评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作：大语言模型和工作》 的重点。白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
普华永道发布的《2024年人工智能就业晴雨表》显示，部署人工智能最快的行业（如专业服务、金融服务和技术等）的生产率增长速度是使用人工智能较少的行业的五倍。. 此外，拥有人工智能技能的劳动者可以获得高达25%的工资上涨。. 显而易见的是，人工智能 ...
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要，成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调，AI正迅速改变职业档案，并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能，例如主动学习、韧性、压力承受能力和灵活 ...
AI有望创造新的工作领域，并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》中，重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
技能差距阻碍了许多企业的生产力发展和业务转型。 我们应当认识到，“技能为先”不仅可以应用于人力资源领域，更是实现业务转型的关键。
世界经济论坛 《2023年未来就业报告》 强调，技术对就业动态的影响显而易见，报告估计，到2025年，自动化技术和人工智能（AI）在全球范围内创造的就业机会将比它们取代的还要 多1200万个。. 这种自相矛盾的情况突显了技术的变革潜力，它取代了某些职位，但 ...
人力资源部门的领导们一直是各个公司应对疫情的核心。在过去9个月与CHRO的数百次谈话中，我震撼于他们所承担起的这项责任的深刻和广大。他们负责解决员工安全和心理健康、生产力和积极性等复杂问题。他们在向远程工作过渡的过程中起到关键作用，并且帮助企业领导在停职和裁员上做出艰难 ...
3.工作岗位转移和重新分配. 在全球创造就业需求的所有动因中，最大的问题是国家和行业内部的就业转移和再分配。. 造成这一问题的主要原因是新前沿技术的采用和绿色转型。. 世界经济论坛的 《2023年未来就业报告》 显示，超过一半的雇主预计技术将推动 ...
在后疫情时代的动荡之后，2024年的就业市场可能会达成新的平衡状态。“技能”是各行业、各职级的劳动者重塑其与雇主的关系的关键。当企业寻求增长时，对产业和人员进行同等投资是成功的必需条件。
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略” 。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生。但与此同时，许多现有工作也会被 ...
领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。. 为了满足对绿色技能日益增长的需求，雇主和工人都需要重视技能再培训，这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。. 领英的 ...
但一些好消息也正在出现。 在美国，企业于 7月增加了180万个就业岗位，尽管增速有所放缓。 中国的雇主也在招聘。 欧元区经济体不断增长的零售支出 也可能创造更多就业机会。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年，接受论坛调查的大多数首席经济学家认为，在高收入国家，生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。. 但在低收入国家，这一比例仅略高于三分之一。. 预计知识密集型产业，包括信息技术和数字通信、金融与专业 ...
未来的劳动力取决于Z世代。这一代人习惯了一键式的、全数字的生活，成长于一个无边界的世界中。到2025年，经济合作与发展组织（OECD）成员国27%的劳动力都将是Z世代。
以下是我们了解到的五件事。. 1. 中小企业提到的主要挑战. 中小企业在受新冠肺炎疫情影响最严重的部门中占据的比例过高。. 他们的供应链能力往往较弱，对 数字工具和技术 的接受程度较低。. 在过去的18个月里，许多中小企业一直处于力求生存的状态 ...
重返职场计划是什么？. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导，以及就业途径。. 在多数计划当中，求职者都是以合同工的身份派遣进入公司，在 ...
当前的全球形势使企业越来越需要采取新的领导风格，从传统的等级结构转变为更加灵活的网络化模式，以能够实现快速决策和创新； 为了在这个时代取得良好发展，领导者必须创造一种强调目标和价值观的文化，培育信任，并通过辅导和指导来为团队赋能； 企业还必须把多样性、公平性和包容性 ...
世界经济论坛具有里程碑意义的2020年《未来就业报告》预测，工作领域的快速数字化将会 让全球五分之二的劳动力都采取远程办公。. 此外，许多组织都将完全接受灵活办公模式。. 2022年，在非营利组织“全球四天工作制”（4 Day Week Global）的协调下，世界各地 ...
充分拥抱多样性和包容性的企业往往盈利更多. 2024年1月24日. 美国一些规模较大的企业已实施创新做法，力求在招聘中落实公平机会的原则，作为其实现多样性、公平性和包容性战略中的一部分。. Image: Unsplash/Clay Banks. Ken Oliver. 事实一再证明，实现多样性对企业 ...
在中国， “双碳”目标 开启了ESG实践的新浪潮，中国企业正在为融合ESG积极行动，其中国有企业作为重要市场主体持续发挥示范带头作用。. 2023年世界经济论坛年会即将在达沃斯召开，我们邀请了四位分别来自能源、金融、汽车和综合企业集团的中国国企领袖 ...
受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响，全球制造业正在经历一场剧变。因此，劳动力成了新的战略重点。我们必须认识到，技能人才才是制造行业的中坚力量，能适应快速变化的环境，并在其中保持创新和持久的生产力。美国全国制造商协会（NAM）最近的一项 调查 发现“受访的 ...
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。