公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。 一些 网上学习平台 如Coursera,Udacity和Udemy,承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等领域的课程,来帮助企业在数字化突破上走在前面。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。. 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住 ...
通过四个月的职位搜索、与同行的联系以及与教授和顾问的接触,我在微软找到了一个与我的兴趣完全一致的团队。. 在微软团队的日子让我改变了很多。. 我参与了具有挑战性的项目,积累了技能,并建立起了一个至今仍对我有帮助的人际网络。. 如果当初我 ...
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式,参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作,这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”,即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的状况 ...
这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后,企业领导者面临着在新环境中重新吸引员工队伍的挑战——这是一个比以往任何时候都更加数字化、机器人化、多样化和分散化的环境。. 处在这样的环境之中,落后者需要自担风险 ...
如何培养全球网络安全人才?. 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的,其技能必须互为补充、相辅相成。. Image: Unsplash/Jefferson Santos.
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构,并与数十家公司合作进行了研究。
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI,并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。 工作与未来 在应聘中,AI技能的重要性正在超越工作经验
BenevolentAI的一个关键转折点是,我们部署了人工智能(AI)药物发现平台,以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。. 2020年1月,我们利用人工智能工作流程确定了一种药物,即Eli Lilly公司的的baricitinib,该药物最终获得美国食品和药物管理局批准,用于 ...
让我们共同期待今年劳动力市场会更加平稳,劳动者在工作和生活之间能够实现更好的平衡,并具备更强的适应力。 培养技能和打造适应性强的工作人才也将成为新的关注重点。
这个世界日新月异,要跟上时代的步伐,高等教育必须创新。. 在学生考虑高等教育的各项选择时,他们必须要问自己:我所付出的教育成本是否能带来价值相当的回报?. 技术技能可能被自动化取代,迁移技能亘古不变,那么我的教育能否让我平衡好硬实力和软 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
领英分析了数百万份招聘广告,以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首,包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步,或重回职场,那真是难到家了。. 据国际劳工组织的数据,自新冠肺炎疫情爆发以来, 全球已 ...
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
1.企业文化是吸引人才的“磁铁”——通过部落文化来吸引人才. 老板们怎样才能建设一个能够吸引最好的人才来工作的企业呢?. 基于对来自30家全球性组织的30000名员工的研究结果,南加州大学马歇尔商学院管理与组织学教授戴夫·罗根(Dave Logan)提出 ...
新研究表明,从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长,而不是通过内部调动;. 但是,收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长,而不是通过跳槽;. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速解决这个 ...
这些是毕业后能让你赚钱最多的学位——以及赚钱最少的学位. 2021年11月3日. 美国收入最高的专业都属于“STEM”学科。. (STEM:科学/Science,技术/Technology,工程/Engineering,数学/Mathematics). Image: UNSPLASH/Joshua Hoehne.
投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉,全球潜在经济收益将增加高达数十亿美元。. 虽然雇主在这一过程中发挥重要作用,但我们不能仅停留在提供基本医疗保健,而是需要采取多管齐下的 ...
研究表明,强制休假有许多好处:. 1. 更高的参与度和生产力: 人力资源管理协会报告说,获得强制休假的员工比没有休假的员工的 工作满意度更高。. 而正如Shashank Nigam和Neil Pasricha在 2017年《哈佛商业评论》的文章 中所说,休假可以提升人的创造力。. 2. 更好 ...
要让员工真正感觉自己在工作中受到重视,需要让其定期获得认可。“员工应该每月至少从其领导那里得到一次认可和赞赏,”Baumgartner说,“理想情况下,甚至需要更频繁。只要认可是真实、有意义的,那就多多益善。