报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过,企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性,有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
政 府 必 须 倡 导 绿 色 技 能 培 训 议 程,企 业 能 够 也 必 须 采 取 更 多 行 动,为 员 工 提 供 必 要 技 能,参 与 推 动 真 正 的 环 境 变 革。 面 对 生 活 成 本 危 机 ,36% 的 企 业 指 出 , 增 加 工 资 有 助 于 吸 引 人 才 。
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
在新冠肺炎疫情后,印孚瑟斯(Infosys)等公司则在免费的在线平台上建立了一个合作伙伴联盟,为求职者提供工作培训和学徒机会,将他们与雇主联系起来,为他们提供新的工作渠道和职业发展道路。
在国家的经济健康方面,没有人能比企业管理者们更有经验,也没有人比他们承担更多风险。 由于拜登政府预计将把公平薪酬、最低工资和工会等劳动力问题作为其政策议程的重要部分,对于企业管理者来说,现在也许正是参与进来的好时机,这同时也是正确的做法。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
2023 年未来就业报告. 下载PDF文件. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
政府和企业必须加大投入力度,支持向未来就业转型,通过教育、技能再培训和社会支持机制,确保每个人成为未来工作的核心要素。 本文作者: Johnny Wood,世界经济论坛议程撰稿人
2. 大规模提供重塑和提高技能的培训. 第四次工业革命、新冠肺炎疫情引起的经济衰退和绿色转型对职业造成了三重破坏,重塑和提高技能对于更广泛重建、不断增加就业机会和扭转目前劳动力市场的两极分化情况至关重要。 世界经济论坛的 技能重塑革命 倡议旨在与全球各国政府和企业合作,到2030年为10亿人提供更好的教育、技能培训和工作机会。 在过去的一年中,通过全球学习网络连接的国家公私合作平台 “缩小技能差距加速器” 已支持超过5000万人从衰退的行业和职业转向增长的行业和职位。 他们发现,对于三分之二的企业来说, 在一年内就能获得投资回报 ——而且企业发现投资于技能重塑(而非裁员和重新雇佣)是值得的。
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
我们会提供有关如何协作、如何参与、如何远程工作、如何做展示等方面的培训。 然后,项目参与者会进入一个专门为其量身定制的技术轨道,通常在最后还会获得完成培训的认证。
白皮书指出,保险核保师最有可能从人工智能中受益,因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛
据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来,全球已有3.05亿份全职工作消失。 但有迹象表明,一些市场中的招聘岗位正在增加。 领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。
公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。一些网上学习平台如Coursera,Udacity和Udemy,承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生。但与此同时,许多现有工作也会被 ...
但事实是,2023年有五分之一的年轻人没有就业、接受教育或培训(NEET)。 国际劳工组织表示,更令人吃惊的是,这些年轻人中有三分之二是女性,而在一些发展中地区,自疫情爆发以来,青年失业率实际上有所上升。
世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作:大语言模型和工作》 中,重点突出了将扩张的三个工作领域。 白皮书显示,人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。 “创造性破坏”(Creative destruction)是经济学的核心概念之一。 早在1942年,Joseph Schumpeter就提出了这个概念。 “创造性破坏”的本质是说,变化不可避免,旧的处事方式会不断被新的方式所取代。 这不可避免地意味着旧的工作岗位会消失, 但由于创造性破坏是由创新驱动的,这也意味着新的工作岗位将随之产生。 人工智能(AI)被广泛认为是这十年来最大的创新,这早已不是什么秘密。 那么人工智能又能创造哪些就业机会呢?
这进一步强调了AI技能在各个职位和行业中的需求。将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理,均与创意相关。紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。
事实上,在我们的“希望与担忧”调查中,39%的年轻劳动者表示他们可能在未来12个月内辞职,其中超过一半(54%)的人表示,学习新技能的机会是他们决定换工作的一个关键因素(相比之下,所有接受调查的工人中这一比例为28%)。
通过四个月的职位搜索、与同行的联系以及与教授和顾问的接触,我在微软找到了一个与我的兴趣完全一致的团队。 在微软团队的日子让我改变了很多。
确认偏见也解释了为什么在领导岗位亚裔美国人比例不足——尽管他们比其他在美国的少数群体或是白人表现得更好,无论是在教育、就业还是收入上。 长期的刻板印象让人们觉得亚裔美国人谦逊、对人恭敬、不善交际,并不公正地对待那些行事更为张扬的亚裔。
在奇点大学的全球解决方案项目工作时,我发现了气候技术市场的一个空白——那就是将碳会计和软件结合在一起。快到2018年时,我已经为企业买家们固化了一个产品选择:一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。
2023年4月1日. 人工智能将完全改变人们工作、学习、旅行、获得医疗服务,以及相互沟通的方式。 Image: Unsplash/Christopher Burns. Bill Gates. 据比尔·盖茨所言,人工智能的革命性意义与手机和互联网相当。 在此,这位美国科技大亨和慈善家分享了他对这一生经历过的所有最重要的技术进展的思考。 他还指出了人工智能在未来对人类和地球最有用的应用领域。 在我一生中,我得以两次见证令人惊叹的革命性技术的面世。 第一次是在1980年,我初次接触到图形用户界面(GUI)。 这是包括Windows在内的所有现代操作系统的前身。 我与一位名叫Charles Simonyi的杰出程序员一同深入讨论。