战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
儒家经典《大学》提出“明明德、亲民、止于至善”三纲领，其中最为核心的便是“止于至善”。. 《道德经》中亦有提及“一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先”。. 到佛法智慧里的“ 无缘大慈， 同体大悲 ”，更是揭示出唤起内心本源的爱与慈善的 ...
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标： 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具： 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们，事实并非如此。 通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改，而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗？ 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？ 研究表明，“拉”比“推”更好。
2023年世界经济论坛年会即将在达沃斯召开，我们邀请了四位分别来自能源、金融、汽车和综合企业集团的中国国企领袖，围绕模式创新、国际合作、战略路径与企业管理等方面，分享他们对推进ESG融合的思考和实践，以切实推动商业朝着环境友好、社会公正
行业合作伙伴. 行业合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们从行业层面 积极参与推动论坛的使命。. 通过与论坛的多方利益相关者网络以及专 家深入开展互动， 行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有 关战略决策提供洞察力。. 由此 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
除 了 “ 全 球 合 作 晴 雨 表 ”，论 坛 今 日 还 同 步 发 布 了 一 份 报 告，为 政 商 界 领 袖 提 供 了 一 系 列 建 议，包 括 在 运 营 重 大 业 务 和 拥 有 共 同 利 益 （ 比 如 研 发、对 人 工 智 能 和 其 他 新 兴 技 术 实 行 统 一 监 管 等 ） 的 领 域 挖 ...
2023 年 9 月，世界经济论坛与多家机构合作，共同发布了第一批“工商业部门自然受益转型”项目系列报告，概述了12个关键行业的行动框架，支持企业最高管理者和投资者提早规划，赋能企业设定并实现自然和生物多样性相关目标。
气候变化和污染是 造成生物多样性丧失的第三大原因，目前占比14%，预计在几十年内将成为首要原因。. 中国的总体目标是到2050年左右建成“美丽中国”，实现人与自然和谐共处，这需要同时在应对气候变化和保护生物多样性方面取得进展。. 为了应对气候变化 ...
作为致力于公私合作的重要国际组织，世界经济论坛将召集政府、学术界、商界和民间社会的各方利益相关者，引导元宇宙向安全包容、公平、可互操作和经济上可行的方向发展。 该倡议的目标是要通过两条路线来推动元宇宙利益相关者之间达成共识，分别是元宇宙的治理以及元宇宙的经济和社会价值创造。 治理工作的重点是要构建一套合理的治理框架，避免潜在危害，削弱日益凸显的风险，同时保障元宇宙的公平性和互操作性。 而价值创造工作的重点则是提出远见卓识，发现元宇宙在经济和社会价值创造方面的挑战。 自启动以来，该倡议已在其两个工作组中召集了150多个合作伙伴和组织，着手探索两项工作的主题。 治理元宇宙. 治理层面的主要内容是互操作性、隐私、安全、保障和身份等主题。
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
由于全球供应链情况复杂，建立合作伙伴关系存在难度，以及脱碳所需技术转型的规模化需求，减少范围3排放颇具挑战性。 企业面临知识差距、改变动力不足以及资源受限等问题。
有120家会员企业在商业自然联盟平台对自然保护作出承诺，我们也鼓励中国企业利用国际工具，比如用科学自然目标（SBTN）去评估企业业务对土地、淡水、生物多样性等方面的影响，设定科学目标，促进企业转型。
联盟将创建指导框架，详细列出总体目标、具体指标和量化目标，使用人单位能够吸引和留住他们所需的人才。 而对于雇员而言，世界经济论坛的 “技能升级革命” 旨在通过为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会，帮助他们为第四次工业革命做好准备。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
“遇见领袖”是世界经济论坛推出的一档播客节目，介绍世界顶尖的变革者，展示高效领导者必备的习惯和特质； 腾讯 的“首席探索官”网大为对投资创新如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨； 每个大公司都有首席执行官，也即CEO。 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。 但是有多少公司有CXO——首席探索官呢？ 网大为是 腾讯 的CXO。 这一特别的职位主要负责在世界范围内寻找可能改变世界的创新技术，例如可以帮助我们解决拥堵和无序扩张的 电动垂直起降飞机，又或可以改善水资源管理和应对气候变化的人工智能。 今年5月，在达沃斯举行的世界经济论坛年会上，“遇见领袖”节目采访了网大为。 他谈到了如何看待自己在腾讯的特别职位，他所看到的变革机遇，以及让他保持运转的必不可缺的习惯。 以下是转录文本。
我们提供了分析，以支持世界经济论坛的报告《以技能为先：建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
1. 为净零承诺添加具体目标. 联合国小组表示，净零承诺应该由组织的领导层公开作出，并且需要包括2025、2030和2035年的分阶段目标。 相关承诺应该说明将如何帮助实现到2030年全球碳排放量减少50%的目标，并且需要承诺在2050年后也维持净零排放。 该小组也呼吁政府对相关组织进行监管以确保承诺的真实性。 “非国家行为体欺骗性或误导性的净零排放声明不仅削弱了人们对净零排放承诺的整体信心，而且破坏了主权国家层面的承诺，忽略了实现净零排放目标所需要的艰巨努力。 2. 创建转型计划. 有目标固然很好，但你的组织该如何达到这个目标？
后者由23个国家于1948年签订生效并致力于在二战之后推进全球贸易自由化。. 相较于关贸总协定，世贸组织所参与的贸易内容要多得多，不仅货物贸易，世贸组织对服务业和知识产权的全球流动同样关注。. WTO，做什么？. 世贸组织由164成员国共同管理，各成员国 ...
1. 友岸外包. “友岸外包”这一贸易术语当前正在流行，其产生背景是最近的经济危机以及全球经济受到包括新冠疫情和乌克兰战争在内的各种冲击而出现的全球供应链紧张问题。 从本质上讲，“友岸外包”是指将供应链改道至政治经济上安全或低风险的国家，以避免业务无法正常开展。 这种做法激起了国际社会对地缘政治进一步分裂和世界经济去全球化的担忧， 即国家、全球机构和企业之间相互依存度的下降。 例如，美国政府就强调要从具有共同价值观的“友好”国家获得零部件和原材料，以提高国内生产的安全性。 美国财政部长珍妮特•耶伦（Janet Yellen）去年这样阐述了华盛顿的新贸易策略：“我们需要真正实现供应商群体的多样化，而不是高度依赖那些地缘政治局势紧张、无法实现持续可靠供应的国家。
2024年全球性别差距. 然而，与去年相比，报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中，全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今，在2006年以来连续追踪的101个国家中，性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度，还需要134年 ...
从建筑建模到预测能源使用、优化供暖和空调性能，再到通过预测性维护提高制造业效率，人工智能还在帮助其他高碳排行业提升能源效率。 在 农业领域 ，传感器和卫星图像正在帮助预测作物产量和管理资源。
经济衰退和全球经济衰退. 对于“经济衰退”，目前还没有全球公认的官方定义。. 1974年，美国经济学家Julius Shiskin将经济衰退描述为“连续两个季度增长率下降”。. 许多国家沿用了这一定义。. 但是，美国后来倾向于使用一个更为开放的定义。. 美国国家经济 ...