The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
家族企业的特殊性与长期定位,在永续行动上具有先发优势,他们更早地将追求可持续融入家族企业的日常运营中,展示了对负责任商业实践的承诺以及对气候行动更积极的意愿。
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
以深入的数据分析、交换和存储为基础运作的智慧城市更有能力可持续地应对人口老龄化、人口增长和城市化。 数字化、脱碳和发展之间的联系在医疗行业尤为明显。
如图表所示,新冠肺炎疫情使电子商务销售额占比有所上升。中国还没有公布其2020年5月的数据,但由于此次疫情,中国的电子商务销售额可能超过其44%的预期值,虽然中国也受到新冠肺炎封锁的打击,但其并未像其他地方那样严重。
在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神, 以打造全球互动 、 合作与影响力平台, 进而实现 “ 改善世界状况 ” 的使命。 中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。 论坛北京代表处于 2007 年成立, 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会,《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。 我们做什么?
世界经济论坛在其《2023年未来就业报告》中预测了有哪些技能是最需要的以及其需求将如何增长。
CATL根据135项与欧盟标准对齐的可持续发展指标对供应商进行评估,影响企业的采购决策,并激励供应商转型。 自2022年以来,CATL已对35家核心供应商进行了评估,进行了51次可持续发展培训。
地址:中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室 邮编:100020 电话:+86 10 6599 9500 传真:+86 10 6599 9501
据估计,全球雇主预计将创造6900万个新的工作岗位,淘汰8300万个工作岗位,净减少1400万个工作岗位,占当前就业人数的2%。 有哪些因素在推动未来的就业发展? 一些宏观发展趋势,包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等,是未来就业增长的主要驱动力,而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。 推动技术应用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动,但整体上会导致就业机会的净增加。 在该报告所调查的803家公司中,超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。 自动驾驶和电动汽车专业人员的需求很旺盛,在2023年需求最旺盛的岗位排名上名列前茅,预计未来五年将实现超40%的增长。
FMC已获得28家公司承诺,用可持续航空燃料(SAF)替代至少5%的传统喷气机燃料需求,因为SAF能减少至少85%的生命周期排放。 虽然SAF为航空业开辟了最快的脱碳路径之一,但其产量还不到喷气燃料总需求的1%。
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到尽量不考虑裁员,各类企业都展示出使命感和同理心。 工作与未来 企业如何帮助解决社会的劳动力问题
美国企业选择通过创新做法在招聘中落实公平机会原则,他们的做法为其他企业树立了榜样。 工作与未来 充分拥抱多样性和包容性的企业往往盈利更多
Ritz-Carlton给每位员工提供2000美元的自由支配资金(每位客户每天),以他们认为最好的方式处理客户投诉,这或许是员工授权的黄金准则。 数十年研究 表明,员工授权是企业的一项明智投资。 例如,有权力的员工会在其工作及工作场所中投入大量精力,对他们的工作很满意,而且更不容易辞职。 最后,他们会表现得比那些权力较小的同事好得多。 鉴于授权带来的诸多好处,在决定是否将权力授予员工时,领导者应该更易于做出决定。 然而事实上,让员工参与解决问题、授权决策或让员工对其工作有自主权的时候,领导会持反对态度,而这些又是员工授权的关键组成部分。 员工授权能带来诸多好处,但也存有一些潜在成本,这可能会让领导者感到不情愿。
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。
低工资和高流动率所造成的结果就是,企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足,从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降,企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术。