世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现,到2027年,分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者 ...
全球趋势表明,世界各地都前所未有地需要创造良好的就业机会。今年,世界经济论坛成立了“全球未来理事会创造未来就业议题组”,旨在探索在全球范围内创造良好就业机会的康庄大道。该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会,并提出了各国领导人可以为 ...
2023 年 5 月 1 日, 瑞士, 日内瓦 —— 《2023 年未来就业报告》 显示, 近四分 (23%) 的工作预计将在未来五年发生变化, 其中新的工作机会将增长 10.2%, 而消失的工作岗位占比将达到 12.3%。. 根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测, 在其数据覆盖的 6.73 ...
现在,随着新疫苗的出现,疫情有望结束,企业管理者们有机会继续发挥其使命感,帮助解决社会的劳动力问题。. 这包括了我们的经济面临的最大挑战之一:如何让失业人员重返工作岗位?. 数以百万计的人们在疫情中失去了工作,许多企业也一直在考虑并有 ...
数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生。但与此同时,许多现有工作也会被 ...
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
以下是可以为员工和雇主带来最高回报的六条重要经验。. 1. 领导层的支持. 领导层必须支持并推动采用“技能为先”的方法。. 企业的各个职能部门应共同负责技能内容的管理。. 领导层要监测有关技能、技能差距的数据,以追踪学习和发展对业务的影响,还要 ...
重返职场计划是什么?. 重返职场计划能帮助那些曾经休息了两年或更长时间的有经验的职业人士重返全职工作。. 这些由雇主赞助的计划提供软硬技能培训、社交支持、导师指导,以及就业途径。. 在多数计划当中,求职者都是以合同工的身份派遣进入公司,在 ...
拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司取得成功的方法;我们将为你提供指导和培训,以帮助你掌握这些技能和行为技巧”。. “推动”派说:“你做得不好。. ”在员工看来,挑战、启发和批评之间可能存在 ...
如果这样的想法能够在未来几年中得到更广泛的支持,那么高等教育将会为学生、教育工作者和雇主带来更高效的成果。. 1. 凝聚学术经验. 传统的四年制学位是公认的职业成功的标准要求。. 但是在相当广泛的领域内,四年的高等教育是多余的。. 与要求学生们 ...
为使创造就业的生态系统更加明确,全球未来理事会创造未来就业议题组在战略洞察转型地图和《塑造和推动全球就业的关键问题》的简报报告中介绍了这些关键问题。. 1.就业质量:创造就业机会的必要先决条件. 确保公民有就业机会来养活自己和家庭,是任何 ...
以下三种认知偏见可能也存在于你的身上,并且影响着你的决定:. 1. 道德许可证. 这个概念是说,当人们从以往的道德行为中获取了足够的自信,之后便更有可能进行不道德的行为。. 在2010年的一项研究中,研究人员表示这种情况之所以会发生,是因为“良好的 ...
在混合工作的新模式中,强大的团队合作能力比以往任何时候都更加重要;要想改变团队的工作方式并达成新的社会契约,需要先了解团队目前的工作方式。有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力,那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词,以及全方位评价。
AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要,成为雇主筛选求职者的重要标准。微软、领英和普华永道联合开展的研究强调,AI正迅速改变职业档案,并针对求职者如何适应新形势以获得成功提出了建议。世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI,并确保教育 ...
带着目标感进行领导. 当一个组织有清晰明确的目标和前进道路时,它更有可能吸引和保留顶尖人才。. 这是因为人们希望与那些对未来有远见的公司合作,而且他们希望了解自己在这个目标中身处何方。. 领导者要收集所有利益相关者的意见,必须宣告、完善并 ...
今天的一线员工可能就是明天的首席执行官,这就是为什么有必要投资于他们的大脑健康。. 父母也必须考虑如何让他们的孩子做好准备,以应对未来劳动力市场的挑战。. 世界经济论坛正在与来自公共和私营部门的50多个全球组织合作,以确定提高员工整体健康 ...
技术对就业动态的影响已经显现,预计到2025年,自动化技术和人工智能创造的就业机会将比它们取代的多1200万个。这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的 ...
同时参与多个项目可以推动各行各业的工作者制定更有效的工作方法。例如,工程师可以部署自动排队流程,外科医生在面对多个病人时可以制定更加灵活的优先级方案。 也就是说,员工在从事多个项目时,会更有创造性地设计方案,在更短的时间内完成更多的工作。
投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。改善全球员工福祉,全球潜在经济收益将增加高达数十亿美元。虽然雇主在这一过程中发挥重要作用,但我们不能仅停留在提供基本医疗保健,而是需要采取多管齐下的方法,从而使员工健康得到最佳保障。
目前,人工智能的能源消耗仅占科技行业电力消耗的一小部分,估计占 全球总排放量的2-3% 左右。. 随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力,这种情况可能会有所改变。. 如下图所示,数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要 ...