我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。 但是,创建一个新公司并非易事。 只有不到1%的初创企业能从外部投资者那里获得资金。 其中只有极少数能顺利运行或成功退场。 那么,把充满希望的想法转化为成功的创业公司的秘诀是什么呢? 我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作:大语言模型和工作》 的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。 白皮书的主要观点如下: 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。
前者侧重将科技应用于价值链的各个环节,让企业运营更为高效和智能化,从而更好地满足客户需求。后者则强调企业要从环境、社会和公司治理等角度为其利益相关者创造更广泛的价值。
以色列创新局扩大了其职能范围,以进一步培育以色列的创新生态系统。该机构负责发展创新基础设施,为创新技术提供拨款和财政支持,并将以色列经济与世界经济联系起来,同时促进和鼓励各种方案、政策和法律——所有这些都是为了保持以色列的“初创国家
发布会上,近百名代表齐聚一堂,共同探讨了中国企业在助力性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验。 “性别平等”作为ESG(环境、社会和治理)领域中的核心议题,日益受到全球各大企业和ESG组织及机构的重视。
作为新领军者社区的一部分,企业可以利用世界经济论坛的网络与专业知识,这为他们在系统性问题上的战略决策提供了全面与及时的洞察。 在此申请 加入。
根据WEProtect全球联盟最新的《全球威胁评估报告》,在其“经济学家全球影响调查”中,三分之一 (34%) 的受访者表示儿童时期的自己会被要求在网上做一些自己所不喜欢的色情内容。 此外,互联网观察基金会发现,从2019年到2020年,儿童“自行生成”的性内容增加了77%。 随着元宇宙的出现,为了全面解决安全问题,我们需要与政府、工业界、学术界和民间社会中的其他人进行合作。 根据网络基金会(该组织由网络发明者Tim Berners-Lee共同创立)去年进行的一项 全球民意调查,甚至在新冠疫情之前,就有超过一半的女孩和年轻女性遭受过网络虐待。 据其民意调查,未经同意共享图像、视频或私人信息(被称为 doxxing)是全球女孩和年轻女性最为关心的问题。
据彭博社报道,截止7月中旬,中国的数字人民币试验交易总额达到了惊人的345亿元(53亿美元),有2100万人使用虚拟钱包进行交易。现在,The Block的一份报告显示,约有1.4 亿人使用过中国的数字人民币应用程序。
您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如,需要慷慨地投资于人,以适当设计工作,从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心,还是在零售商店或医院,这一战略都十分有效。您能够再为我们具体介绍一下“好工作战略”吗?
通过规避负面影响、促进节能减碳、参与生态修复、实现业务转型,企业将为助力实现双碳目标及自然受益转型提供重要动力,共同构建人与自然和谐共生的人类命运共同体。
很多发展中国家需要依靠国际合作和公私部门合作,来帮助他们开发和拓展数字能力和技术,以适应未来的发展趋势。 部署创新。 离开创新技术,我们今天就寸步难行。
安联、海尔、微软和纽柯等企业正在用新的组织方法改变其所处的行业,这种新方法: 并注重为所有利益相关者提供更大价值。 这种新模式拥有一个强大的愿景:即创造 可持续、普惠的增长。 处于领先地位的公司正在开发新架构,在这种架构中,自我管理的团队协作网络能够在快速周期中良好运作,并为其利益相关者创造价值。 这些公司的文化都倾向于一种更加开放、协作式和新兴的工作方式。 在向这种新模式转变的过程中,商业人士的领导方式也发生了改变。 我们正从个人领导的时代转向由网络化领导团队引领企业的时代。 人们越来越意识到,旧的等级制领导模式会阻碍当前企业满足各种复杂的社会需求。 虽然目前想要发展的公司仍需要领导者对个人领导角色负责,但只有为企业服务的整个领导团队才具有真正的领导力。
她告诉我:“把问题归结于工资、条款和条件上,要比解决员工感觉不受重视的问题简单得多。改变某项政策或给某人加薪,要比改变整个工作文化、确保员工感到被尊重要快捷得多、简单得多。但如果公司想要留住员工,这种改变则是必需的。
如果不使用账户,数字金融服务将无法持续扩展,无法在商业上实现可持续发展,也不能促进金融稳定性和韧性。 因此,如果人们不使用现有服务,获不获得金融服务就会变得无足轻重。