影响劳动力市场的结果，才能为学生和政策制定 ...
The Future of Jobs Report 2023. 5. Workforce strategies. Faced with a labour market in transition, industries must transform to keep pace. This chapter reviews the key barriers to transformation that organizations face, exploring the workforce strategies and practices that organizations expect to implement to achieve their business goals.
这个世界日新月异，要跟上时代的步伐，高等教育必须创新。. 在学生考虑高等教育的各项选择时，他们必须要问自己：我所付出的教育成本是否能带来价值相当的回报？. 技术技能可能被自动化取代，迁移技能亘古不变，那么我的教育能否让我平衡好硬 ...
如何使亚太地区的劳动力保持活力，更好地面向未来？. 2023年11月1日. 日本和澳大利亚等老龄化相对严重的经济体，正在寻求通过技术移民来解决自身劳动力短缺的问题。. Image: Mimi Thian/Unsplash. Ricky Li. Insight and Data Lead,World Economic Forum.
白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
新的平台使人们能将自己的热情项目货币化，从而催生了热情经济。. 根据国际劳工组织（ILO）的数据，因为疫情，全球共失去了 4亿多个全职工作岗位。. 目前，我们很难判断这些工作机会是否会恢复以及何时会恢复。. 初创公司的招聘可能会略微改善 ...
项目团队通过9个案例研究进行定性分析，包括设计更快的救护车路线，大大节省通勤时间以及更好地分配救灾资源等。 而通过定量研究， 团队则发现，智能地图有可能每年帮助印度获得 80亿美元，挽救1.3万人的生命，减少100万吨的碳排放。
研究表明休假有多重好处，包括减少病假、提高员工的参与度和生产力；. 强制休假需要雇主和员工都有明确的规则；. 雇主可以通过强制休假帮助员工融合工作与生活，从而促进团队业务。. 我 在公司工作 才八个月时，我们的CEO就让我选择一个星期来 ...
他们利用其组织和个人的力量，与UNHCR、Aliko Dangote基金会和牛津大学难民研究中心合作，在iamtheCODE的技术支持下启动了为期三个月的创业和指导项目。 尽管困难重重，但该项目的目标是为流离失所人员开辟出新的有意义的交流方式，让他们为全球经济发展助力。
如何培养全球网络安全人才？. 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的，其技能必须互为补充、相辅相成。. Image: Unsplash/Jefferson Santos.
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 2024年5月31日. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. Image: Pexels/fauxels. 投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们 ...
道德许可证理论可以帮助解释企业无意识偏见纠正培训的不足之处，早已有专家评估了这种培训在改善性别不平等方面的效果。
BenevolentAI的一个关键转折点是，我们部署了人工智能（AI）药物发现平台，以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。. 2020年1月，我们利用人工智能工作流程确定了一种药物，即Eli Lilly公司的的baricitinib，该药物最终获得美国食品和药物管理局批准，用于 ...
在招聘政策中落实公平机会原则，能显著减少企业在招聘和雇佣员工时存在的偏见和歧视。. 一些企业已经采取了一些简单措施。. 例如，他们避免在职位描述中使用“重罪犯”或“囚犯”等带有污名化的语言，或者声明和承诺“机会公平”或“第二次机会”等 ...
从烟蒂到牙刷，什么样的垃圾我们都能回收再利用. 2016年11月3日. 在许多可持续发展的概念和活动当中，毫无疑问资源回收是人们最容易理解，也是最能实现的那一个：毕竟，无论男女老幼、个人抑或集体、社区和组织，都能参与其中。. 当我们买了一条糖果、用 ...
为了充分发挥人工智能（AI）在制造业中的潜力，我们需要进一步的研究、讨论和行业案例研究来寻找尚未开发的应用。. 制造业一直在努力利用最新的技术突破，不懈追求提高自动化程度、增强运营透明度并加快产品和技术开发。. 生成式人工智能，特别是大型 ...
7月3日至5日，世界贸易组织举行两年一度的 促贸援助全球审议，本届会议的主题是“支持经济多样化和赋权”。. 贸易援助约占发展中国家官方发展援助资金的30％（每年约400亿美元）。. 2017年，对最不发达国家（LDC）的资金援助承诺 达到 188亿美元，自2005年 ...