AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
本文介绍了世界经济论坛发布的《未来就业报告》，分析了科技创新对工作技能的影响和变化，以及如何进行技能重塑和升级。文章列出了2050年需求最大的10种技能，包括批判性思维、解决问题、主动学习等，并提供了相关的数据和建议。
长时间离开职场后如何再度返回工作岗位，一直以来都是求职者们所面临的问题。但是，由于就业率创下有记录以来新低，关键职位空缺变得很难填补，因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。重返职场者能带来多年的经验和技能，对雇主来说非常有利。一些公司现在正在创建重返职场计划 ...
这篇文章采访了14位创业者，分享了他们创立自己的公司的过程和心得。他们从目标、机会、团队、资金、市场、创新等方面提供了有价值的建议和案例，适合有创业意向的人士参考。
政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者）集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销 ...
《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的新数据显示，高管与普通员工在个人经济乐观度方面存在差距，影响了职场的信任和绩效。这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及 ...
我们的报告显示，这并不是人与雇主之间唯一存在分歧的领域——人才在职业发展和发展方面的需求，与公司为他们提供的服务之间需要更好的平衡。 虽然40%的员工希望至少每季度都能与雇主讨论一次职业发展问题，但其中三分之一的人从未有机会进行这些对话。
新兴企业需要招揽人才，保证在国际市场上的竞争力。 迄今为止，他们在这方面取得了可观的进步。 就在10年前，大多数年轻人，尤其是中国和印度的毕业生，还更倾向于为西方国家公司工作，因为这些公司能提供更丰厚的薪酬，更多的职场晋升机会。
本文介绍了全球新形势下企业必须让管理层做到的五项关键转变，包括重新塑领导者的角色、文化、价值观、多样性和学习能力。文章还提供了一些具体的案例和建议，帮助领导者适应复杂的挑战和机遇。
比起趋势本身，我们更喜欢的是能够解释这一趋势的“流行术语”。近几年来，商业趋势已经贯穿了具有“双面性”（或者说是“多面性”）特点的市场，而能够用来形容这一趋势的“流行术语”就是“平台经济”。正如世界经济论坛的最新报告所揭示的那样，现在商业的转型是从流水线、资源集中 ...
本文介绍了世界经济论坛年会上关于工作、劳动者和工作场所的未来的重要议题和预测，包括人工智能、数字工作、失业、技能、劳动条件和劳动力市场等方面。文章分析了这些趋势对全球经济增长和社会平等的影响，以及如何应对和利用这些变化的挑战和机遇。
本文讨论了一系列刻画专家和通才的方法，因此能帮助解释个人进入不同规模企业的原因。本文证明，专家倾向于在大企业或高度分工的职位工作。上述研究结果为企业规模方面的分工/专业化 假说提供了实证支持。我发现，技能分配和技能分工 ...
德科集团创新基金会的大龄员工项目正努力解决50岁以上人群重返职场的紧迫挑战。 我们关注劳动市场数据、社会经济趋势以及德科集团在60个国家的数据。更重要的是，我们也采用自下而上的方式，关注50岁以上人群的故事、经历与挑战，归纳出反复出现的趋势、用语和共同痛点。
本文探讨了中国企业在推进性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验，以及性别平等对企业和女性的重要意义。文章分析了职场女性面临的困境和挑战，提出了加速“她力量”的建议和措施，包括提高女性在高级领导职位的占比、构建包容性工作场所、提升女性领导力和 ...
这样做有用吗？可能没有，因为数据在吸引员工参与上不是必要的：我们需要在较深层次上与“根本性”问题联系起来。经过20年的建筑实践，包括绿色建筑实践，2008年，我意识到问题出现并不是因为缺乏解决方案：而是因为缺乏相关意识和承诺。
通常情况下，100%的员工在工作一年左右后，都能 成为公司的所有者。当人们听到员工持股时，他们可能会觉得，“只有奇怪的公司才会那样做。只有左翼公司、社会主义公司、理想化的公司才会这样做。我所知道的公司都不适合这种做法。”该 ...
本文分析了2024年及以后的就业市场将面临的挑战和机遇，包括技能需求、女性参与、多元化、自我发现、健康、平衡和创新等方面。文章基于万宝盛华的数据和专业见解，为劳动者和雇主提供了有价值的指导和建议。
取得一系列的小成就后，能让人在未来的几个月中都 信心十足。9. 无所畏惧 恐惧只是某种由想象激发且难以消散的负面情绪，其危险是真实存在的。例如，差点被公交车撞上而急速飙升的肾上腺素就是一种危机感的体现。恐惧是一种选择，而 ...
竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金。通过这种方式，CEO可以说自己的公司与 ...
1914年的一个早晨，亨利·福特发布了一项宣告，震惊了美国乃至整个世界。克里夫兰报纸称，这项宣告“就像是一个穿过工业萧条阴云的耀眼火箭”。为了应对员工流失问题，并提高生产率，福特将公司员工的工资翻了一番，达到日薪5美元。这项决定颁布之后，福特公司员工的产出效率和荣誉感 ...