新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其生产相关的成本，组织可以更好地做出达成它们气候目标及 ...
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美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的《2024 年 ...
中国有1180万劳动力缺口，该如何弥合？. 劳动力缺口是否会促使中国改变移民政策和教育体系？. 教育缺口则可能迫使中国在改革开放新模式中加强职业培训并鼓励技术移民。. 中国 第七次全国人口普查 表明，中国 未来十年 及以后可能存在劳动力缺口。. 事实上 ...
我们只有在才用追溯法并且分析出彻底解决这个问题的情景时，我们才能最好地从我们的错误中学到什么。. 在这个时候，花点时间做个汇报。. 确定是否有办法有助于事先规避这样的问题。. 让尽可能多的人参与这个汇报，这样你的团队可以习惯于一个不断评估 ...
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测， 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中， 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个， 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个， 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个， 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 ...
在 U-Work 中，员工没有固定的角色，而是基于任务来参与工作。. 在分配任务期间，他们可以致力于对自己重要的项目。. 这一项目最初是为那些即将退休的人提供一种选择，帮助他们摆脱传统的每周40小时的工作式。. 然而，Nair表示，该项目对不同阶层的员工都 ...
未来最需培养的十项技能. 受访企业称，分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅，预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为，这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务，仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
利用规划和人员数据，公司可以精心设计公平和透明的评估过程，为员工、经理和人力资源战略家提供真正的信息。 现在，绩效评估在经历了大范围的沉寂之后又回来了，答案不是要取消年度评估，而是要提高我们的期望。
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
随着员工留存持续对企业形成挑战，现在是时候以顶级人才所看重的新方式进行领导了；. 对员工离职原因的研究表明，作为领导者，你实际上可以从这些方面——文化、工作环境、成长机会和领导力的脱节——进行努力；. 当一个组织有清晰、明确的目标和前进 ...
很多面试官会用同一套面试方法来应对所有的面试——问题几乎相同，偶尔穿插几个与职位相关的问题。 实际上，应聘者的简历就在你的眼前，而面试则是深入了解应聘者的绝佳机会——不仅仅是他们的技能、背景。 问题应该层层深入，这样你就能够了解应聘者在面对改变、挑战时将会如何应对。 这么做的关键就在于观察应聘者对于你问题的反应。
国际可持续发展准则理事会（ISSB）发布一套准则，对全球未来几十年制定可持续发展报告提出了要求；. 这些准则要求公司承担更多责任，披露气候变化对其业务的影响；. 但发布准则仅仅是个开始，现在要做的是让企业开始应用这些准则。. 统一全球可持续发展 ...
超过一半（58%）的员工认为自己工作所需的技能将在五年内发生巨变。. 随着 第四次工业革命 的绿色转型、生成式人工智能和新兴技术不断改变所需的技能，且全球人口老龄化程度加深，提升劳动力技能将变得更加重要。. 大多数行业认为招聘人才比留住和培养 ...
报 告 不 仅 通 过 “ 人 力 资 本 指 数 ” 对 130 个 国家 进 行 了 评 估，还 综 合 分 析 了 Care.com、LinkedIn、Uber 和 Upwork 等 在 线 平 台 的 公 共 和 私 人 数 据，旨 在 深 入 分 析 技 能 差 距 以 及 网 络 零 工 经 济 的 发 展 潜 力。
该报告阐述了中小企业和中型企业发挥此等作用的关键机会。. 报告的共同第一作者 、 新加坡国立大学教授 Rashimah Rajah 补充表示：“ 中小 企业和中型企业拥有独特优势和能力， 更容易打造面向未来的商业模式， 并能 通过招聘和培养合适的人才， 比大型企业 ...
人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
各个组织都希望能够雇用并留存高绩效员工，因为他们能够产生巨大的影响力。. Culture Amp的最新研究发现， 绩效前1%的员工占组织总产出的10%，绩效前5%的员工占总产出的25%。. 其中蕴含着非常大的成本效益。. 我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的 ...
本文首次发表于 新浪财经. 中小企业占全球企业总数的90%左右，贡献了大约70%的就业机会；. 这些企业在促成、限制和塑造创新的内涵方面发挥着重要作用；. 我们在此分享300多位前瞻性中小企业的首席执行官和创始人的洞察。. 长期以来，世界经济论坛一直非常 ...
众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...