每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划(ERP)系统,我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型,并考虑其生产相关的成本,组织可以更好地做出达成它们气候目标及 ...
关于中心. 论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Agenda. 近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济? 贸易与投资. 中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制,并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”,缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性.
在西方国家,家族企业的第二代传承率仅约30%,而到第三代,这一比例更是骤降至不足15%。 在中国的传承过程中,超过60%的家族企业会消失不见 。 早年间,我对接班和传承也曾感到畏惧。
这些准则与140多个国家的财务会计做法方向一致,将有助于投资者了解企业面临的与可持续发展相关的风险和机遇。 新加坡、加拿大和英国已经表示,它们正在研究如何整合新准则。
多达88%的商界领袖认为,解决社会最大问题的方法取决于企业资源和创新。 没有一家公司能单独解决这些问题,需要外界参与,将不同的合作伙伴——从联合国和其他多边组织,到非政府组织、基金会、公民社会和下一代学术人才召集到一起,建立孵化器,共同 ...
准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业, 他们积极参与 论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。. 通过访问论坛多 元利益相关者网络和专家, 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业 相关议题上提供战略性洞见。. 通过在上述议题中 ...
波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素:. 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。. 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。. 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。. 价值创造:股票总回报。. 苹果公司 连续第二年蝉联 ...
想象一下,要是每次你上厕所、吃零食或与同事交流时,都要先向主管交代这些行为的合理性,你会怎么办?这些针对日常活动的工作要求可能会让员工面临罚款,其隐私权利也会受损。
最好的 创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。 但是, 世界经济论坛和新加坡国立大 学商学院联合开展的研究显示, 面对可能出现的全球经济衰退,67% 的中小企 业高管认为生存和发展是企业面临的主要挑战。 他们指出, 利润率低下, 以及扩大业务规模和拓展新市场 、 新客户和消费者的 挑战是企业面临的主要压力。 《中小企业和中型企业的未来就绪度 —— 年度综述》 报告考察了企业从新冠疫情 中恢复的情况。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
发现优秀员工的10种方式. 积极主动的员工可能会向其领导者发出信号,即他们将企业的最大利益放在心上,并希望企业会得到更好地发展。 相信员工有意愿并且有能力为工作做出积极贡献,这有助于降低将权力授予员工所带来的一些风险,从而领导者也更愿意将权力授予他们。 那么,企业应该做些什么呢? 如果员工授权是其目标,他们就会优先考虑选择积极主动的员工。 一些员工将能够更好地应对授权带来的挑战,并且在这方面的主动性显得尤为重要。 其次,企业可能会考虑对其员工进行培训,使其兼备积极主动的个性与处理授权问题的能力。 这样的培训项目有助于员工发现工作中潜在的问题,并就如何解决这些问题提供意见。 最后,企业领导者应该给予员工充分的信任与支持。
据联合国预测,到2060年,全球自然资源消耗量将比2020年增加60%。. 报告称,城市化、工业化和人口增长导致对资源的需求不断增加,这导致了生物多样性丧失、水资源紧张、气候变化和空气污染等严重后果。. 关键商品和资源的供应链中断是世界经济论坛《2024年 ...
2020年,获得世界经济论坛新领军者奖项的三个企业是?. 获奖企业在可持续性、数字化颠覆及敏捷治理等领域带来了长期变革。. Image: 路透社/Denis Balibouse. 世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军 ...
无代码平台的好处:时间-成本效益以及可协作性. 速度。. 无代码意味着更快的开发周期和更少耗费于调试的时间。. 由于数据驱动的无代码技术可以适应任何前端业务的新变化和新功能要求,它们显著缩短了交付应用程序和软件的时间。. 在新的工作流程下 ...
1.人口结构变化推动创新需求. 财务建议通常会伴随一个人的一生,从投资未来到管理债务,再到规划退休和继承。. 随着预期寿命的增加,人口结构也随之发生变化,财务建议必须适应并帮助人们建立终身的财务韧性。. 寿命延长、经济状况变化以及国家养老金 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
印度紧随其后,入选的初创企业数量超越往年。 世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。 这些企业专注于应用最新的人工智能技术,开发新型能源解决方案和医疗创新成果,并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
70%的人认为 GenAI 带来了学习新技能和提高工作质量的机会。 解决问题并留住人才. 年轻员工在保持乐观的同时,也心存一些忧虑。 超过一半(55%)的人担心自己的工作保障。 组织需要在实施任何重大变革(尤其是围绕人工智能的变革)时保持透明,并让更广泛的员工参与其中,以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习(员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验)也有助于成功推动变革。 这一切对雇主来说意味着什么? 我们认为,他们应该注意这些对下一代态度和思维方式的洞察,并为年轻员工提供一切机会来培养他们驾驭人工智能所需的技能。
但更耐人寻味的是,两位作者是如何支付自己的学费的——一个人走的是“常规”路线(结合了学生贷款、暑期工作和父母资助的好运气),另一个人则是通过玩电子游戏来赚钱。
ISACA发现云计算是受访者在其组织中需要的最重要的安全技能。 在亚马逊云科技(AWS),我们希望通过为任何想要学习的人提供必要的云计算职业培训来增强他们的能力,培养优秀的云计算人才。 亚马逊正在进行大量投资,以帮助人们更容易获得发展云计算(包括网络安全)领域事业所需的各种技能。 目前我们已有数亿美元资金投入,目标是在2025年前为全球各地2900万人次提供免费的云计算技能培训。 支持全球各地经济发展. AWS在宣布这一承诺后的两年间,已经帮助超过1300万人通过免费人才培养计划获得了云计算技能,并且今年触达的人数比去年增加了一倍以上。
疫情过后被压抑的需求,预计将推动乘客数量在2024年恢复至疫情前的水平。. 然而,自疫情爆发以来,旅游业的复苏并不均衡。. 一些国家比其他国家更有能力应对未来的挑战和机遇。. 根据世界经济论坛的旅游业发展指数,旅游业排名前三的国家分别是美国 ...