通过定期安排一对一进度汇报和会议,推动沟通规范化,领导者能够向员工发出明确信号,表明自己是关心公司文化、想要与员工建立信任的。没有这种信任,员工可能很难获得参与感或归属感。
不可否认的是,在现代社会,职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然,性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面,情况却不容乐观。. 例如,在《财富》杂志世界500强企业排行榜中,只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
职场父母工资差距,即有子女的两性员工之间的工资差距,是导致全球性别工资差距的关键因素之一。. 以往的研究指出了所谓的“母职惩罚”和“父职红利”,而本文则聚焦于企业的影响。. 我们的研究表明,跨国公司支付给母亲的工资过低,但支付给父亲的 ...
世界经济论坛最近在 “新领军者对话会” 中进行的讨论,即 “ 引领创业议程 ”,重点关注了利用顽强的韧性和速度来适应市场,从而获得成功的中小企业。 挖掘敏捷性. 空气净化公司 U-Earth 的首席执行官Betta Maggio透露了该公司是如何迅速应对新冠肺炎疫情的挑战的。 “新冠肺炎疫情使人们认识到,我们周围的空气可能是危险的,并且与吃的喝的不同,控制自己呼吸的空气更加困难。 由于我们非常灵活,我们的反应比大公司快得多。 在30天内,我们开发、测试、申请了专利设计,并购买了市场上的口罩,即我们的U型口罩,并且通过电子商务设施在全球范围内销售。 为了实现这一目标,我们在内部保留了研究和营销等核心能力,但其他部分,包括客户服务和物流等,我们都外包给了那些在这些领域更有经验的人。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
特许管理公会的一项调查显示,近80%的英国雇主认为新毕业生在入学时并未完全具备工作所需的技能。 在新兴市场,自营职业率高达30%至50%,对创业技能的需求很高。
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
通过掌握新的思维模式、展现新的行为,他们将能够利用企业的能量、激情和创造力;提升和加速整个企业的绩效和转型计划;并为客户、员工、投资者和其他利益相关者创造更高水平的价值。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
8000万中国人不再缴纳个人所得税. 不要低估金融科技革命的力量. 中国科技投资者正转向中东和北非地区。 原因何在? 然而,美国、英国和法国顾客的人均年度交易总值高于中国。 预计2019年中国消费者使用支付软件进行支付的平均消费额将达到1100美元,而英国顾客消费额则将超过2400美元,美国将接近3000美元。 印度和印度尼西亚的支付软件的市场渗透率也居于世界前列,但其人均消费额却非常低,这表明大量消费者只是非常随意地使用手机支付软件。 Image: Statista. 作者: Katharina Buchholz. 本文由世界经济论坛与 Statista 联合发表,转载请注明来源并附上 原文链接。 翻译:张丽莉. 编辑:万鸿嘉. 不要错过关于此主题的更新.
报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量: 人力资本能力, 主要关注 劳动力的受教育程度; 人力资本配置, 即能力的积累与应用程度; 人力资本开 发, 对新型劳动力的培养投入; 专业技能水平, 即现有劳动力技能的广度与深 度。. 同时, 报告将 ...
Pierce发现黑人只会被当作“背景板”来使用,用于给广告添加喜剧色彩或是充当服务员或护工的角色。. Pierce将 微歧视 定义为白人对黑人隐蔽的侮辱行为,这些侮辱行为很容易就会累积起来,“对世界的稳定与和平产生普遍影响”。. 2006年,哥伦比亚大学咨询 ...
在线支付甚至有助于更快地将刺激资金投放到消费者手中。例如,中国各地方政府已通过微信支付分发了代金券,鼓励人们即时消费。
2022年就业展望. 在接受调查的公司中, 受访者预计从目前到 2022 年, 职位数量将减少约 98.4 万, 新增 174 万。 在报告涵盖的 20 个经济体中, 根据对大公司非农员工中这些趋势 的推测显示, 随着人类 、 机器与算法之间劳动分工的变化, 可能会造成 7500 万 职位流失, 与此同时, 有望创造 1.33 亿更适应新型劳动分工的职位。 尽管我们预计职位数量将出现净增长, 但新职位的性质 、 地点 、 形式和工作期 限将明显不同。 事实上, 企业将使用更多承包商从事专门任务, 以更加灵活的 方式聘用劳动者, 远程配备人员, 改变组织运营的地点, 确保获得优秀人才。 随着人类和机器的劳动分工持续发展, 劳动者将需要新型技能组合。
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 投资员工的健康和福祉,可以提高生产力、减少员工缺勤,并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉,全球潜在经济 ...
我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革 命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共 同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建 ...
超过半数(52%)的微信社交平台用户表示,现在每个月通过现金进行的交易仅占不到五分之一。 深度地理 八月,我们通过这六件事了解中国
行业合作伙伴. 行业合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业, 他们从行业层面 积极参与推动论坛的使命。. 通过与论坛的多方利益相关者网络以及专 家深入开展互动, 行业合作伙伴为解决行业以及跨行业重大问题的有 关战略决策提供洞察力。. 由此 ...
扁平化的等级权力动态: 作为领导者,你可以通过塑造人际关系动态来中和权力差异。. 你要为员工示范何为可塑性、好奇心和诚实。. 作为Uncharted公司的首席执行官,我公开自己是如何掌握领导权的,并让员工进行诚实地反馈,以让我们之间的关系和对话习惯 ...
超过20亿人在非正规经济中就业。. 在发展中经济体中,女性在不受监管的工作中所占比例过高。. 世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》显示,女性在非正式岗位上的收入低于男性。. 对于全世界数十亿人来说,其谋生方式是完全不入账的。. 从街头小贩到 ...
当我们体验到愉悦感受的时候,这些区域会释放出类似药物的神经递质。. 然而,心理学家Richard Solomon指出,每当我们感受到一种情绪时,我们很快就会感受到相反的情绪。. 这可以帮助解释为什么我们在体验到了快乐之后,就会感到有些忧郁。. 从进化的角度来 ...