远程办公逐渐取代到岗上班，这样的转换会带来什么后果？麻省理工学院的一项研究有一些最新发现。研究人员表示，远程办公会损害那些激发创造力的工作关系。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
当政策制定者在讨论如何规范零工经济和更新社会安全系统时，利益相关者所有制的数字合作企业应运而生，有望使零工经济更加公平。数字“合作企业”将会使临时工作（从司机到摄影师）的薪酬分配更加公平，同时让所有利益相关者都参与决策。
热情经济增长的另一个关键原因是，它为千禧一代提供了另一种赚钱方式、获得职业成就感的创新道路和前所未有的就业机会。 零工经济带来了高生产效率和巨大的消费者剩余。 在技术平台的高效率和风险投资资金的帮助下，网约车、外卖、杂货购物等改变了全球大部分人的日常生活方式。 数以百万计的新工作岗位被创造出来，创新商业模式重振整个行业，互联网GDP出现爆炸性增长。 然而，虽然它创造了很多实际利益，新的挑战也随之而来。 在任何意义上，它都不是一个科技乌托邦。 创造力VS生产力. 在很长一段时间里，创造力和生产力是相互对立的，那些从事创意领域工作的人发现自己很难维持生计。 但这种情况正在发生改变。 零工工人正在寻找更有意义的谋生方式，热情经济和副业的时代已经到来。
在企业ESG的社会责任框架中，性别平等作为一个不可或缺的因素，被纳入各大机构ESG评级体系的重要评估指标，直接影响着企业的声誉、整体业绩以及员工的幸福感。 2023年3月，由顶级咨询公司贝恩及史宾沙联合发布的研究报告《女性领导力崛起：走近中国女性高管的职场现状》中指出，性别平等与财务业绩及市场表现呈正相关关系，而女性领导者的同理心和个人经历会帮助公司做出更优的商业决策，能有效提升公司业绩及市场认可。 此外，女性领导者更有可能推动公司的可持续发展进程和实现ESG目标。 这说明企业充分投资于女性，会助力女性释放潜力，帮助她们将个人或家庭经验等转化为职场优势，从而为企业带来更多的创新与竞争优势。 因此，职场性别平等已成为企业可持续发展的核心竞争力之一。
通过掌握新的思维模式、展现新的行为，他们将能够利用企业的能量、激情和创造力；提升和加速整个企业的绩效和转型计划；并为客户、员工、投资者和其他利益相关者创造更高水平的价值。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。 我们帮助零售商向着更加灵活，有预见性的方向发展，这样他们就可以一方面消耗更少的资源，一方面保持相同甚至更优质的产品供应。 我最大的感悟是，企业真的可以成为一种向善的力量。 事实上，创建一个由志同道合的行业专业人士组成的团队是很容易的，他们对数据和技术充满热情，希望对世界产生积极、切实的影响。 促进人机协作. Andreas Koenig， Proglove 首席执行官.
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。 这些企业专注于应用最新的人工智能技术，开发新型能源解决方案和医疗创新成果，并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
日常任务和重复性工作最有可能实现自动化，从而被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。
本 年 度 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 评 选 出 了 未 来 三 至 五年 影 响 各 国 社 会 和 经 济 的 突 破 性 技 术。 阅 读 报 告 全 文，请 点 击 这 里。了 解 2024 年 新 领 军 者 年 会 的 更 多 信 息，请 访 问 wef.ch/amnc24；在 微 博 和 微 信 等 社 交 媒 体 上 分
报告称，不同国家面临的风险不同，因此需要采取细致入微的方法。 报告分析了各个国家的数据，以确定公平差距在哪里，以便“制定明智的战略”。 这些论坛报告明确指出，为了避免加剧现有的不平等，气候政策需要具有包容性并考虑社会经济影响，确保在 ...
一项新的调查显示，地缘政治问题已经超过通胀，成为各国央行和主权财富基金的首要风险因素。 调查发现，53%的央行计划增加储备，52%的央行计划实现持股多元化。
英国智库财政研究所指出，公司可能难以支付员工的工资，或无法给员工涨薪以应对通货膨胀。 随着股市下跌，投资者也可能遭受损失 。 根据《福布斯》杂志，在经济衰退期间，强制拍卖的情况可能增多，银行也更不愿意借钱给申请抵押贷款或个人 ...
This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.