通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？. 研究表明，“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工，而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说：“这是该公司 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Agenda. 近75％的纺织品最终只能进入垃圾填埋场，服装行业如何走向循环经济？ 贸易与投资. 中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制，并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”，缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性. 微塑料：我们该如何应对新的健康危机？
但是，有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是，即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性，同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 ：
我们已经通过采取扁平化举措来简化决策周期，假定这就是减缓一切影响的举措。. 同时，我们对以下协作工具进行了分级。. 这包括Slack频道、团队空间（team spaces）、电子邮件、Zoom，或许是一个免费的应用程序，再加上人们在公司里用的一两个其他自制的程序 ...
建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。公司要想取得成功，领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。企业获得成功的另一个重要因素就是给员工赋权，允许员工拥有所有权和自主权。
一种新的专业咨询服务可以帮助中小企业释放其全部潜力。. Image: Unsplash/Bench Accounting. 人工智能驱动的认知经济中，中小企业（SMEs）在充分释放现代数据价值、发展壮大和全球扩张上面临诸多挑战。. 为了弥合企业在数字发展就绪度上的差距，一类新型的中小 ...
经济增长及社会包容. Follow. 应对跨境支付的挑战对于保持数字经济的未来增长至关重要。. 现代化贸易协定以及互操作性和协调监管是确保数字经济强劲增长的一些措施。. 我们正在见证全球经济前所未有的转变。. 当前的新冠肺炎疫情危机正迅速加速数字商务的 ...
这份与责扬天下 （GoldenBee） 合作的新报告显示， 通过在三个关键社会经济 系统采纳新的商业实践， 可以创造重要的商业机会： 食物 、 土地和海洋利用； 基础设施和建成环境； 能源和开采。. 这三个系统相互关联， 可释放出尚未被挖 掘的经济潜力。. 报告 ...
根据世界经济论坛 《新自然经济报告》 系列的最新报告， 中国如果能够 在 2030 年前实现三个关键社会经济系统向自然收益型经济的转型， 就 能够实现其经济与社会发展， 生态文明建设和应对气候变化的目标， 并 创造数百万个可持续的就业机会。. 根据世界 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素：. 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。. 行业同行评审：公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆：衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造：股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
1. 日本开始强制要求企业披露男女薪酬差距. 2. Videos. 这个中国的村庄通过女性的力量实现了脱贫. 3. Videos. 在一项最新调查中，维也纳获评全球最宜居城市. 4. Videos. 英国打算在2030年前战胜艾滋病毒. 5. Videos. 武汉正在建设中国最大的图书馆之一. 6. Videos. 迪拜开设了一个书架形状的图书馆. 7. Videos. 这是斯德哥尔摩的新型“飞行”电动渡轮. 8.
发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号，即他们将企业的最大利益放在心上，并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献，这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险，从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么，企业应该做些什么呢？ 如果员工授权是其目标，他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战，并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次，企业可能会考虑对其员工进行培训，使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题，并就如何解决这些问题提供意见。 最后，企业领导者应该给予员工充分的信任与支持。
准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们积极参与 论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。. 通过访问论坛多 元利益相关者网络和专家， 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业 相关议题上提供战略性洞见。. 通过在上述议题中 ...
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
一项新研究揭示了流行的个人理财建议和经济学理论之间的差异；. 两者从存款习惯到信用卡债务等各项经济活动上都存在差异；. 另外，该研究认为心理学因素能够解释这些差异。. 个人理财专家 往往都会认同这些 基本理财原则：少用信用卡；存一份应急基金 ...
行业合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业，他们从行业层面积极参与推动论坛的使命。 通过与论坛的多方利益相关者网络以及专家深入开展互动，行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有关战略决策提供洞察力。
为激励和塑造极其重要的共同心态，可以单独或组合使用以下七种具有科学依据的方法。 1. 目光接触： 脑扫描显示，当人们进行目光接触时，其同步性会增强。 当他们把目光移开时，同步性会随之降低。 在进行社交凝视时，目光接触能够激活人们的镜像神经元系统和小脑，这有助于我们更好的理解他人的行动和意图。 由Suzanne Dikker和David Poeppel领导的一项研究表明，在课堂上，教师和学生之间持续两分钟的目光接触能够增强其神经同步性，提高参与度，并改善课堂表现。 2. 共同的目的： 超越人口统计学或个人特征、塑造共同点的其中一种方式就是确定整个团体的目的。 通过有意识地建立共同的目的，领导者将能够最大程度地提升团队的包容性、协作程度并促进成功。
通过使用数据分析、人工智能、机器学习以及分布式账本或区块链等技术，监管科技可以帮助简化监管流程、提高合规工作效率。. 随着各国技术的不断快速发展，监管科技可以成为服务于全球监管框架、实现敏捷和谐监管的通用工具。. 监管的不确定性对新兴 ...
本文章是 2020年世界经济论坛年会 的一部分. 公司业务必须适应迅速增长的中产阶级，以及时刻变化的消费者行为和形象。 决策者必须找到使该地区实现可持续增长的方法。 贫困以及基础设施的缺乏，增加了第四次工业革命所带来的数字化及劳动力转型挑战。 到2020年，亚洲的GDP将超过世界其他地区的GDP总和。 到2030年，预计该地区将贡献全球增长的约60%。 在进入全球经济的24亿中产阶级新成员中，亚太地区也将占据90％的绝大多数。 这种增长大部分来自中国、印度和整个东南亚发展中市场。 这种发展需要企业、政府和非政府组织做出一系列新的决策。 他们面临压力，需要以公平正义且能够解决一系列社会经济问题的方式，来指导亚洲的新一轮发展。 您读了吗？ 东盟已经50岁了，而且还有很长的路要走。
The Forum’s digital trust framework shows for the first time how leadership commitment to cybersecurity, privacy, transparency, redressability, auditability, fairness, interoperability and safety can improve both citizen and consumer trust in technology and the companies that create and use new technologies.